如今，人工智能正在賦能千行百業，那么當AI遇上就業時，會帶來什么樣的變化？教育部日前啟動了2025屆高校畢業生“春季促就業攻堅行動”，一些高校開發AI輔助的就業指導工具，正在為畢業生提供更加精準、高效的就業服務。

　　AI輔助簡歷優化與面試模擬

　　都說簡歷是求職的敲門磚，什么樣的簡歷更適合拿出手？東北林業大學最近推出了“簡歷午間門診（升級版）”活動，一臺臺AI設備在3秒內就會生成多維度簡歷診斷報告，不僅標注內容匹配度、關鍵詞優化等硬指標，還能分析“職業形象定位”“成長路徑邏輯”等軟件要素。趙詠顏是東北林業大學大三的學生，她體驗了學校新投入的AI面試模擬艙，為未來的求職做好準備。

　　趙詠顏介紹，通過大數據算法，能夠更加全面高效告訴她，現在擁有什么樣的優勢，還需要準備一些什么。而且面對AI面試官，反而更加放松了。

　　在AI面試區，環境模擬系統會根據“應聘者”的簡歷生成個性化問題，系統攝像頭同步捕捉應聘者的微表情與肢體語言，指出他們面試中存在的問題，并生成一份多維度的簡歷診斷報告。

　　開發AI輔助的就業指導工具，為畢業生提供更加精準、高效的就業服務，成了不少高校今年的新舉措。東北林業大學副校長張春雷介紹，除了引入AI面試模擬艙、AI簡歷分析系統，學校還推出了“未來簡歷”與“實戰簡歷”雙區診療模式等多維指導形式，運用AI技術為學生提供精準求職輔導。

　　“AI助手+專家團隊”混合服務模式

　　技術正在重塑就業服務價值鏈，但是教育的溫度不會改變。多所高校正在建立“AI助手+專家團隊”的混合服務模式，為畢業生提供更加個性化的就業方案。中國教育科學研究院研究員儲朝暉表示，智能化工具提升了人才供需匹配效率，優化了求職指導服務。

　　儲朝暉表示，目前的情況下，AI能夠對就業的輔助作用主要是信息傳輸的作用。一些企業可以用AI來傳遞信息，還對信息進行一些篩選。在整招聘和就業的過程當中，可以減少一些企業的工作量。

　　當前，2025屆高校畢業生“春季促就業攻堅行動”正在進行，在全國城市巡回招聘會河南站首場招聘會上，也特別設置了數智體驗區，依托大數據、人工智能等前沿技術打造的創新型就業服務平臺，為高校畢業生精準推送匹配的崗位信息。

　　為給高校畢業生提供更好的政策咨詢和便捷服務，招聘會現場還設立了就業創業綜合服務專區，除了提供職業生涯規劃、就業創業指導、就業政策宣講等“一站式”服務外，還面向求職者們進行求職避坑科普、勞動權益保護宣傳等，幫助高校應屆畢業生實現高質量就業。

　　河南省新鄉市人才交流服務中心主任陳凌雨介紹，近期高頻次多場次的進校園開展招聘活動，結合前期的人才需求征集和校園招聘，然后達到企業與畢業生的求職的精準匹配。

　　減少不必要包裝 展現真實優勢

　　隨著人工智能+行動持續推進，人才招聘服務也在發生變化。未來，如何在技術創新與人文關懷間找到平衡點，將成為智慧就業服務迭代的關鍵命題。儲朝暉表示，新技術提升了招聘效率，但更多的是起到輔助作用，要助力校企精準對接還需要付出更多努力。

　　儲朝暉介紹，對于大學生來說，在使用AI的時候，確保填的信息是準確真實的，減少不必要的包裝，把自己真正的優勢展現出來。無論AI發展到什么程度，對于招聘和錄用來說，它是一個輔助作用，用到什么程度是要根據用的人來判斷，這是一個基本的原則。