字節裁員10%，HR和員工互毆進醫院？

3月14日，抖音黑板報發布聲明，針對近期部分社交平臺上傳播的“字節裁員10%”“未給年終獎”“HR和員工互毆被打進醫院”等不實信息作出回應。

經核實，這些內容均為謠言，是2023年1月類似謠言的變種。

字節跳動并未進行大規模裁員，也不存在HR與員工因“裁員”“年終獎”等問題發生肢體沖突的情況，所謂“互毆”“薅頭發”等情節純屬虛構。

此前，字節跳動已對多名造謠用戶提起維權訴訟，并獲得法院勝訴生效判決，相關造謠或傳謠用戶也已公開道歉。

抖音黑板報提醒廣大網友注意甄別網絡信息，對于任何發布不實信息、影響公司正常經營的行為，字節跳動將堅決依法維權。

斯柯達大范圍裁員

斯柯達首席執行官Klaus Zellmer表示，計劃裁減20％的工作崗位，裁員計劃是為了優化運營效率，同時擴大電動汽車產品線。

這家隸屬干大眾集團的捷克汽車品牌目前擁有4.1萬名員工，此次裁員波及約8200名員工。

2024年全年僅交付1.75萬輛，同比下滑23.1%，相較干巔峰期2018年的34.1萬輛，銷量大幅下滑，中國已經成為斯柯達全球份額最小的主要地區。

OpenAI要求禁用DeepSeek

近期，OpenAI 拋出一項全新提案，強烈敦促美國政府對DeepSeek實施封禁舉措。

OpenAI 堅稱，DeepSeek所推出的模型，其中涵蓋R1 “推理” 模型，存在著不容忽視的安全隱患。

OpenAI 進一步闡明觀點，若禁止在中國開發的AI模型應用于被拜登政府出口規則劃歸為 “一級”（Tier 1）的國家，這一舉措將有力防范隱私信息的泄露、知識產權的被盜用，以及其他潛在的安全威脅。

總結一下

字節和HR互毆事件鬧得沸沸揚揚，不論真假，有些HR的所作所為確實令人詬病。但作為員工，遇上這類情況時，務必要保持冷靜，通過合法合理的途徑與不良HR抗爭到底，切不可沖動行事。

另外，想給計劃今年跳槽的朋友們提個醒，一定要慎重考慮新能源行業。據業內消息，今年新能源行業形勢不容樂觀，極有可能成為裁員重災區，預計不久后各大車廠的裁員消息便會陸續傳出，大家還是謹慎為好。

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