最近董明珠說了一句話,可把網絡炸開了鍋:“絕不用海歸!里面有間諜!” 這到底是咋回事兒?今天咱就來好好扒一扒。
先說說董明珠為啥會放這樣一個 “大招”。大家都知道董明珠在商界那可是響當當?shù)娜宋铮囊谎砸恍卸紓涫荜P注。她可能覺得在企業(yè)里,安全是重中之重。為啥這么說呢?現(xiàn)在商業(yè)競爭這么激烈,企業(yè)辛辛苦苦研發(fā)的技術、謀劃的戰(zhàn)略,說不定就被一些 “有心人” 盯上了。而她覺得海歸群體里可能存在這種 “間諜”,所以才會如此堅決抵制。
咱再來看看海歸們。現(xiàn)在越來越多的留學生畢業(yè)之后選擇回國發(fā)展。為啥呢?
一方面,咱國家發(fā)展得越來越好,機會也多得很;另一方面,國外的生活成本高,而且對留學生來說,文化差異啥的也讓他們覺得在國內更有歸屬感。海歸們那也是身懷絕技的啊,他們在國外學到了不少先進的知識和技能,像一些高科技領域、金融那些復雜的行業(yè),他們都能發(fā)揮很大作用,給國內企業(yè)帶來新的思路和活力。而且他們外語好,對國外的風土人情也了解,搞國際合作的時候肯定能派上大用場。
不過呢,董明珠的這個說法也不能完全瞎琢磨。從企業(yè)的角度看,她也是為了守護自家企業(yè)的利益。畢竟企業(yè)要是出了啥安全問題,那損失可就大了。而且現(xiàn)在確實有個別不良分子,不管是不是海歸,被利益誘惑,去做一些不該做的事。但話又說回來,這能代表整個海歸群體嗎?咱可不能 “一刀切”。
再往深了說,企業(yè)用人在安全和人才引進這事兒上得好好平衡。安全肯定得保障,這沒毛病。那咋保障呢?
企業(yè)得有一套嚴格的審查制度,不管是海歸還是本土的員工,都要好好查查背景。就像蓋房子打地基一樣,先把員工底細弄清楚了,房子才能蓋得穩(wěn)。同時,企業(yè)還得加強保密教育,讓員工都知道啥該干啥不該干,提高他們的警惕性。海歸們自己也得有點兒 “覺悟”,別被那些歪門邪道的誘惑迷了心竅,要守好自己的底線,好好為企業(yè)和社會做貢獻。
說到這兒,咱得想想該怎么看待人才。現(xiàn)在一些人就認死理,覺得海歸就一定高人一等,或者就覺得海歸肯定 “靠不住”,這都不對。人才嘛,得綜合來看,能不能干成事,品德咋樣,這才是關鍵。企業(yè)也得改變思路,不能光盯著海歸或者本土的標簽,得把各種人才都用起來,讓不同的人發(fā)揮不同的優(yōu)勢,就像拼圖一樣,拼在一起才能拼出最好的畫面。
董明珠這一句話,把海歸和企業(yè)安全的話題推到風口浪尖。咱也得理性看待,既不能盲目抵制海歸,也不能忽視企業(yè)安全問題。希望以后企業(yè)和人才都能找到最好的相處模式,一起把咱國家的經濟搞得紅紅火火!
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