這是老白第95篇原創(chuàng)筆記

前言

被譽為“人間清醒”的作家毛姆曾說：

“人與人之間的關心，大多出于好奇或利益。”

我并不完全贊同，因為家人、摯友的感情，大多不摻雜質。

但這句話如果放在職場，就極為貼切。

工作20年，接觸過無數領導，我發(fā)現：

當你成功時，他們會為你鼓掌；但分開之后，他們不會在意你的遠方。

01 有些餅，真吃到嘴里，才發(fā)現味道不過如此

假期最后一天，兒子給我嘗了一塊披薩。

配料很豐盛，餅底也厚實，看起來非常誘人。一口咬下去，卻只覺得又干又柴，難以下咽。

看他吃的津津有味，我腦海里浮現那些年，領導給我畫過的餅。

記得2010年，從外企跳槽到私企時，銷售總監(jiān)拍著我肩膀說：

“小白，你是見過世面的，好好干，公司不會虧待你。”

2個月后，我成為公司銷冠。

總監(jiān)大喜，說：“只要你這個季度保持前三，下季度保證提你做區(qū)域經理。”

我做到了，他也兌現了承諾，還說今后重點培養(yǎng)我，將來接任他職位。

然而，升職后，我薪水漲了500塊，團隊業(yè)績也有明顯提升。但因為種種原因，始終無法達標，每個月被扣款至少800塊。

于是我明白了：

有些餅，沒吃到也并非完全是壞事；真正吃到了，你才會發(fā)現，不一定合口味，甚至還有風險鬧肚子。

02 領導真正在乎的，是你的價值

熱播劇《平凡的榮耀》有一句臺詞：

“在職場，你的價值等于你能為領導解決的問題。”

一語中的。

不難發(fā)現，職場上，有很多所謂的“小人”，能力不怎么樣，但混得如魚得水，以至于很多人忿忿不平，認為領導瞎了眼。

不可否認，有的領導確實需要“小人”提供情緒價值。

但大部分時候，領導對他們品行心知肚明，只因需要他們解決問題，不得不用。

當你明白領導的核心目的，我相信，以你的品行和能力，早晚有人慧眼識珠，但你一定要清楚這個事實：

當你的能力可以轉化為領導的功績，你就是璀璨的明珠；

當你的成長必須依賴于領導的資源，你就是燙手的山芋。

有的領導跳槽或升職后，第一時間拋來橄欖枝，看似雙贏局面，本質上還是需要借助你的力量，而不是真正在乎你的前途。

03 感情和利益就像魚和熊掌

熟悉的朋友也許會疑惑，幾天假期發(fā)生了什么，老白為何突然如此扎心？

原因很簡單，一個足球運動員的經歷告訴我：

職場上，感情和利益就像魚與熊掌，不可兼得。

哈里凱恩，這位英國當家前鋒，從小加入熱刺俱樂部，一路摸爬滾打成長為世界級球星。

但足球是團隊運動，個人實力再強，他也從來沒有獲得任何冠軍。

好幾次凱恩想跳槽的傳聞，都被熱刺俱樂部老板用天價轉會費阻攔；對俱樂部的感情，也讓凱恩不愿加入競爭對手和老東家為敵。

然而，對冠軍的渴望，終究占據上風。前年，年過30的凱恩，終于去了德國拜仁慕尼黑俱樂部，直到昨天，才實現了冠軍夢。

對我們來說，職場終究只是人生的一站路，只關注利益未免太俗，只講情義又只會苦了自己。

左右為難時，不妨問問自己，領導究竟在乎你帶來的利益，還是你個人的前途，你心中自有答案。

寫在最后

《周易》云：

“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”

人到中年，與其將希望寄托在別人身上，不如握緊手中的方向盤，在人生的岔路口，隨心而安。

無論前途風景如何，自己眼見為實。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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