浙江
我們都知道用人單位應當為員工繳納職工社會保險，那職工社會保險是不是每個職工都必須繳納的呢，答案是否。繳納職工社保的一般限于用人單位與勞動者簽署勞動合同的情況下，那么哪些員工可以無須繳納職工社會保險。今元集團帶你一起了解！
1.實習生
實習生是指和第三方學校還存在“歸屬關系”的學生，不屬于勞動法領域下的勞動者，實習生不交社會保險是符合法律規定的，用人單位在聘用此類型員工時，可與其簽訂實習協議/勞務合同。
2.退休人員返聘
勞動法相關法律規定，勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同終止。一般情況下：退休返聘人員不能簽訂勞動合同。退休返聘人員應當與用人單位簽訂勞務合同，用人單位無須為其繳納職工社會保險。
3.兼職人員
兼職人員是指本身已有用人單位為其繳納社會保險，其利用業余空閑時間，接一些兼職任務的勞動者。
這類人員和兼職單位的關系，也屬于勞務性質，只需要支付勞務報酬即可，無須為其繳納職工社會保險。
4.停薪留職人員
停薪留職是指勞動者經向用人單位申請，要求脫離勞動崗位一段時期但與用人單位仍保持勞動關系，離崗期間的權利義務憑法律規定或由雙方約定，并獲得用人單位同意的一種特殊的用工形式。
若勞動者與某公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，無須為其繳納社會保險。
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