起因事件

在快節奏的現代生活中，靈活就業已成為一種不可忽視的就業形態。隨著平臺經濟、共享經濟等新業態的蓬勃發展，靈活就業群體的規模持續擴大，為社會經濟發展注入了新的活力。然而，這一群體的社會保障問題卻日益凸顯，成為亟待解決的社會議題。近日，全國人大代表、TCL創始人李東生圍繞靈活就業人員參保等議題，提出了降低靈活就業人員社保參保門檻的建議，引發了廣泛關注。

社保法對靈活就業者的參保規定

社保法對于靈活就業者的參保有著一定的規定，但相較于企業職工，靈活就業者的參保門檻顯得相對較高。一方面，靈活就業者的收入普遍不高且不穩定，這使得他們在面對社保繳費時感到壓力山大；另一方面，由于靈活就業者的工作性質，他們往往難以享受到企業為職工提供的社保福利。因此，在社保法的框架下，靈活就業者的參保問題成為了一個亟待解決的難題。

靈活就業者社保費用承擔方式與企業職工的不同

企業職工在享受社保福利的同時，其社保費用由單位和個人共同承擔。這種分擔機制減輕了職工個人的繳費壓力，也使得社保制度得以順利運行。然而，對于靈活就業者來說，他們的社保費用需要個人全額承擔。這意味著，靈活就業者在繳納社保時，需要承擔更高的經濟壓力。此外，由于靈活就業者的收入不穩定，他們往往難以按時足額繳納社保費用，從而增加了斷繳的風險。

掛靠繳納社保被定性為違法后，靈活就業者的法律保障如何完善？

在過去，一些靈活就業者為了享受社保福利，選擇通過掛靠企業來繳納社保。然而，隨著相關政策的收緊，掛靠繳納社保已被定性為違法行為。這一變化使得靈活就業者的社保問題更加凸顯。為了完善靈活就業者的法律保障，我們需要從多個方面入手。

首先，降低靈活就業者的社保參保門檻是關鍵。通過下調靈活就業人員社保統籌基金繳費費率、建立靈活就業人員社保繳納動態調整機制等措施，可以有效減輕靈活就業者的繳費負擔，提高他們的參保意愿。

其次，全面取消靈活就業人員工傷、失業等部分險種的社保參保限制也是必要的。這將使得靈活就業者在面對工傷、失業等風險時能夠得到更好的保障，從而減輕他們的經濟壓力和心理負擔。

最后，加強法律宣傳和政策引導也是完善靈活就業者法律保障的重要手段。通過加強法律宣傳，提高靈活就業者的法律意識；通過政策引導，鼓勵更多的企業和機構為靈活就業者提供社保服務，從而構建更加完善的社保體系。

金寶每日說法結語

綜上所述，降低靈活就業者社保參保門檻已成為當務之急。我們需要從多個方面入手，完善靈活就業者的法律保障，讓他們在面對生活風險時能夠得到更好的支持。全國人大代表李東生的建議無疑為我們指明了方向，期待在不久的將來，我們能夠看到一個更加公平、更加完善的社保體系為靈活就業者提供堅實的保障。