前幾天，一個網友向我訴苦，他說自己原來是市直單位的事業編，為了讓自己身份更好一點，去年報考了當地一個鄉鎮的公務員。

自己僥幸從千軍萬馬中殺出，本來非常高興，但一年下來，他發現自己的薪資待遇比原來低了好多。

網友很納悶，問我不是都說公務員比事業編待遇好一些嗎，為何自己考上公務員反而沒有原來是事業編的時候高呢？

這里給這位網友解答一下，所謂的公務員比事業編待遇好，指的是同級的對比，市直事業編比鄉鎮公務員高出兩個層級，薪資待遇肯定是市直事業編更高。

其實，不只是工資高這一個方面，市直事業編在好幾個方面都比鄉鎮公務員略勝一籌。

一、薪資待遇方面

我們舉個例子對比一下市直事業編和鄉鎮公務員的工資情況。

中部某省，市直事業單位的月均工資為5000元以上，年底十三薪全額發放，精神文明獎普遍在1萬元以上，另外還有取暖、生育等專項補貼。

同樣地市下的鄉鎮公務員，月均工資也就在3500元左右，年終獎也僅僅是發放基本工資（1700元左右），而且，近兩年有些鄉鎮受困于財政緊張，績效獎還發不下來。

雖然鄉鎮公務員在車補和基層補貼方面占優，但市直事業編的年終績效獎高出的部分，均攤到每月，完全能補上車補和基層補貼的差距，月收入仍占優勢。

二、晉升空間方面

鄉鎮是正科級單位，副科級干部已經算是高層。許多鄉鎮公務員熬到退休仍是科員，而市直事業單位多為副處級甚至正處級架構，內設機構負責人即為正科級。所以，市直事業編晉升副科級、正科級概率遠高于鄉鎮公務員。

更重要的是，事業單位的職稱通道為普通人提供了“彎道超車”的機會。中級職稱對應正科待遇，副高職稱可達副處待遇，無需擠破頭競爭行政職務。反觀鄉鎮公務員，雖然有職級并行渠道可走，但職數同樣稀少，四級主任科員就是多數人的終點。

三、工作環境方面

鄉鎮公務員工作千頭萬緒，經常出現一人身兼數職的情況，常年“五加二”“白加黑”，甚至周末回家也要隨時待命。

相比之下，市直事業單位以服務性工作為主，如教育、科研支持等，任務量相對固定，加班頻率低，工作節奏更接近“規律生活”。

四、改革帶來紅利

過去，事業編的“天花板”問題飽受詬病，但新一輪改革正逐步打破這一僵局。多地試點“事業編轉行政編”通道，優秀的管理崗人員可通過選拔調入行政機關；職稱評定體系也更加靈活，更加規范。此外，事業單位的績效工資改革進一步拉大收入差距，關鍵崗位的獎勵性績效甚至超過基本工資。

反觀鄉鎮公務員，服務期限制（一般是5年）和遴選競爭激烈（錄取比例不到5%）導致流動性極低。即便服務期滿，30+的年齡、家庭等因素也讓“跳出鄉鎮”變得不太現實。

結語：選擇大于努力，平臺決定未來

體制內有一句老話：“公務員看身份，事業編看單位。”鄉鎮公務員行政編制身份，被市直事業編的“城市資源+平臺優勢”超越。

對于普通人而言，與其過度追求公務員身份，不如借事業單位改革的東風，選擇一個更高起點、更廣空間的平臺。

畢竟，體制內發展的好壞，不僅取決于個人能力，有時還取決于你站在哪里。

當然，任何選擇都需結合自身實際，既要考慮收入、晉升這些實在的東西，還要考慮家庭、生活這些工作外的因素。