圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

深夜的辦公室燈火通明，

微信消息不斷彈出

“今晚必須完成”

考勤記錄顯示超時工作......

但公司一句“沒走審批流程”

就能否定加班事實嗎？

案情簡介

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

2023年6月7日，李某入職于某公司，月工資為10000元。某公司加班管理制度規(guī)定：“加班需提交審批，若未經(jīng)審批，公司不認(rèn)定加班，不予支付加班工資”。李某自入職后，按照公司的安排實行早八晚八的工作時長，單雙周休假的工作安排，但某公司并未實際履行審批手續(xù)。2024年5月，李某與某公司協(xié)商解除勞動合同，并要求其支付工作中未審批的加班費用，并附考勤紀(jì)律、與上級領(lǐng)導(dǎo)微信聊天紀(jì)律（就加班情況進(jìn)行說明），工作會議記錄等。李某申請勞動仲裁后，仲裁機構(gòu)裁決某公司向李某支付從2023年6月7日起至2024年5月止的加班費5000元。某公司不服該裁決，起訴至本院，并要求判決其不需要向李某支付加班費。

法院審理

庭審中，某公司表示對李某提交的證據(jù)真實性表示認(rèn)可，但按照公司的規(guī)章制度未審批，并不屬于向李某支付加班費的情形。法官與某公司進(jìn)行溝通時強調(diào)，雖然公司在一定范圍內(nèi)享有一定的自治權(quán)，但管理也要通人情，講法律。未履行加班審批手續(xù)，并不影響對“用人單位安排”加班這一事實的認(rèn)定。經(jīng)過充分溝通后，某公司表示愿意與李某進(jìn)行調(diào)解，并當(dāng)場兌現(xiàn)調(diào)解款。

典型意義

勞動規(guī)章制度對用人單位和勞動者都具有約束力。一方面，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度的規(guī)定實施管理行為，不得濫用優(yōu)勢地位，侵害勞動者合法權(quán)益;另一方面，勞動者在合法權(quán)益受到侵害時，要注意保留相關(guān)證據(jù)，為維權(quán)提供依據(jù)。仲裁委員會、人民法院應(yīng)準(zhǔn)確把握加班事實認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，糾正用人單位規(guī)避法定責(zé)任、侵害勞動者合法權(quán)益的行為。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。”

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)(1994)489號)第十三條規(guī)定:用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

作 者：李 雯 馬 帥 強慧雪

編 輯：尤乙焱