前段時(shí)間，科技、制造業(yè)巨頭，紛紛發(fā)起職場(chǎng)反內(nèi)卷大戰(zhàn)，先有美的、海爾等巨頭，前后腳宣布將徹底拒絕作秀式加班，推出了一系列重磅動(dòng)作。

比如今年一開年，業(yè)內(nèi)就有消息稱，美的董事長(zhǎng)方洪波親自簽發(fā)了一份內(nèi)部文件，首次定義，以及明確要求拒絕表演式工作……

同時(shí)，這份文件提出6條禁令，這6條禁令簡(jiǎn)單粗暴，但足以讓所有美的的打工人尖叫。

因?yàn)檫@6條禁令所述內(nèi)容，都是折磨到打工人掉頭發(fā)的事宜，比如禁令明確，內(nèi)部溝通嚴(yán)禁PPT、拒絕表演式上班、嚴(yán)禁他人代寫材料、嚴(yán)禁下班開會(huì)、嚴(yán)禁手工發(fā)日?qǐng)?bào)、嚴(yán)禁除規(guī)定團(tuán)建活動(dòng)以外的吃吃喝喝等內(nèi)容。

作為打工人的大家，一定深有體會(huì)，在打工這件事上，第一討厭的就是下班開會(huì)、發(fā)日?qǐng)?bào)、以及寫PPT，這一把禁令，可以說，將打工人的這些煩惱一掃而空。

而美的之后，海爾也緊跟出臺(tái)更重磅的動(dòng)作，強(qiáng)制雙休，周末不準(zhǔn)來，而為了不讓員工周末來上班，食堂連飯都不供了。

看到這一幕，不少打工人表示，真是活久見，不準(zhǔn)來這樣的詞，長(zhǎng)這么大在職場(chǎng)上是頭一次聽說。

尤其強(qiáng)制雙休這樣的詞，真是聞所未聞，甚至通知還表示，如果要加班，必須給領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，拿到審批通過的文件通知才行（一巨頭強(qiáng)制員工雙休拒絕作秀加班，996的喪鐘敲響了？）

海爾之后，另一科技制造業(yè)巨頭，大疆也跟進(jìn)來了——強(qiáng)制員工9點(diǎn)下班，這一話題，也快速登頂熱搜榜。

大疆則更狠，為了不讓員工加班，據(jù)說在大疆總部，HRBP和業(yè)務(wù)主管，多了一項(xiàng)工作任務(wù)，就是一到下班點(diǎn)，每個(gè)部門的HRBP到每層樓、每個(gè)工位上趕人，甚至主管和HR還要分三輪趕人下班??。

大疆上海總部，為了提升趕人下班的效率，直接通過關(guān)燈來解決。

有員工甚至表示：「主管和HR趕三遍以后，還會(huì)有人來巡樓檢查。如果沒有提前申請(qǐng)就留下來加班，對(duì)HR們是一種為難。」???

要知道，大疆以前加班可是出了名的，在網(wǎng)上，關(guān)于大疆辦公樓半夜還燈火通明的視頻，那都是熱點(diǎn)。

而關(guān)于加班一直都很嚴(yán)重的制造業(yè)，為何突然紛紛宣布強(qiáng)制取消加班？尤其為何單單是制造業(yè)？

業(yè)界最被認(rèn)可的說法是，因?yàn)闅W盟最新的政策，這些制造業(yè)巨頭的產(chǎn)品，歐盟可是很大的市場(chǎng)。

然而，隨著越來越多的公司加入，我們也不難發(fā)現(xiàn)，歐盟法案，或許只是其中的一個(gè)因素。

因?yàn)槁殘?chǎng)反內(nèi)卷這把火是從多方面燒起來的，可不單單是歐盟，比如消費(fèi)、生育，以及為了騰出更多的就業(yè)崗位等等……

我們?nèi)庋劭梢姷模谥圃鞓I(yè)之外，實(shí)際是，996最為嚴(yán)重的互聯(lián)網(wǎng)、新能源行業(yè)也開始紛紛燒起了反內(nèi)卷大火。

