職場工作，難免會遇到不開心。

不開心的事，常常指向令你不開心的人。

雖然都很清楚對事不對人的必要，但要真的碰到這些糟心事兒，作為一個正常且普通的人類，很難完全跳脫出人的關系。假如某某人不那么拉跨，事情何至于到這個地步；假如某某人腦子清楚一點，這個客戶早就拿下了，哪里需要現在撓破頭皮也沒轍；假如某某人……

于是，一邊動手解決問題，一邊心里默默吐槽。要是只停留在心里默默吐槽，那也就算了。想過就算，除了自己，誰也不知道，誰也不影響，事過了無痕。

問題在于，很少有人能夠把那些對其他人的吐槽，限制在自己的心里。

但凡有別人有意或無意地提起來，表達的欲望就被勾了出來。

管不住嘴的結果，通常只有一個：

貽害無窮。

你以為只是自己一時氣不過，隨口講了一句兩句？天真的孩紙。你的一句兩句，會勾出十句百句。如果聽你說話的人，只是無意提及到那件事那個人，不小心勾起你的不開心。大家隨便說幾句就翻篇，轉到下一個話題，那么事情就還算克制，——假如對方懂得克制的話。

然而，這種情況實在不多。因為在好奇心驅使之下，沒幾個人能夠保持克制。就算對方是無意撩起了話題，在聽到你的精彩表述之后，十之八九，會為了滿足好奇心窺探欲，鼓勵鼓勵再鼓勵，要聽你繼續講下去。簡單的吐槽，會在不知不覺中，變成對某個特定的人的批評，變成了講某人的壞話。

更不要說，有的時候，并不是無意提及，而是對方有意為之。有意拋出幾句話，把話題往那個人身上引，引出你的一堆話。很可能還會錄個音拍個視頻之類，反正順便嘛。有了這些，由不得你日后否認。想要拿來搞事情，可就容易多了。

不但容易被搞事情，還可能會被他人認為，你并不是一個可靠的人。你今天可以在張三面前講李四壞話，明天會不會在王五面前講張三？何必為了一時口舌之快，給自己挖坑呢？

有沒有破解的辦法？對人不做評價。

事情做得好壞，總是有相對的標準。真的想要說什么，單純地從做事的角度去分析，去評價。一旦說到某個具體的人，名字說出來，就要提醒自己閉嘴。實在閉不了嘴，就趕緊找優點說好話。甭管聽的人多么可靠，那些話轉了幾圈之后，總會傳到別人耳朵里。

假如你是聽眾，也要留意。盡量保持一個超然的地位。假如不得不有所回應，同樣要聚焦在做事上，你可以講對事情的看法，分析前因后果。芥菜樹下看，多數時候，聽到誰說誰怎么樣，聽過就算。聽的過程中，不需要隨聲附和，更不要添油加醋。聽過之后，不要傳給第三人，包括被評價的對象。

事情做好就行。至于他人為人如何，與你何干？

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