職場(chǎng)中一直流傳著一個(gè)傳說(shuō)：35歲是道“坎”，邁過(guò)去就海闊天空，邁不過(guò)去就可能長(zhǎng)期待業(yè)。

雖然這是一句玩笑話，但實(shí)際情況還真的就是這樣。2024年第一季度我國(guó)崗位空缺數(shù)同比增長(zhǎng)了12%，但失業(yè)率卻攀升到6.8%。

看起來(lái)企業(yè)非常缺人，按理說(shuō)失業(yè)率不應(yīng)該攀升，可現(xiàn)在社會(huì)上大批35歲以上的人卻找不到工作。有人說(shuō)這叫崗位空缺與失業(yè)潮并存的“失業(yè)型繁榮”，挺諷刺的一個(gè)詞。

35歲是道“坎”？

現(xiàn)在企業(yè)和求職者之間的矛盾越來(lái)越明顯，一個(gè)36歲的求職者分享了自己的經(jīng)歷，一個(gè)月內(nèi)投了50多份簡(jiǎn)歷，最后只拿到了兩個(gè)面試機(jī)會(huì)，而這兩家公司最后也沒(méi)給他發(fā)offer。

按理說(shuō)職場(chǎng)應(yīng)該要經(jīng)驗(yàn)豐富的老手，可是經(jīng)驗(yàn)在35歲面前一文不值，只要HR聽(tīng)到36歲的年齡，表情都會(huì)瞬間凝固。這已經(jīng)是中國(guó)職場(chǎng)的潛規(guī)則，只要過(guò)了35歲立馬變成白菜價(jià)，不管是企業(yè)高管還是普通白領(lǐng)，就業(yè)門(mén)檻就這么看不見(jiàn)摸不著但卻實(shí)實(shí)在在的擺在那里。

現(xiàn)在職場(chǎng)社交平臺(tái)上經(jīng)常有35歲以上的人在抱團(tuán)取暖，有些人開(kāi)起了“35歲再就業(yè)訓(xùn)練營(yíng)”，有些則互相安慰說(shuō)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型。

那為什么只有我們國(guó)家有這種現(xiàn)象呢？一個(gè)很重要的原因就是很多崗位都注明“年齡要求35歲以下”，互聯(lián)網(wǎng)、金融和一些技術(shù)類崗位表現(xiàn)的尤為明顯，這些企業(yè)對(duì)年輕人的偏愛(ài)已經(jīng)毫不掩飾了。

所以讓很多本該處在職業(yè)黃金期的職場(chǎng)人感到了失業(yè)壓力，2024年普通高校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)第三年低于70%，職業(yè)院校畢業(yè)生的就業(yè)率卻超過(guò)了90%。

這種倒掛現(xiàn)象讓很多人迷惑，難道現(xiàn)在高學(xué)歷真的已經(jīng)不值錢了嗎，還是我們的大學(xué)教育全盤(pán)失敗了。或許是現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越務(wù)實(shí)了，“學(xué)歷達(dá)標(biāo)”的人才現(xiàn)在實(shí)在是太多了，只有那些具備特定技能和經(jīng)驗(yàn)人才才是企業(yè)需要的目標(biāo)。

現(xiàn)在很多新能源汽車行業(yè)的技術(shù)崗位平均月薪漲到了3.6萬(wàn)，但符合要求的應(yīng)聘者數(shù)量卻遠(yuǎn)不夠崗位需求，這樣的情況在各大行業(yè)里比比皆是。

可問(wèn)題是面臨職場(chǎng)機(jī)會(huì)減少的35歲們這是人生壓力最大的時(shí)刻，上有老下有小，穩(wěn)定的工作收入是整個(gè)家庭穩(wěn)定的基石。

但是企業(yè)和求職者之間的矛盾本來(lái)就是不可調(diào)和的，年輕人招聘成本低又能加班，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)為什么不用呢？這就是赤裸裸的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。

不少中年求職者的競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)不值錢了，只能無(wú)奈之下陷入長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)狀態(tài)，還有些人企圖轉(zhuǎn)型，跑去原本并不熟悉的行業(yè)重新開(kāi)始，可幾個(gè)月下來(lái)發(fā)現(xiàn)新領(lǐng)域也不會(huì)輕松多少，競(jìng)爭(zhēng)反而更大。

一線城市的問(wèn)題更嚴(yán)重，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛傳出了優(yōu)化裁員的消息，很多大齡程序員根本就找不到下家，35歲成了很多崗位的“職場(chǎng)退役年齡”。

哪怕那些留存下來(lái)的高齡打工人，也得面臨加班的困擾，只不過(guò)現(xiàn)在加班的場(chǎng)景越來(lái)越豐富，居家辦公的場(chǎng)景越來(lái)越多，每天名義上是早九晚六，實(shí)際得隨時(shí)在線，夜里還得起來(lái)看郵件。

