北京
幾天前，大連萬達商管集團發布的一則公告引起了大家的熱議。公告的主要內容是，張霖辭去了商管集團總裁的職務，由現任董事長張春遠接任。
而據萬達內部人員稱，張霖辭職是去年的事情，此次公告只是按證監會要求做常規披露。
巧合的是，此前張霖、肖廣瑞辭去文旅和商管集團董事長，均由張春遠接任。至此，張春遠掌管著萬達集團旗下文旅和商管兩大業務，任董事長兼總裁，暫未完全涉及的就剩另一大業務投資了。
讓大家感慨的是，作為快25年的老臣，此前被外界看作是萬達集團的接班人之一，就這樣“切換”他人了。而穩坐萬達集團掌門人寶座的，目前依然是董事長王健林，掌權期超37年，另外齊界在集團總裁位也才5年。
對此，睿和智庫有以下一些感受：
1. 房地產行業轉型、企業轉型期的必經之路，就是震蕩期，不用過度恐慌。萬達沖擊上市遇阻，債務纏身，頻賣資產，找投資人自救，但代價就是高層人事變動頻繁。這里不僅有老臣主動離職，還有一些老臣因貪污被送進了牢房。
2. 萬達做輕資產的決心，就是東山再起的決心。商管和文旅兩大集團執行層面負責人，從財務出身的張霖，變為人力出身的張春遠，可以看出王健林目前更重視組織結構調整，繼續苦練內功。
3. 萬達需要王健林，也需要接班人。王健林能舍棄60%的股權換600億元的注資，足以看出王健林舍得的智慧。可拿到巨額資金后，萬達真的需要一個能帶領公司上市、發展更穩定的掌舵者了。
無論是否是張春遠，對于接班人來說，要帶領這艘巨輪平穩靠岸，并繼續遠航，需要更多智慧。
去年，睿和智庫曾寫過《險資抄底VS王健林舍得，皆大歡喜 | 睿和研究》，分析過萬達為什么會賣資產甚至是核心資產。其中主要觀點就是，有舍才有得。對于現在的萬達，和未來的萬達，這句話或許一直受用。
你認為未來萬達接班人是誰，希望誰來接班？歡迎添加睿和小秘書（ruihezhiku）咨詢進群討論~
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