比如今日一大早，關(guān)于小紅書取消大小周的話題，又沖上了熱搜第一。

小柴昨日晚間獨(dú)家報(bào)道，有小紅書員工對(duì)小柴透露，小紅書將在五一后，將正式取消大小周。

也就意味著被打工人調(diào)侃為加班「四毒」公司，現(xiàn)在就剩下一家了。

看到這一話題，同為打工人的吃瓜群眾們坐不住了，有人表示：「互聯(lián)網(wǎng)大廠也紛紛嚴(yán)控加班，周末實(shí)現(xiàn)雙休了」「早就應(yīng)該執(zhí)行的事」

而要知道，996這個(gè)詞，曾經(jīng)可是專屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，而現(xiàn)在，很多公司的996模式，事實(shí)上已經(jīng)破產(chǎn)了。

而在996之外，此前，字節(jié)跳動(dòng)、快手也紛紛取消大小周。如快手，取消大小周后，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。字節(jié)也差不多，有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可通過系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。

而除了這些徹底廢除大小周的小巨頭，大巨頭們也不甘落伍，據(jù)媒體報(bào)道，BAT里的一些巨頭，更是推出了準(zhǔn)時(shí)下班補(bǔ)貼，還有某電商大廠被爆推出「深夜留守扣績(jī)效」、準(zhǔn)時(shí)下班可參與「幸福積分」抽獎(jiǎng)的活動(dòng)，頭獎(jiǎng)是免稅店10萬元購(gòu)物卡。

那么我們也不難看出，職場(chǎng)這內(nèi)卷這件事，不僅在制造業(yè)，而是全面鋪開，這把火更是燒到了以前將加班、996視為「福報(bào)」的互聯(lián)網(wǎng)公司。

而在車圈也不例外，拒絕996、取消大小周，以及拒絕華麗PPT的呼聲，也越來越高。

那么透過現(xiàn)象看本質(zhì)，職場(chǎng)反內(nèi)卷這把火從制造業(yè)燒到互聯(lián)網(wǎng)，然后全面加速鋪開，背后的邏輯是什么？

站在企業(yè)的角度來看，降本增效是目前的主旋律，但在人力資源角度，降本增效的潛臺(tái)詞就是讓一個(gè)人干幾個(gè)人的活，那么現(xiàn)在不讓加班，是不是又和這個(gè)主旋律矛盾了呢？

換個(gè)角度來看，拒絕996、大小周，拒絕加班，事實(shí)上，不是企業(yè)愿意的，畢竟，咱們知道，互聯(lián)網(wǎng)的高利潤(rùn)、制造業(yè)的快速崛起，過去幾十年如一日，都是勞動(dòng)力堆出來的。

而另一方面，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)等高利潤(rùn)行業(yè)的打工人來說996、大小周，可不是百996、大小周的，因?yàn)?96的加班費(fèi)是非常高的。

小柴有朋友之前在一家頭部的互聯(lián)網(wǎng)公司，之前也是996，取消后，員工紛紛抗議，因?yàn)樗麄円辉露嗌蟽蓚€(gè)周六，就能多拿四五千……

甚至還有更高的，比如某廠取消大小周后，員工吐槽，大小周的時(shí)候，加班一天工資就有五六千，一個(gè)月上兩個(gè)周末，就是普通人一個(gè)月的工資，大小周取消，約等于一年少了至少十萬。

而這次小紅書宣布取消大小周，員工的反應(yīng)也是四個(gè)字：心情復(fù)雜。

也有員工表示：取消大小周，工資至少少了15%，我寧可周六加班。

換句話說，不管是企業(yè)，還是打工人，本質(zhì)上都是不咋愿意不大小周的。

而更關(guān)鍵的是，在新的國(guó)際形勢(shì)下，內(nèi)循環(huán)為主的發(fā)展基調(diào)下，消費(fèi)目前成了提振經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心引擎，當(dāng)大家都在內(nèi)卷加班的時(shí)候，誰來消費(fèi)呢？