已經(jīng)沒(méi)有人有資格擁有輕松的工作了，現(xiàn)在的生活開(kāi)支越來(lái)越大，每個(gè)人都在職場(chǎng)小心翼翼，生怕一招不慎迎來(lái)優(yōu)化的郵件。

為什么35歲成了職場(chǎng)的“魔咒”？

35歲對(duì)中國(guó)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)為什么這么重要呢？這些公司又為什么偏好這些年輕人呢，雖然國(guó)家法律已經(jīng)明確規(guī)定不能有職業(yè)性別和年齡的歧視，但35歲已經(jīng)成了各大職場(chǎng)的潛規(guī)則。

原因其實(shí)并不復(fù)雜，年輕人肯加班、接受低薪、想法前衛(wèi)，與其招那些三四十五十六的職場(chǎng)老手，還不如多培養(yǎng)幾個(gè)年輕能熬夜的年輕人。

現(xiàn)在中國(guó)各大企業(yè)拼了命的內(nèi)卷，996和007成了常態(tài)，年輕人畢竟不是職場(chǎng)老油條，容易接受管理層畫(huà)的大餅，工作的強(qiáng)度和激情是老員工永遠(yuǎn)都比不了的。

特別是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這種現(xiàn)象非常明顯，35歲以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的簡(jiǎn)歷投遞量猛增，但面試機(jī)會(huì)下降得厲害，簡(jiǎn)歷回復(fù)率不足30%。

一邊是企業(yè)在成本和效率上算得精細(xì)，另一邊則是技術(shù)革命裹挾著整個(gè)市場(chǎng)向前奔。企業(yè)之所以愛(ài)用年輕員工，有部分原因在技術(shù)發(fā)展太快了，就拿編程來(lái)說(shuō)，早期掌握一些基礎(chǔ)編程能力可以輕松應(yīng)對(duì)許多工作需求，而如今不僅僅工具翻新快，AI寫(xiě)的代碼有時(shí)候比人還好。

有些人雖然有三四十年經(jīng)驗(yàn)編程，可是已經(jīng)太久沒(méi)有更新知識(shí)庫(kù)了，現(xiàn)在的市場(chǎng)在快速發(fā)展，這些老舊之人必然會(huì)被淘汰。

雖然這些中年員工有豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是在成本壓力之下，企業(yè)還是愿意培養(yǎng)新員工，用劣幣驅(qū)除良幣，最終形成惡性循環(huán)，或許是技術(shù)進(jìn)步撕裂了原有的職場(chǎng)格局。

還有一些所謂的“職場(chǎng)內(nèi)卷”促使了企業(yè)不想雇傭“中年人”。這里所謂的“內(nèi)卷”就是一群求職者對(duì)有限職位的“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，求職者越來(lái)越多，求職壓力讓職場(chǎng)充滿了錯(cuò)位。

不僅是35歲的人出去求職倍感壓力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境也不輕松，不少外貿(mào)企業(yè)扛不住歐盟監(jiān)管新規(guī)或是美國(guó)市場(chǎng)不斷更新?lián)Q代的貿(mào)易保護(hù)條例，開(kāi)始往越南等地搬遷部分生產(chǎn)線，同時(shí)我們國(guó)內(nèi)市場(chǎng)也在更新結(jié)構(gòu)，從制造業(yè)向“智能+科技”偏移。

這種環(huán)境下雖然“體力的內(nèi)卷”被叫停，但加班效率意味著能不能帶來(lái)市場(chǎng)的完全勝利，“腦力競(jìng)爭(zhēng)”實(shí)在太殘酷了，沒(méi)多少人能走到終點(diǎn)線。

有些企業(yè)已經(jīng)明確表示只接受更低工資以及更快技能更新的勞力市場(chǎng)壓力，這也形成了一個(gè)怪象，企業(yè)招人困難重重，大批求職者飄在勞動(dòng)市場(chǎng)卻找不到工作。

是時(shí)候叫停“35歲門(mén)檻”了

從國(guó)家的層面來(lái)說(shuō)，這種職場(chǎng)的隱形門(mén)檻是不健康的，不只是勞動(dòng)者個(gè)人的困境，也成了社會(huì)的一大問(wèn)題。

企業(yè)和個(gè)人的能力有限，并非所有壓力都能靠市場(chǎng)自己消化掉的，這時(shí)國(guó)家政策引導(dǎo)和支持就變得尤為重要。

要想打破這個(gè)局面，國(guó)家不僅要在法律層面保障勞動(dòng)者的權(quán)益，還得從多維度下手采取一些針對(duì)性措施，既要讓企業(yè)有合理運(yùn)營(yíng)空間，也得讓那些被“中年危機(jī)”困擾的職場(chǎng)人有繼續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

