2025年5月8日，SJTU-SMU DBA 2022級溫澤楠同學在交大安泰迎來了她論文的答辯時刻。SJTU導師路琳教授，SMU導師Angela LEUNG?教授及Heli WANG教授，一起參加并見證了溫澤楠同學的畢業答辯。

論文題目

對團隊的義務如何影響個人的創新績效：基于知識共享可能性的觀點

How does Felt Obligation Towards Team Affect Individual Innovative Performance: Based on a Knowledge Sharing Likelihood Perspective

溫澤楠

Wen Zenan

SJTU-SMU DBA 2022級

東亞銀行南寧分行行長

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作者簡介

溫澤楠本科和研究生都畢業于澳大利亞麥考瑞大學，分別獲得經濟學學士和法學碩士學位。目前擔任東亞銀行南寧分行行長。她在銀行業和金融服務領域擁有超過二十年的領導經驗，具備豐富的分行管理、銀行間業務運營以及在中國多個地區戰略業務發展的綜合經驗。

在擔任目前職務之前，她于2020年被任命為東亞銀行上海分行金融機構部副總經理，2018年至2020年擔任東亞銀行寧波分行行長。她的經驗還擴展到了區域領導崗位，在東亞銀行沈陽和深圳分行擔任過多個高管職務。

溫澤楠目前正在SJTU-SMU DBA攻讀工商管理博士（DBA）。通過DBA之旅，她希望加深對銀行業組織戰略和創新的理解，將學術嚴謹與實際領導見解相結合，推動金融服務的可持續發展。

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論文摘要

在當今動態且知識密集的工作環境中，員工創新已成為組織成功的關鍵因素。本研究探討了感知團隊績效目標導向（P-TPGO，即個人認為其團隊重視超越他人），如何影響員工的創新表現?；谀繕藢蚶碚摵蜕鐣粨Q理論，我提出感知義務和知識共享作為中介變量依次影響這一關系。此外，我還考察了感知合作氛圍作為關鍵調節變量，加強這些間接效應。利用中國某組織全職員工的時間滯后數據，結果表明，當員工感受到高合作氛圍時，P-TPGO通過增加感知義務和知識共享來提升創新表現。這些發現為創新文獻做出了貢獻，確定了P-TPGO是創新的新前因，強調了感知義務作為動機驅動的作用，并突顯了團隊氛圍的情境重要性。文中還討論了團隊設計和創新管理的實際意義。

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導師信息

Angela LEUNG

Dissertation Committee Chair

(angelaleung@smu.edu.sg)

Full-time Faculty

Professor of Psychology, SMU Institutional Review Board Advisor

School of Social Sciences

Lin LU

Co-Supervisor

(lulin@sjtu.edu.cn）

Full-time Faculty

Professor of Organization Management ACEM, SJTU

WANG Heli

Committee Member(s)

(hlwang@smu.edu.sg)

Full-time Faculty

Janice Bellace Professor of Strategic Management，Lee Kong Chian School of SMU

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Abstract

In today’s dynamic and knowledge-intensive work environments, employee innovation has become a critical factor for organizational success. This study investigates how perceived team performance goal orientation (P-TPGO), an individual’s belief that their team emphasizes outperforming others, influences employee innovation performance. Drawing on goal orientation theory and social exchange theory, I propose that felt obligation and knowledge sharing sequentially mediate this relationship. Moreover, I examine perceived cooperative climate as a key moderator that strengthens these indirect effects. Using time-lagged data from full-time employees in a Chinese organization, results revealed that P-TPGO enhances innovation performance through increased felt obligation and knowledge sharing, particularly when employees perceive a high cooperative climate. These findings contribute to innovation literature by identifying P-TPGO as a novel antecedent of innovation, highlighting felt obligation as a motivational driver, and underscoring the contextual importance of team climate. Practical implications for team design and innovation management are discussed.

SJTU – SMU DBA

項目簡介

SJTU – SMU DBA項目是上海交通大學安泰經濟與管理學院與新加坡管理大學李光前商學院聯合舉辦的一個高等學位教育項目，結合了中西方頂尖學術力量，立足中國、放眼全球、旨在培養集應用、管理、研究大成于一體的企業家和管理者。本項目充滿了創新與挑戰精神，在課程設置上側重研究理論與方法的傳授，在應用研究上追求商業實踐與學術的結合。學員從不同的視角來探索全球商業社會，在系統學習和論文答辯后，獲得新加坡管理大學工商管理博士學位。

咨詢電話：021-52301020

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2. 管理學國際博士