「問題的提出」

公司破產了，欠薪以及勞動爭議該如何處理？

「法律解答」

法院受理了公司的破產申請后會指定破產管理人，對于尚未經過生效法律文書確認的職工債權，勞動者可以向破產管理人申請確認。勞動者認為破產管理人確認的金額有誤的，可以直接向受理破產的人民法院直接提起訴訟。

這是為數不多可以無需經過勞動仲裁的情形之一。

需要注意，個別地方有例外，需要向有管轄權的基層人民法院起訴，譬如勞動合同履行地——工作的地方。

另一方面，破產管理人并非裁審機構，而是專業的機構或個人，譬如律師事務所、會計師事務所等等，故而除非事實清楚的職工債權，雙方有爭議的情況下，仍需要通過司法程序解決。尤其是涉及確認勞動關系的案件。

實踐中普遍爭議較大的是勞動者最后的工作日。因為大多數企業到了破產這個程序早已不實際經營了，勞動者也沒有實際提供勞動，故而勞動者在申報債權時可以參考已生效的法律文書，或與破產管理人協商確認最后的工作日。

最后，法院沒有受理破產而是老板自作主張認為破產了，并將勞動者予以遣散，此時勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁主張違法解除。（具體可參考，《》）倘若老板通過簡易程序注銷了企業，勞動者可以追究老板相應的責任。（具體可參考，《》）

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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