近年來，以“小時工”“鐘點工”為主要形式的非全日制用工越來越多，這樣的方法靈活方便，還不用涉及到勞動合同和社保，聽起來好像很劃算，但事實上，“小時工”也很容易陷入勞務糾紛。近日長汀法院審理了一起勞動爭議案件。

案情回顧

羅某于2023年12月25日被長汀某食品公司聘為食品包裝小時工。雙方未簽訂書面勞動合同，但約定了工作時長、工資結(jié)算方式，上下班考勤等內(nèi)容。羅某按約定每天上班進行打卡簽到，聽從長汀某食品公司的工作安排。期間，長汀某食品公司法定代表人邱某通過微信轉(zhuǎn)賬方式向羅某支付了工資4000余元。

2024年2月15日上午，羅某在長汀某食品公司工作期間滑倒受傷被送往醫(yī)院治療。羅某受傷后，邱某以微信轉(zhuǎn)賬方式先后三次向其支付醫(yī)療費共計4000元。后雙方因羅某受傷事故發(fā)生糾紛，羅某向長汀勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求確認羅某與長汀某食品公司自2023年12月25日至今存在勞動關(guān)系。長汀勞動仲裁委作出裁決書，裁決羅某與長汀某食品公司自2023年12月25日至2024年2月15日存在勞動關(guān)系。長汀某食品公司不服該裁決，訴至長汀法院。

法院審理

長汀法院經(jīng)審理認為，本案爭議焦點是長汀某食品公司與羅某之間是勞動關(guān)系，還是勞務關(guān)系。

所謂勞動關(guān)系是指勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，用人單位為勞動者提供工作條件(含勞動場所和勞動工具等)、給付勞動報酬、保障勞動者享有相關(guān)福利待遇等。本案中，羅某與長汀某食品公司符合法律規(guī)定的用工主體資格。長汀某食品公司在運營管理中實行較為完善的考勤打卡制度，工作內(nèi)容是聽從公司管理人員的安排，羅某工作所需的工具、用品系由公司提供，應視為羅某接受了長汀某食品公司的管理;其次，羅某提供的勞動亦是長汀某食品公司的業(yè)務組成部分，且羅某在長汀某食品公司處持續(xù)穩(wěn)定工作一個多月，并非是一次性勞務，其提供勞動的對象是特定的，其勞動報酬系由長汀某食品公司固定按月支付，其主要收入亦來源于長汀某食品公司，經(jīng)濟上具有依賴性。綜上，羅某提供勞動的行為并不符合工作臨時性、報酬即時結(jié)清等勞務關(guān)系特征，而是具備勞動關(guān)系特征，雙方之間形成勞動關(guān)系。

依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》《最高人民法院關(guān)于適用 <中華人民共和國民事訴訟法> 的解釋》有關(guān)規(guī)定，長汀法院依法判決確認長汀某食品有限公司與羅某自2023年12月25日起至2024年2月15日止存在勞動關(guān)系。

法官說法：

近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢，用人單位使用非全日制用工的形式越來越多，由此產(chǎn)生的勞動爭議也隨之增加，用人單位稍有不慎就可能觸及“非全日制用工”的紅線，輕則補足待遇，重則賠償雙倍工資甚至違法解除賠償金。對用人單位而言，非全日制用工一定程度上可節(jié)省人力成本，提高工作效率，但不是所有崗位都適用該模式。為最大限度降低非全日制用工風險，建議用人單位謹記以上判定要素，同時在實踐操作過程中，應做好日常管理各個環(huán)節(jié)的證據(jù)固定與搜集，加強訴訟案件正面應對的法律意識。

本文原創(chuàng) 未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載

- 供稿：陳玉茹 劉小惠 -

- 編輯：黃穎嫻 -

- 審核：廖騰旺 -

- 監(jiān)制：陳廣生 -