一位網友發文自己被裁員，準備提起勞動仲裁。華為OD（科銳），N+1、年終獎、未休年假折現等統統都沒有，并且通知限期強制退出華為辦公場地。我對此些疑惑，因為od哪有主動裁的，基本都是干不下去自己離職或者背C自己走。

后面看到解除勞動通知書內容和該網友給出的解釋：入職剛開始提供的流水是真實的，但被入職指引人以簡化材料為由，誘導修改。原來是入職流水造假了，看情況3月份發生的華為OD招聘舞弊事件的風波到現在還沒有結束。

簡單說下當時的華為OD招聘舞弊事件。

中介和華為“內鬼”里應外合，OD招聘名額被明碼標價，據說內推費炒至2萬/人。筆試環節有專業的替考團隊，技術崗上機測試題目被提前泄露，事成后參與的內部員工與中介分成。

除此之外，經“推薦”成功入職的員工需按月向“推薦人”返現，說白了就是提取你薪資的一部分作為辛苦費。事件被曝光后，高層震怒，直接封樓抓人。后續開始倒查OD員工入職資料，特別是流水這塊涉及人員較多。此網友應該就是被查出了，要求解除勞動合同。

講真的，被開的這部分人中，有些也覺得自己挺“冤枉”的。入職被HR誘導修改，自己就這樣稀里糊涂犯了錯誤。但是修改肯定為了拔高入職后的薪資，雖然自己是被動，也不能說完全無辜。

如果解除勞動合同通知中所說的虛假薪資材料是真實的，那基本仲裁也難贏。即便自己是被某些人誘導的，因為誘導你的人不是公司允許的，也觸犯了公司規定，大概率被開除了。

華為OD是個啥存在？

為此專門詢問了一位在華為OD工作多年的朋友，從他的角度講講：

OD，說難聽了，就是外包。說好聽了，是華為的高級外包。本質是華子降本和靈活用工后的產物。

OD主要簽德科或者科銳（兩個公司各負責4個產業線）。試用期6個月，合同4年，科銳/德科發工資和五險一金，定級升職漲薪啥的華子負責，職級d1-d5。

OD對比其他形式外包，優點是薪資較高且相對穩定，一些部門可以保障周末加班的雙倍工資，并且日常工作上能接觸一些相對核心的項目和代碼。所以某些OD員工的能力不比正式員工差，甚至還更好。奈何華為的正式員工除非職級比較高走社招，剩下的想要成為正式員工的路子只有校招。其余的基本是外包。

前面說過，外包并不是能力不行，技術不行，接觸的很多OD同事非常優秀，甚至甩正式員工好幾條街，只是沒有通過校招這條路進來，也暫時沒有辦法做到行業頂級專家被社招進來。從某種程度來說，華子這個龐大機器的底層運轉都是靠外包支撐的，一點都不夸張。正式員工在工作中還會存在扯皮現象，外包很少存在這種情況，因為扯皮沒人理，只管干活就行。

關于OD機試題目泄露一點看法（個人觀點）。

機試的編程題有算法題，考的什么動態規劃，回溯算法，貪婪算法……這些好多基本上進去用不到的。如果是開發人員，對算法要求高還能理解。但是如果作為一個測試還靠這些，就有點難為人了，因為幾乎用不到，很多人熟悉項目之后就能直接干活。但是算法不會就是不會啊，那好，不會直接Pass。

最后，華為OD是招聘量最大的，并且近兩年很多985學歷的去競爭。