前幾天，一個網友向我訴苦，他說自己原來是市直單位的事業(yè)編，為了讓自己身份更好一點，去年報考了當?shù)匾粋€鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員。

自己僥幸從千軍萬馬中殺出，本來非常高興，但一年下來，他發(fā)現(xiàn)自己的薪資待遇比原來低了好多。

網友很納悶，問我不是都說公務員比事業(yè)編待遇好一些嗎，為何自己考上公務員反而沒有原來是事業(yè)編的時候高呢？

這里給這位網友解答一下，所謂的公務員比事業(yè)編待遇好，指的是同級的對比，市直事業(yè)編比鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員高出兩個層級，薪資待遇肯定是市直事業(yè)編更高。

其實，不只是工資高這一個方面，市直事業(yè)編在好幾個方面都比鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員略勝一籌。

一、薪資待遇方面

我們舉個例子對比一下市直事業(yè)編和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工資情況。

中部某省，市直事業(yè)單位的月均工資為5000元以上，年底十三薪全額發(fā)放，精神文明獎普遍在1萬元以上，另外還有取暖、生育等專項補貼。

同樣地市下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，月均工資也就在3500元左右，年終獎也僅僅是發(fā)放基本工資（1700元左右），而且，近兩年有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)受困于財政緊張，績效獎還發(fā)不下來。

雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在車補和基層補貼方面占優(yōu)，但市直事業(yè)編的年終績效獎高出的部分，均攤到每月，完全能補上車補和基層補貼的差距，月收入仍占優(yōu)勢。

二、晉升空間方面

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是正科級單位，副科級干部已經算是高層。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員熬到退休仍是科員，而市直事業(yè)單位多為副處級甚至正處級架構，內設機構負責人即為正科級。所以，市直事業(yè)編晉升副科級、正科級概率遠高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。

更重要的是，事業(yè)單位的職稱通道為普通人提供了“彎道超車”的機會。中級職稱對應正科待遇，副高職稱可達副處待遇，無需擠破頭競爭行政職務。反觀鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，雖然有職級并行渠道可走，但職數(shù)同樣稀少，四級主任科員就是多數(shù)人的終點。

三、工作環(huán)境方面

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作千頭萬緒，經常出現(xiàn)一人身兼數(shù)職的情況，常年“五加二”“白加黑”，甚至周末回家也要隨時待命。

相比之下，市直事業(yè)單位以服務性工作為主，如教育、科研支持等，任務量相對固定，加班頻率低，工作節(jié)奏更接近“規(guī)律生活”。

四、改革帶來紅利

過去，事業(yè)編的“天花板”問題飽受詬病，但新一輪改革正逐步打破這一僵局。多地試點“事業(yè)編轉行政編”通道，優(yōu)秀的管理崗人員可通過選拔調入行政機關；職稱評定體系也更加靈活，更加規(guī)范。此外，事業(yè)單位的績效工資改革進一步拉大收入差距，關鍵崗位的獎勵性績效甚至超過基本工資。

反觀鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，服務期限制（一般是5年）和遴選競爭激烈（錄取比例不到5%）導致流動性極低。即便服務期滿，30+的年齡、家庭等因素也讓“跳出鄉(xiāng)鎮(zhèn)”變得不太現(xiàn)實。

結語：選擇大于努力，平臺決定未來

體制內有一句老話：“公務員看身份，事業(yè)編看單位。”鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員行政編制身份，被市直事業(yè)編的“城市資源+平臺優(yōu)勢”超越。

對于普通人而言，與其過度追求公務員身份，不如借事業(yè)單位改革的東風，選擇一個更高起點、更廣空間的平臺。

畢竟，體制內發(fā)展的好壞，不僅取決于個人能力，有時還取決于你站在哪里。

當然，任何選擇都需結合自身實際，既要考慮收入、晉升這些實在的東西，還要考慮家庭、生活這些工作外的因素。