不知不覺間，我竟然已經(jīng)在公司待了12年。也就是說，我畢業(yè)之后進(jìn)入公司，之后就沒有跳過槽，現(xiàn)在的公司，是我職業(yè)生涯待過的唯一一家企業(yè)。

在我自己看來，對于這么多年的職業(yè)生涯還是比較滿意的。剛畢業(yè)那會兒，以實(shí)習(xí)生的身份進(jìn)入公司，之后這些年，也一直都在進(jìn)步。從實(shí)習(xí)生到專員，到儲備主管，到主管，到儲備經(jīng)理，到副經(jīng)理，到經(jīng)理，到副總監(jiān)，到如今，也是總監(jiān)級別的人了。

當(dāng)然，對應(yīng)的薪資也在一步步增長。

不過，我們公司有一個(gè)非常奇怪的現(xiàn)象，那就是，內(nèi)提的人，薪資上始終比外招的低一截。我這樣一級一級提拔上來的人，跟同等級外招的人員相比，工資更是低得離譜。

工作能力方面，我自認(rèn)為是沒有什么問題的，不然怎么可能一路提拔。畢竟公司內(nèi)部員工的提拔，對于人員的能力也是有要求的，不可能在不符合標(biāo)準(zhǔn)的情況下給提上來。

所以，到了我身上，我就非常難受，也非常不能理解了。既然公司認(rèn)可我的能力，并且也把我提拔到了一個(gè)很重要的位置上，但是，給的薪資卻跟這個(gè)職位無法匹配，比相同職位的其他員工低了一大截。

之前這些年，我跟公司提過很多次加薪的申請，高層也基本都意思了一下。真的，就是意思了一下，每次加薪的幅度，就是一百兩百。這次，我換了個(gè)思路，不是提加薪申請，而是直接跟領(lǐng)導(dǎo)開出條件，要求把我的薪資調(diào)整到我要求的金額。

結(jié)果也是非常出乎意料的，領(lǐng)導(dǎo)連意思都沒意思一下，拒絕了我的要求，并且把我給羞辱了一頓。

按照他的說法，之前每次我申請，都滿足了我，給我加薪了。那是看在我在公司這么多年，忠誠度比較高的份上，如果按照實(shí)際情況，是不可能給我加的。

對于我的能力，他也提出了質(zhì)疑，表示，給我的薪資，確實(shí)比同等級的人低。不過，即便是如此，我也沒有太多的不滿，也就是說，我對于這樣的薪資也是認(rèn)同的，認(rèn)為自己的能力和價(jià)值，就只值這么多。如果真有能力賺高薪，何必賴在這里12年。

他還說，叫我別太把自己當(dāng)回事，別覺得自己有多牛逼，離開了公司，我什么都不是。

這幾句話，簡直把我貶得一無是處。我在公司辛辛苦苦12年，付出了自己的青春。結(jié)果，這成了我無能，連跳槽的能力都沒有，出去之后找不到工作，所以賴在公司12年。無論是在什么職位，對應(yīng)的工作我都拿下了，沒有出過任何問題。也不知道領(lǐng)導(dǎo)說我無能，是從何說起的。

無論如何，領(lǐng)導(dǎo)話都說這么難聽了，把我貶低到這個(gè)地步了，我肯定不能留著繼續(xù)被他看不起了。所以，我沒有任何猶豫提交了離職申請。

之后，我直接去了同行企業(yè)，職位也從總監(jiān)到了副總，薪資拿到了之前的3倍?？梢哉f徹徹底底打了領(lǐng)導(dǎo)的臉，我不是無能，更不是沒地方去賴在公司不走。

不過，我走了之后，公司倒是遇上了一點(diǎn)麻煩。我這個(gè)職位提拔上來的員工接不住，結(jié)果沒幾天，硬生生把員工給逼離職。之后開啟了外招，結(jié)果也很難招到符合要求的人。

當(dāng)然，這一切已經(jīng)跟我沒關(guān)系了，能不能招到人是他們的事情。我現(xiàn)在只要做好自己新公司這邊的工作就行。