有一個93年的東北女孩在深圳打工，去年的時候看到她發視頻，說32歲未婚未育的互聯網打工人被裁了，感嘆現在大環境的不好，明明自己很努力工作，但是現在保住工作都已經變成很難的事情了。

這個博主認為，大齡未婚未育女性，尤其的難。更讓她難以接受的是，前公司把她裁掉以后，找了一個接替她的人，工資只有她的一半。現在普遍工資低有一種原因，就是大家找工作的時候太卷了，大家自己把工資卷下來了，開心的是老板，吃虧的都是做牛馬的人。

有網友在評論區里和她互動，說現在女性各種階段都很難，這個博主就回應說：“所以企業以后只要男的就好了。”

也有網友感嘆，“剛畢業的大學生又便宜又勤快。”博主也認可：“你還別說，真的是，幾千塊，都能干。”

其實，我覺得不光是女性就業環境差，男性的壓力也挺大的。現在不少男的還是家里的經濟支柱，一到了35歲后，競爭力就大打折扣，還得面對被裁員的危險。就像這個博主的男朋友，92年的大廠程序員，去年6月公司就直接說了，不裁員，但要降薪，愿意留就繼續，不愿意就只能走人。

最近，看到博主發了新視頻，說自己找到了一份不錯的工作，月薪還挺高，有兩萬。可沒過多久，5月14日的時候，她又更新了一條視頻，竟然說自己被裁員了，而這份工作她才干了15天！

博主對著鏡頭控訴，真的是不容易，終于找到這么一份高薪工作，她非常珍惜。每晚都要學到1130，就是為了能保住這份飯碗。結果裁員那天，她早上還在拓展客戶，下午去見渠道，傍晚就收到了裁員的通知，真是讓人心寒。

起初我真的挺替她感到心疼的，大家也知道現在找工作可真難，尤其是這種薪水高的崗位，更是鳳求凰。能開心的時光實在短暫，沒過多久，她就得面對被辭退的現實了。

我一打開評論區，就愣住了。里面一堆人在罵她，說要是我當老板，像你這么干，不裁你裁誰？

這位博主被罵有兩個原因。第一，她剛找到一份月薪兩萬的工作，嘴上說著很珍惜，可是上班沒幾天，就請假回東北結婚辦酒席去了。所以她說的上班15天，其實還得減去請假的那幾天。

還有一個讓我目瞪口呆的點，就是博主在評論區回復網友時說：我之前計劃，試用期過后就準備懷孕。真是讓我震驚，居然能準確預測自己的預測（現在這條評論已經被博主刪掉了）。

我覺得，這確實是她被辭退的最大原因吧！要是她剛試用期結束就懷孕，那明顯就是把公司當成了小白鼠。懷孕期間，她肯定沒法接重活，等她再上班沒多久，產假又來了！

我大膽猜測，博主在面試的時候，公司可能問過她關于結婚和生孩子的打算，而她可能沒說實話。剛入職沒多久，她就請假結婚，讓公司覺得受了騙，結果她的名字就出現在裁員名單上了。

而且這位女士的薪水也不低，每月掙2萬。從老板的角度來看，他自然寧愿裁掉她，付個N+1的賠償，也不情愿面對后面一堆麻煩事兒。

說實話，老板對這個博主其實還挺良心的，才上班15天就給賠償N+1。雖然她是失業了，不外這個月居然也拿到了4萬，真心算不錯的了。

不少女性朋友常常會說現在找工作遇到性別歧視，實話說，其實這條路是很多前輩自己給堵死的。公司碰到不少這樣的情形，有些女員工為了生孩子而找工作，反而讓那些真的想工作的女性沒辦法找到職位。

這件事乍一看是職場性別歧視的小插曲，其實反映了社會內部更深層的矛盾。企業為了避免風險，干脆采取了“快刀斬亂麻”的做法，而勞動者則在為生存奮斗的過程中不斷摸索底線。雙方在這種異常的環境下都形成了自己的應對機制。

值得思考的是，為什么我們的職場無法包容正常的人生規劃？我們究竟應該同情誰呢，是那位博主還是背后的企業？