一位網(wǎng)友發(fā)文自己被裁員，準(zhǔn)備提起勞動(dòng)仲裁。華為OD（科銳），N+1、年終獎(jiǎng)、未休年假折現(xiàn)等統(tǒng)統(tǒng)都沒(méi)有，并且通知限期強(qiáng)制退出華為辦公場(chǎng)地。我對(duì)此些疑惑，因?yàn)閛d哪有主動(dòng)裁的，基本都是干不下去自己離職或者背C自己走。

后面看到解除勞動(dòng)通知書內(nèi)容和該網(wǎng)友給出的解釋：入職剛開(kāi)始提供的流水是真實(shí)的，但被入職指引人以簡(jiǎn)化材料為由，誘導(dǎo)修改。原來(lái)是入職流水造假了，看情況3月份發(fā)生的華為OD招聘舞弊事件的風(fēng)波到現(xiàn)在還沒(méi)有結(jié)束。

簡(jiǎn)單說(shuō)下當(dāng)時(shí)的華為OD招聘舞弊事件。

中介和華為“內(nèi)鬼”里應(yīng)外合，OD招聘名額被明碼標(biāo)價(jià)，據(jù)說(shuō)內(nèi)推費(fèi)炒至2萬(wàn)/人。筆試環(huán)節(jié)有專業(yè)的替考團(tuán)隊(duì)，技術(shù)崗上機(jī)測(cè)試題目被提前泄露，事成后參與的內(nèi)部員工與中介分成。

除此之外，經(jīng)“推薦”成功入職的員工需按月向“推薦人”返現(xiàn)，說(shuō)白了就是提取你薪資的一部分作為辛苦費(fèi)。事件被曝光后，高層震怒，直接封樓抓人。后續(xù)開(kāi)始倒查OD員工入職資料，特別是流水這塊涉及人員較多。此網(wǎng)友應(yīng)該就是被查出了，要求解除勞動(dòng)合同。

講真的，被開(kāi)的這部分人中，有些也覺(jué)得自己挺“冤枉”的。入職被HR誘導(dǎo)修改，自己就這樣稀里糊涂犯了錯(cuò)誤。但是修改肯定為了拔高入職后的薪資，雖然自己是被動(dòng)，也不能說(shuō)完全無(wú)辜。

如果解除勞動(dòng)合同通知中所說(shuō)的虛假薪資材料是真實(shí)的，那基本仲裁也難贏。即便自己是被某些人誘導(dǎo)的，因?yàn)檎T導(dǎo)你的人不是公司允許的，也觸犯了公司規(guī)定，大概率被開(kāi)除了。

華為OD是個(gè)啥存在？

為此專門詢問(wèn)了一位在華為OD工作多年的朋友，從他的角度講講：

OD，說(shuō)難聽(tīng)了，就是外包。說(shuō)好聽(tīng)了，是華為的高級(jí)外包。本質(zhì)是華子降本和靈活用工后的產(chǎn)物。

OD主要簽德科或者科銳（兩個(gè)公司各負(fù)責(zé)4個(gè)產(chǎn)業(yè)線）。試用期6個(gè)月，合同4年，科銳/德科發(fā)工資和五險(xiǎn)一金，定級(jí)升職漲薪啥的華子負(fù)責(zé)，職級(jí)d1-d5。

OD對(duì)比其他形式外包，優(yōu)點(diǎn)是薪資較高且相對(duì)穩(wěn)定，一些部門可以保障周末加班的雙倍工資，并且日常工作上能接觸一些相對(duì)核心的項(xiàng)目和代碼。所以某些OD員工的能力不比正式員工差，甚至還更好。奈何華為的正式員工除非職級(jí)比較高走社招，剩下的想要成為正式員工的路子只有校招。其余的基本是外包。

前面說(shuō)過(guò)，外包并不是能力不行，技術(shù)不行，接觸的很多OD同事非常優(yōu)秀，甚至甩正式員工好幾條街，只是沒(méi)有通過(guò)校招這條路進(jìn)來(lái)，也暫時(shí)沒(méi)有辦法做到行業(yè)頂級(jí)專家被社招進(jìn)來(lái)。從某種程度來(lái)說(shuō)，華子這個(gè)龐大機(jī)器的底層運(yùn)轉(zhuǎn)都是靠外包支撐的，一點(diǎn)都不夸張。正式員工在工作中還會(huì)存在扯皮現(xiàn)象，外包很少存在這種情況，因?yàn)槌镀](méi)人理，只管干活就行。

關(guān)于OD機(jī)試題目泄露一點(diǎn)看法（個(gè)人觀點(diǎn)）。

機(jī)試的編程題有算法題，考的什么動(dòng)態(tài)規(guī)劃，回溯算法，貪婪算法……這些好多基本上進(jìn)去用不到的。如果是開(kāi)發(fā)人員，對(duì)算法要求高還能理解。但是如果作為一個(gè)測(cè)試還靠這些，就有點(diǎn)難為人了，因?yàn)閹缀跤貌坏剑芏嗳耸煜ろ?xiàng)目之后就能直接干活。但是算法不會(huì)就是不會(huì)啊，那好，不會(huì)直接Pass。

最后，華為OD是招聘量最大的，并且近兩年很多985學(xué)歷的去競(jìng)爭(zhēng)。