為推動裁審銜接機制向縱深發展，進一步提升勞動爭議化解的質量與效率，3月27日，東湖高新區法院審判委員會專職委員程靜，率產業園法庭全體法官及法官助理，奔赴東湖高新區勞動仲裁委員會，開展第一季度裁審銜接工作交流會議。

本次會議以“錨定裁審銜接新坐標，構建勞動解紛新生態”為主題，東湖高新區法院、勞動仲裁委員會、勞動監察大隊、勞動爭議人民調解委員會等多部門齊聚，圍繞勞動爭議化解難題，共尋破題之策。

會議伊始，與會各方圍繞第一季度勞動爭議案件數據展開深入剖析，針對案件辦理過程中遇到的疑難復雜問題，展開了激烈的討論與研判。

面對仲裁員提出的各類實務問題，產業園法庭的法官們憑借精湛的專業素養和豐富的審判經驗，從法律適用、裁判思路等方面進行了細致的解答，為仲裁員提供了清晰的辦案指引，進一步統一了裁審認識。

問

工地上不存在勞動關系，但工傷認定材料顯示為公司員工的，要求公司承擔用工主體責任，法院如何處理？

薛琴法官

承擔用工主體責任不以構成勞動關系為前提，是在特殊情況下保護勞動者的一種特殊救濟制度，其責任范圍包括工傷保險數額范圍內的賠償責任和工資報酬支付責任，不包含用人單位勞動關系項下其他責任。

問

未續簽勞動合同二倍工資差額起算時間是勞動合同期滿后的次日，還是期滿后一個月的次日？

李依平法官

用人單位對原勞動合同期滿時未繼續用工的法律后果有預期，不需要給予1個月寬限期。

問

仲裁階段如何啟動仲裁前以及仲裁中的財產保全？

胡秋俊法官

仲裁階段當事人申請財產保全的合法權益應當得到保障，具體保全措施等應當參照適用民事訴訟法的保全相關規定。

問

工傷職工受傷當日用人單位補繳社保，勞動者主張用人單位支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金能否得到支持？

彭倩法官

對于工傷后補繳工傷保險的，參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金屬于“新發生的費用”，由工傷保險基金支付，一次性傷殘補助金由用人單位承擔。

問

未休年休假工資計算基數的標準如何認定？

法官助理孫權

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條第一、二款規定計算未休年休假工資的基數應為職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。?

交流環節結束后，產業園法庭庭長彭倩與仲裁東辦負責人周思靜現場完成2025年第一季度案件數據的交換，并分別進行總結發言。兩人對此次會議的成果予以充分肯定，同時指出了當前裁審銜接工作中存在的問題，提出了相應的改進措施。

隨后，東湖高新區法院專委程靜對后續裁審銜接工作提出了新的工作思路與要求。程靜專委期望各部門攜手探索“法院+仲裁+企業工會+調解組織”的勞動爭議多元解紛新模式，通過構建多方聯動、協同配合的工作格局，把矛盾化解在源頭。不僅能減輕當事人的維權負擔，也有助于營造和諧穩定的用工環境，為轄區經濟高質量發展提供有力支撐。

展望未來，東湖高新區法院將以此次會議為契機，持續深化與各部門的溝通合作，不斷優化裁審銜接工作機制，打造更加便捷、高效的勞動爭議處理體系，為勞動者和企業提供更優質的司法服務與保障，書寫區域勞動爭議化解的新篇章。

來源：產業園法庭

編輯：政治部