案例編輯 |勞動(dòng)法庫(kù)小編

實(shí)務(wù)文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

昨日精選案例：

蘇小紅自2001年12月入職KFC公司，2012年11月1日，蘇小紅與公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

公司員工手冊(cè)規(guī)定連續(xù)曠工兩天公司可解除勞動(dòng)合同，員工手冊(cè)經(jīng)民主程序制定且已向勞動(dòng)者公示。

2016年9月3日、9月4日蘇小紅未上班，也未請(qǐng)假。

經(jīng)公司工會(huì)同意后，公司以蘇小紅連續(xù)曠工兩天，違反員工手冊(cè)的規(guī)定，于2016年9月21日解除了與蘇小紅之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，蘇小紅于同日簽收了解除勞動(dòng)合同通知書。

2017年4月14日，蘇小紅申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁委不予支持。

蘇小紅不服，向法院起訴。

【一審判決】

一審法院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

蘇小紅于2016年9月3日、4日連續(xù)曠工2天，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，且公司的規(guī)章制度、解除決定均經(jīng)公司工會(huì)討論通過(guò)，蘇小紅在面談?dòng)涗浿幸泊_認(rèn)其知曉公司的該規(guī)章制度，故公司系依法解除與蘇小紅的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)蘇小紅主張的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一審法院不予支持。

蘇小紅不服，提起上訴。蘇小紅認(rèn)為當(dāng)時(shí)身體感冒，雖然沒(méi)有書面請(qǐng)假，但喊人帶班，對(duì)工作沒(méi)有造成影響。

【二審判決】

二審法院認(rèn)為：現(xiàn)有證據(jù)表明，公司制定的規(guī)章制度中有曠工兩天可以解除與員工的勞動(dòng)合同的規(guī)定，且該規(guī)定通過(guò)民主程序并為蘇小紅熟悉和了解，雖然蘇小紅稱身體感冒口頭請(qǐng)假?zèng)]有上班，但是該疾病并非屬于急病而沒(méi)有時(shí)間辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，事后也未補(bǔ)辦，故公司依法解除與蘇小紅的勞動(dòng)合同關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。上訴人的上訴理由不成立，本院不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

蘇小紅仍不服，向高院申請(qǐng)?jiān)賹彛J(rèn)為她因感冒生病2天，但公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同關(guān)系，一、二審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)。

【高院裁定】

高院經(jīng)審查認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

公司舉示的《員工手冊(cè)》、《工會(huì)組織職工討論規(guī)章制度的會(huì)議記錄》、《確認(rèn)書》等證據(jù)，能夠證明公司的規(guī)章制度規(guī)定員工曠工兩天屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；該規(guī)章制度的制定經(jīng)過(guò)了職工討論，并向蘇小紅公示。而根據(jù)蘇小紅簽字確認(rèn)的《面談?dòng)涗洝罚K小紅承認(rèn)其在2016年9月3日和4日兩天沒(méi)有上班，也沒(méi)有請(qǐng)假，并知曉曠工的后果是解除勞動(dòng)合同。蘇小紅的曠工行為違反了公司的規(guī)章制度，公司依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，一、二審判決并無(wú)不當(dāng)。蘇小紅申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛刹荒艹闪ⅰ?/p>

綜上，高院裁定如下：駁回蘇小紅的再審申請(qǐng)。

案號(hào)：(2018)渝民申1610號(hào)（當(dāng)事人系化名）

勞動(dòng)合同解除或終止極易發(fā)生糾紛，如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)？歡迎報(bào)名參加公開課，點(diǎn)擊可查閱全部?jī)?nèi)容！

勞動(dòng)法實(shí)務(wù)課程（可點(diǎn)擊報(bào)名）