值得注意的是，前不久，一則「提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案」的文件發(fā)布，主題是提振消費(fèi)，但細(xì)看內(nèi)容，則是妥妥的一份職場(chǎng)反內(nèi)卷硬性要求。

文件提到，地方組織部門、人力資源社會(huì)保障部門加強(qiáng)對(duì)各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實(shí)情況作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容。依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益，不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)，表示，針對(duì)反映突出的「加班文化盛行」等痛點(diǎn)問題，方案專門就「保障休息休假權(quán)益」提出了相關(guān)的舉措。

那么這是什么意思呢？就是啥也不能擋著大家去消費(fèi)，以前勞動(dòng)的歸勞動(dòng)相關(guān)單位關(guān)，現(xiàn)在大局管，但凡敢搞加班那一套，必監(jiān)督調(diào)查。而同時(shí)，另一邊的新政策也在加碼，形成組合拳，即將超時(shí)加班的企業(yè)處罰上限提升至500萬元。

而這些加班嚴(yán)重，甚至是把大小周、加班寫在招聘信息里的大廠，自然是會(huì)被率先盯上的，而當(dāng)大廠都開始響應(yīng)，小廠跟進(jìn)也是遲早的事……

同時(shí)，文件還提到「提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案」，要促進(jìn)勞動(dòng)者的收入增長(zhǎng)，以及促進(jìn)就業(yè)。

過去，企業(yè)狂卷996加班，本來三個(gè)人的活，讓一個(gè)人干了，意味著兩個(gè)就業(yè)崗位就這么消失了。

如今，不能996了，企業(yè)要保證正常經(jīng)營(yíng)以及業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，那必須得擴(kuò)充崗位。

那么這么一來，可以說不僅解決了消費(fèi)問題，還解決了就業(yè)問題，并以此形成良性的就業(yè)消費(fèi)循環(huán)，可以說一舉多得。

而在就業(yè)與消費(fèi)之外，更嚴(yán)峻的一個(gè)問題就是生育率的問題，這幾年，生育率都成啥樣子了。

除了育兒成本高，沒時(shí)間生孩子、沒時(shí)間照顧孩子，也是很多年輕人不愿意生孩子的關(guān)鍵原因，畢竟當(dāng)夫妻倆都在996的時(shí)候，可能連同房的機(jī)會(huì)都沒有，就算有，孩子生下來，在996模式下，回家睡覺，起床上班，哪有時(shí)間照顧、陪伴、教育孩子。

那么很簡(jiǎn)單，要想讓年輕人生孩子，除了讓年輕人能掙到錢，給年輕人更多的時(shí)間則更為重要。

畢竟生孩子是為了尋求人生幸福，但如果生活只有工作，那么生孩子這件事，就只變成了工具，因?yàn)樵?96環(huán)境下，爸媽和孩子相處的時(shí)間，一天可能連半小時(shí)都沒有。

那么不管是消費(fèi)、生育、還是就業(yè)，都不能再允許企業(yè)瘋狂的卷加班了。更重要的是，對(duì)于企業(yè)來說，狂卷加班，不一定能提升效率。

其對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)、科技等創(chuàng)新領(lǐng)域來說，這種堆人的模式已經(jīng)觸頂了，有數(shù)據(jù)顯示，頭部大廠人均效能同比下降17%，在這種背景下，企業(yè)找新路子成了必然。

那么綜合來看，打工人的命運(yùn)似乎正在被各種宏觀因素助推，迎來歷史性的變革點(diǎn)，一個(gè)全新的職場(chǎng)環(huán)境，也正在被重新加速刻畫……什么時(shí)候徹底變，怕只是時(shí)間的問題了。

柴狗夫斯基??

作者|小柴叁號(hào)

編輯｜譚松