事關(guān)千萬(wàn)外賣人員的社保繳納問題，曾經(jīng)被拿到各種大會(huì)小會(huì)以及網(wǎng)絡(luò)上討論了多少年，沒想到在京東進(jìn)軍外賣8天后，就有了答案。

2月11日，京東正式宣布進(jìn)軍外賣市場(chǎng)，推出了“京東外賣”業(yè)務(wù)，并啟動(dòng)了“品質(zhì)堂食餐飲商家”招募計(jì)劃。2月19日，京東集團(tuán)發(fā)文，將為京東外賣的騎手繳納五險(xiǎn)一金。

這一舉動(dòng)，令業(yè)界嘩然。僅僅數(shù)小時(shí)之后，美團(tuán)就宣布，將從今年二季度開始，陸續(xù)為全職騎手及穩(wěn)定的兼職騎手繳納社保。另一外賣平臺(tái)餓了么則回應(yīng)，會(huì)在更多城市推進(jìn)“新職傷”保險(xiǎn)覆蓋，但并沒有跟進(jìn)五險(xiǎn)一金的動(dòng)作。

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)釋放出的員工福利，外賣騎手的真實(shí)反映卻出乎意料，并非一致歡迎，騎手反應(yīng)基本上可以分為兩類：

一類是相對(duì)年輕的騎手，他們加入平臺(tái)只是作為一種過(guò)渡。還有年齡偏大的外賣騎手，他們生活壓力較大，很難在外賣行業(yè)做足15年，這兩類騎手對(duì)繳納社保的積極性并不大，甚至比較抵觸。

在接受采訪時(shí)，有騎手就直言，擔(dān)心繳納社保影響單價(jià)，從而降低收入。在這些騎手看來(lái)，羊毛出在羊身上，繳納的社保肯定要從工資里扣除。這些騎手本就是本著外賣工資收入相對(duì)較高而加入的，他們最關(guān)心的只是能拿到手里的真金白銀。

另一類是30歲左右的中年騎手，他們?cè)诮?jīng)過(guò)社會(huì)磨礪后，已經(jīng)適應(yīng)了外賣的工作節(jié)奏，在沒有更好選擇的情況下，外賣對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是一份可以持久干下去工作。有了社保就等于有了認(rèn)同感和歸屬感，也會(huì)給未來(lái)一份保障，當(dāng)然是舉雙手歡迎。

在京東宣布進(jìn)軍外賣時(shí)，就有不少騎手稱，希望加入京東。因?yàn)榫〇|為所有快遞員繳納五險(xiǎn)一金，這一點(diǎn)讓很多騎手來(lái)說(shuō)很羨慕，有不少美團(tuán)和餓了么的騎手就表示，沖著五險(xiǎn)一金，愿意重新作出選擇。

在目前的就業(yè)環(huán)境下，外賣員工作雖然算不上鐵飯碗，但也是他們所有選項(xiàng)中比較好的選擇。一些騎手已經(jīng)在平臺(tái)上工作多年，但沒有社保就意味著自己沒有得到企業(yè)認(rèn)可，所以這些騎手更希望平臺(tái)能給一個(gè)身份，享受到員工該有的利益。

對(duì)于京東來(lái)說(shuō)，給外賣騎手繳納社保并不是太復(fù)雜的事，既有成熟的模式借鑒，又是一個(gè)全新的團(tuán)隊(duì)。但對(duì)于美團(tuán)來(lái)說(shuō)，騎手還分為專送、眾包、樂跑、暢跑、同城核心等多種類型，超800萬(wàn)的騎手隊(duì)伍，如何推進(jìn)社保繳納是一項(xiàng)巨大的工作。

2月20日，美團(tuán)在回應(yīng)騎手對(duì)于繳納社保后收入是否會(huì)發(fā)生變化的問題時(shí)，一名工作人員回應(yīng)稱，選擇繳納社保肯定會(huì)降低到手工資，個(gè)人繳納部分會(huì)從騎手的收入中扣除。關(guān)于騎手如何參與社保，該工作人員回應(yīng)稱“可與站長(zhǎng)溝通協(xié)商”。

這一回復(fù)，讓很多眾包騎手感到疑惑，美團(tuán)的官方發(fā)文中，繳納社保的對(duì)象除了全職騎手外，還包括穩(wěn)定的兼職騎手。顯然美團(tuán)并沒有制定好詳細(xì)的落地方案，更像是針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手臨時(shí)性的公關(guān)反應(yīng)。

盡管騎手的反饋不一，但從《勞動(dòng)法》的角度來(lái)看，企業(yè)為員工繳納社保是最基本義務(wù)而不是恩賜。外賣平臺(tái)通過(guò)各種方式規(guī)避繳納社保是不符合法律規(guī)定的，職業(yè)傷害保險(xiǎn)不能替代職工社保應(yīng)該是最基礎(chǔ)的常識(shí)。

涉及1000萬(wàn)人切身利益的舉動(dòng)，還應(yīng)以法律為前提。在尊重騎手選擇的前提下，把騎手歸入公司員工管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，才是最需要做的事情。