近日，彭州市人民法院審理了兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，分別依法判決一家公司向陳某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，判決另一家公司不向黃某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

案例一

01

案情回顧

2022年11月，陳某入職某建筑工程有限公司擔(dān)任某項(xiàng)目部技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定每月工資2萬(wàn)元。次年5月，該建筑公司與甲方公司簽立“軍令狀”，承諾該項(xiàng)目工程在交付檢查中綜合成績(jī)不低于80.08分，并在公司大會(huì)上宣布，陳某作為技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人參會(huì)。

然而該項(xiàng)目實(shí)際交付評(píng)估成績(jī)?yōu)?9.11分，未達(dá)到“軍令狀”所承諾的目標(biāo)成績(jī)。6月，公司發(fā)布一則問(wèn)責(zé)通報(bào)：“……因該項(xiàng)目交付評(píng)估成績(jī)未達(dá)既定目標(biāo)，暴露了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)缺乏責(zé)任心、管理能力低下等問(wèn)題，經(jīng)公司研究決定立即辭退項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人陳某……”陳某氣不過(guò)找到經(jīng)理理論：“我才來(lái)上班半年多，這個(gè)項(xiàng)目都完成了一大半，我僅僅負(fù)責(zé)了技術(shù)方面的部分收尾工作。怎么評(píng)估成績(jī)不達(dá)標(biāo)還能‘甩鍋’給我？”經(jīng)理振振有詞：“上次公司開(kāi)會(huì)宣布了‘軍令狀’，你也參加了，現(xiàn)在沒(méi)完成就得負(fù)責(zé)！走走走！這是公司研究的決定，不會(huì)再改變。”第二天，陳某便提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，同年8月，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委裁決該建筑公司支付男子違法解除勞動(dòng)合同賠償金4萬(wàn)元、工資1.2萬(wàn)余元等。公司不服裁決內(nèi)容，遂向法院起訴。

02

法院審理

法院審理后認(rèn)為，該建筑公司所立“軍令狀”不屬于用人單位的勞動(dòng)管理規(guī)范和勞動(dòng)規(guī)章制度，不是勞動(dòng)者行為規(guī)范的依據(jù)。公司在沒(méi)有任何證據(jù)證明陳某對(duì)案涉項(xiàng)目存在有主觀上具有故意或者重大過(guò)失且應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的情況下，解除與陳某的勞動(dòng)合同系違法解除。結(jié)合陳某的入職時(shí)長(zhǎng)，遂依法判決建筑公司向男子支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4萬(wàn)元及工資1.2萬(wàn)余元。建筑公司不服提起上訴，成都中院二審駁回上訴、維持原判。

03

法官說(shuō)法

本案中該建筑公司以交付評(píng)估成績(jī)未達(dá)到既定目標(biāo)為由，將本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者，忽視了己方法定責(zé)任，也侵害了勞動(dòng)者權(quán)益。建筑公司系違法解除與陳某的勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向陳某支付賠償金。

案例二

01

案情回顧

二十余歲的男子黃某入職成都市某制藥公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。工作期間，黃某私自通過(guò)微信群對(duì)非該公司生產(chǎn)的藥品進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)銷售等活動(dòng)，而這種藥品卻是來(lái)自與黃某的“東家”成都市某制藥公司有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的另一家公司。為促進(jìn)藥品推廣，黃某在群中積極解答業(yè)務(wù)員的相關(guān)疑問(wèn)，主動(dòng)推送相關(guān)營(yíng)銷資料，對(duì)群內(nèi)業(yè)務(wù)員進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在群成員的共同合作下，該藥品很快打通了銷售渠道。黃某一邊拿著該制藥公司上萬(wàn)元的薪資，一邊賺取了豐厚的外快。然而“好景”不長(zhǎng)，盡管他小心叮囑群成員務(wù)必做好保密工作，但他的行為還是被該制藥公司發(fā)現(xiàn)了。“你們違規(guī)開(kāi)除我，應(yīng)該支付賠償金！”黃某收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后非常不滿。“你背信棄義在先，我們公司規(guī)章制度明確規(guī)定了如員工在公司以外的單位兼職或任職的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。”該制藥公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“而且我們事先通知工會(huì)并征得了工會(huì)同意，還進(jìn)行了公示，整個(gè)過(guò)程合法合理”。黃某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決該公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金18.6萬(wàn)余元。公司不服該仲裁裁決書(shū)，遂訴至法院。

02

法院審理

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，黃某作為公司員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的勞動(dòng)規(guī)范管理。該公司制定的規(guī)章制度明確規(guī)定“嚴(yán)禁公司員工損害企業(yè)利益、形象和名譽(yù)，嚴(yán)禁在公司以外單位兼職或任職工作。”黃某明知其在微信群中銷售的藥品并非該公司的產(chǎn)品，仍作為組織者之一，秘密以微信群的方式開(kāi)展培訓(xùn)、推廣該產(chǎn)品，屬于嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為，違反了該公司的規(guī)章制度。該公司依據(jù)其制定的規(guī)章制度及其與黃某簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》解除與黃某的勞動(dòng)關(guān)系，符合法律相關(guān)規(guī)定。綜上，遂依法判決該公司不向男子支付賠償金，男子不服提起上訴，成都中院二審駁回上訴、維持原判。

03

法官說(shuō)法

不信不立，不誠(chéng)不行。誠(chéng)實(shí)信用不僅是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的基本原則，也是勞動(dòng)者的基本職業(yè)素養(yǎng)。本案中黃某無(wú)視公司規(guī)章制度，私自兼職從事?lián)p害公司利益的業(yè)務(wù)，這種行為是對(duì)誠(chéng)實(shí)信用原則的嚴(yán)重違背，不僅損害公司的合法權(quán)益，也會(huì)損害黃某自身的職業(yè)聲譽(yù),公司亦無(wú)需向其支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

看完這兩個(gè)案例，

你明白了其中區(qū)別了嗎？

法律法規(guī)依法保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)者行使權(quán)利也要遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則

在此提醒廣大勞動(dòng)者，在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要依法簽訂勞動(dòng)合同，并注意收集和妥善保管自己與用人單位之間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等，以便有效維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恪守誠(chéng)實(shí)信用原則，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，維護(hù)用人單位的工作秩序，在個(gè)人與用人單位的“雙向奔赴”中實(shí)現(xiàn)共贏，推進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)健康發(fā)展。

編輯：袁 僑

一審：王月詩(shī)

二審：賴雪焱

三審：王 敏