國(guó)家政策要在職業(yè)教育方面進(jìn)一步落實(shí)，現(xiàn)在我國(guó)職業(yè)教育院校的就業(yè)率明顯高于普通高校，這說(shuō)明市場(chǎng)需求變了，但很多人的能力沒(méi)跟上變化的步伐。

高校培養(yǎng)出的大批畢業(yè)生大多數(shù)都是眼高手低，會(huì)有專業(yè)知識(shí)，但沒(méi)有辦法直接上崗實(shí)踐，企業(yè)試錯(cuò)的次數(shù)多了，自然不愿意招聘大學(xué)生。

為了讓勞動(dòng)者能夠更快地適應(yīng)市場(chǎng)變化，國(guó)家對(duì)職業(yè)教育的支持必須繼續(xù)加大，現(xiàn)在雖然已經(jīng)有了針對(duì)失業(yè)人群的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，不過(guò)許多報(bào)名者心思不在技能提升上，只是想考個(gè)公務(wù)員或簡(jiǎn)單混個(gè)學(xué)歷。

政策的引導(dǎo)不能停留在補(bǔ)貼上，得搞一些強(qiáng)制性或激勵(lì)性更強(qiáng)的舉措，可以推行定向再就業(yè)培訓(xùn)，針對(duì)新能源汽車、人工智能這些高需求行業(yè)對(duì)口，想拿補(bǔ)貼就得往這些領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。

再就是要通過(guò)法律法規(guī)保障勞動(dòng)者的工作時(shí)間和職業(yè)發(fā)展空間，很多企業(yè)不愿意雇傭35歲以上的人是嫌他們的“性價(jià)比”不如年輕人高，同樣的工資人家可以加班加點(diǎn)，而一些大齡員工家庭負(fù)擔(dān)重，加班次數(shù)少或者不太愿意接受低薪。

嗯嗯從立法層面可以采取一些“溫和干預(yù)”的手段，就像之前說(shuō)的“隱性加班”一樣，國(guó)家必須得明確界定清楚工作時(shí)間的界限。

企業(yè)要是想延長(zhǎng)時(shí)間或者過(guò)度加班，那必須有合規(guī)補(bǔ)償或者強(qiáng)制性的休息制度作為配套措施，近期試點(diǎn)的4.5天彈性工作制正是個(gè)好開(kāi)頭，這讓一些整天喊累的員工有了調(diào)節(jié)的空間，也讓企業(yè)不再過(guò)度依靠長(zhǎng)時(shí)間加班來(lái)拉高生產(chǎn)率。

法律法規(guī)一跟上，職場(chǎng)上的老員工就不那么容易被“用完就丟”了，企業(yè)在限制之下也得好好考慮那些經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人的實(shí)際價(jià)值。

在討論反年齡歧視方面還得有些實(shí)際的政策約束，消除企業(yè)偏好年輕的隱形規(guī)則。在這個(gè)點(diǎn)上國(guó)家的做法可以有點(diǎn)創(chuàng)造性。

對(duì)企業(yè)設(shè)立補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制就是一個(gè)很好的方法，這樣就可以從政策上鼓勵(lì)雇傭大齡員工，英國(guó)就曾經(jīng)推出過(guò)類似政策，對(duì)愿意雇傭50歲以上員工的企業(yè)給予資金補(bǔ)助或稅收減免。

我國(guó)完全可以借鑒這種方式，通過(guò)外部補(bǔ)貼抵消掉企業(yè)在用人成本上的成本，有了獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，必須要追加上懲罰機(jī)制，這樣就可以形成一個(gè)雙向調(diào)節(jié)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

時(shí)間長(zhǎng)了就可以恢復(fù)職場(chǎng)應(yīng)有的公平和公正，有時(shí)大齡員工不好找全職工作，但對(duì)兼職、項(xiàng)目制或短期工作挺感興趣，政策層面對(duì)這些兼職類型的工作也得放寬保障，納入正規(guī)勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)體系中，那些已經(jīng)習(xí)慣了彈性工作的勞動(dòng)者也能不必總為自己的“未來(lái)”擔(dān)憂。

結(jié)尾

辦法是人想的，雖然現(xiàn)在我們國(guó)家有35歲門(mén)檻的亂象，但只要國(guó)家能夠重視這些現(xiàn)象，這道門(mén)檻一定會(huì)在短時(shí)間內(nèi)被軟化，勞動(dòng)者的未來(lái)將會(huì)越來(lái)越穩(wěn)定。