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男子值班時與女友發生關系死亡，竟被認定為工傷！

究竟是怎么一回事？我們一起來看看這件事。

事情經過

據極目新聞5月7日的報道，近期有一起案件引起了網友們的關注。

老王是在2014年的2月7日受聘于北京某保安公司，從事的是保安員的工作。就在這一年9月30日，他被派到一家已停業的毛織廠工作。

值得讓人注意的是，老王是這家廠區唯一的保安，也就是說他要24小時在崗，保安室室就是他工作和生活的主要區域。

10月6日中午12點左右，老王帶著其女友到達保安室，隨后兩人發生關系的時候猝死。

警方介入后，在21日給出了案件認定并非刑事案件，而是猝死。

時間來到了2015年12月18日，老王的兒子小王對父親的死亡申請工傷認定。

直到2016年2月17日人社局給出了予認定工傷的決定，主要原因是老王在戀愛過程中死亡。

小王對此認定不服，認為父親是廠里唯一的保安，雖然是24小時待崗，但是員工都有休息的時間，沒有辦法父親只能在保安室與女友見面。

猝死時沒有脫離崗位，本應屬于工傷，于是小王向法院提起了訴訟。

判了：工傷

一審法院認為老王是在保安室內去世，事發時的地方是工作崗位，且在工作時間內，所以只要死亡48小時內搶救無效就應該屬于工傷。

對此結果，公司不服，于是選擇上訴。

二審法院認為根據相關條件，老王猝死確實在工作時間、工作崗位內發生，一審判決無誤，維持原判。

2017年2月24日人社局對此事進行了重新認定，老王在保安室值守時間內猝死屬于工傷。

網友們的看法

有網友表示，他上了24小時的班，本來就是工作時間，而且一直都沒離開崗位，根本沒法休息，所以這肯定算工傷啊。

他這么做也是沒辦法，沒什么好丟人的。要不是單位非要他上24小時的班，他能出這事兒嗎？單位得賠錢，也得給那些不讓員工休息的單位提個醒，它們這么做是違法的，就該賠！

還有網友認為，其實這情況也可以不算工傷，但是公司讓員工上班24小時，這明顯超時了，嚴重損害了員工的身體健康。員工在值班時因為這事兒猝死了，公司得負責，得賠錢。

這位網友稱，這事兒有意思！看來法律還是挺公正的，保護了咱們這些弱勢群體！我覺得吧，要是上了24小時的班，不管出啥事兒都得算工傷！

這要是在國外，哪個用工單位敢讓員工上24小時的班，那可就慘了，法院能罰得它傾家蕩產，工會也能讓它賠錢賠到懷疑人生！

另一位網友覺得，24小時都在工作，就算是放個屁把自己“崩”了（當然這是開玩笑），這也得算工傷啊。

這個判決說明法官還是挺有人情味的。另外，勞動部門也得對這種違反勞動法的公司進行處罰，不能就這么算了。

剛聽說老王這件事時，不少人估計都和我一樣，覺得太荒唐了——和女友發生關系時猝死，這咋能算工傷呢？

可咱要是深入了解下實際情況，就會發現這事兒好像還真能算工傷。

在一些廢棄廠區，出于防止外人誤闖、照看廠區資產等需求，常常就安排一名保安員24小時待崗看大門，老王就是其中一員。

這類保安員吃住都在廠區的保安室，工作和生活場所高度重合。

從人情常理的角度看，很多人肯定覺得老王這種情況不能算工傷。

但咱得依據法律法規和實際情況來判斷，老王猝死的時候正處于工作時間，而且地點也在工作區域內。

按照相關規定，即便這事兒是個意外，但只要滿足在工作時間內、工作區域內發生這一條件，就符合工傷認定的標準。

這件事其實給咱們勞動者和用人單位都提了個醒。

先說咱們勞動者，現在找工作確實不容易，可咱也不能為了工作就丟了健康。

工作和休息得平衡好、區分開，要是休息都保證不了，就算給再多工資，這活兒也不能干，畢竟身體才是革命的本錢，身體垮了，一切都沒了意義。

再說用人單位，別老想著節省成本，就使勁壓榨員工，讓員工長時間高強度工作。得合理安排工作時間，保障員工的休息權益，不然類似老王這種事兒以后還會冒出來。

最后，咱也得清楚，工傷認定是有明確規定的，不是自己想當然怎么認為就怎么算。遇到工傷認定糾紛，咱得理智點，根據實際情況具體分析，不能一概而論，一定要拿起法律武器，維護自己的合法權益。

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