有人說，衡量一個社會的文明程度，不是看它的高樓有多高，而是看它對最弱者的態(tài)度。

可如今有些現(xiàn)實卻反過來諷刺了這句話：某些地方，與拔地而起的高樓相比，弱者幾乎與耗材無異。

這是我今天想說的話題，對有的企業(yè)來說，員工不是人，是工具；不是生命，是成本。他們招黑最大的問題，與什么國內國外無關，而在于他們只信奉KPI和利潤，對“人性”二字避之不及。

于是“缺少人性”，成了人們茶余飯后，吐槽的對象，成了“不把人當人看”的主語。

先來看兩條知名媒體報道的內容，一個是在單位工作6年的女子經醫(yī)院確診為“先兆流產”，然后請假，單位不僅不批準，還把她開除的事情。另一個是男子因其父親突發(fā)腦梗住院，急急趕回老家被解雇……兩個都是和“生命”有關的請假，竟都被毫不留情的拒絕。你說人性，我看不到半點。

更諷刺的是什么呢，這樣的企業(yè)，雖然缺少人性，但是因為它粗枝大葉，反而給打工的普通人留下了維權的空間。

上面兩條報道里最后都有四個字，“法院判了”。法院的判決顯而易見，打工人贏，公司因為違法解雇的原因，給工人提供賠償。

說句實話，如果這樣都判不到普通人勝訴的話，那“勞動法”就真沒必要存在了。

然而如果遇到更沒人性一些的公司，你就會發(fā)現(xiàn)，他們通過拐彎抹角的手法，可能輕而易舉的讓你既丟掉工作，也無法向他們提出賠償。

也就是說，上面這樣的公司，竟還算是“有點人性”的。他們的目的就是要“解除和女子閆某的工作關系，以避免日后更多的麻煩和損失”，所以干脆就通過這種方式，賠點錢，達到目的，一勞永逸。

評論區(qū)點贊數(shù)量最多的一條評論內容，就是說得這種現(xiàn)象。而大量的網友給他點贊，也恰恰說明了人們的認同。

然而這種手段，都能被擺放在“有點人性”的一類之中，沒人性的得是什么模樣——猝死都拿不到什么賠償，還得通過各種起訴、仲裁，費心費力，才能要回一丁點的“人道主義補償”。

古人講“人命關天”，現(xiàn)在講“效率優(yōu)先”；古代丞相跪請賑災，如今HR批量歸檔辭退。

普通人靠自己，想要斗過大廠的法務，與登天何異。最后那點補償，多半還是不想跟你繼續(xù)糾纏下去浪費時間才給的。說難聽點，跟你在這里浪費的時間，可能比給的補償還“貴”。所以可千萬別覺得最后留存了一點人性，那簡直是癡人說夢。

那些大廠里加班到猝死，最后因為賠償原因鬧上輿論、鬧上熱搜的事情就不提了，說個近期發(fā)生的小眾一點的吧，也算提供一分熱度。

今天，知名記者，也是經濟觀察報首席記者李微敖發(fā)布了一條內容，所講正是一位保潔員猝死之后，家屬求助無門的事情。工作時間猝死，原本必然屬于工傷范圍，但這樣的保潔員沒有勞動合同，沒有工資流水，所有相關的機構都拒絕幫家屬聯(lián)系相關人員，普通人求助無門……

有人可能會說：誰讓你不簽好勞動合同呢？

那我只能反問一句：是保潔員不想簽勞動合同嗎？

有些人脫離底層的生活太久，完全不知道保潔員是個什么光景，他們根本沒有“談條件”的資格。你要干就干，你不干，有的是人干。

且何止保潔員，不說農村，就是小一點的城鎮(zhèn)里，服裝廠、種植廠這些，恐怕都沒有老板會跟你簽什么勞動合同。簽了對你有利，那他們不簽不就行了。

為了這“煮熟的鴨子”不飛走，普通人哪里還敢提出半點質疑。可沒有勞動合同的后果人們也很清楚，面對突發(fā)事故，必然求訴無門。就是讓你找到了門，別人也不怕，你能拿得出證據(jù)嗎？你憑什么說是在工作的時候上班或者猝死，你憑什么說你在為我工作。你甚至連工資流水的單子，都拿不出來。

更可悲的是，干這些最臟最累活的人，往往工資也是最低的。

人情升溫的速度，還不如手機來得快。

說到底，“缺少人性”不是毛病，是慣性；不是偶發(fā)，而是默契。你有情，它講利；你講理，它裝死。你講合同，它講“沒有記錄”……你怎么跟他們玩？

這病，看似和法條有關，實則那只是表皮之瘡。真正的問題，還是在于很多企業(yè)高層的人性和良知，早已跑路。

古人云：“上醫(yī)醫(yī)國，其次醫(yī)人。”然今日世間，有病者非肌膚之疾，亦非肝腸之患，而是心之冷、性之薄。有司曰依法辦事，實則人情寡淡如紙；商賈言以人為本，實乃視工如牛馬。

嗟夫，此病非藥石所能治，亦非律令所能解，蓋在于人心已冷、天理難存矣！