這是老白第108篇原創(chuàng)筆記

前言

曾看過個笑話：

兩位農民辛勞半天，坐在田埂吃粗面饅頭。一個說：“羨慕那些富人，他們下地用的鋤頭，怕不是金子做的吧？”

另一個說：“那可不！還有吃飯，我估計，他們每頓都吃白面饅頭。”

起初，我看到的是辛酸；如今，我看到的是諷刺。

就像職場，你在別人口中的好壞，和你本身并沒關系，只和他們的利益有關系。

當你境界遠高于對方時，對方就只能用自己有限的認知來揣測你。

01 利益，是職場評價的唯一標準

假如，你是老板，我是你的助理。

你自掏腰包，讓我請所有人喝杯奶茶。結果我唯獨少點了你那杯，你或許會不爽，也或許笑笑就過去了，對嗎？

但如果我不吭聲，隨機拿了一杯給你，導致全公司就1位員工沒得喝。你知道后，會不會想一腳把我踹飛？

因為無論你出發(fā)點有多好，唯一那個沒得到奶茶的人，記恨的人一定是你，而不是犯了錯的我。

這就是人性。

一杯奶茶尚且如此，又何況職場上那么多誘人的糖果？

所以，很多時候如果你察覺別人對你有意見，別想著費勁去解釋原因，去修復關系。

除非你舍得把自己的利益讓給他，或者你能給予更多的彌補。否則，一切都只是徒勞無功。

職場永遠沒有一成不變的朋友或敵人，唯有流動不息的利益。

02 認知，是人與人之間最大的鴻溝

相傳，孔子的弟子突然遇到一個身穿綠衣的客人，向他請教一年有幾個季節(jié)。

弟子答“四季”，客人卻搖頭否認，堅稱一年只有三季。兩人爭論不休，弟子便請孔子來評理。

孔子看到客人后，說：“一年只有三季。”客人聽到答案，心滿意足離開。

弟子不解，追問原因，孔子說：“客人是一只蚱蜢，生命中從沒見過冬季。你跟他說到天黑，他也無法理解，索性隨他去吧。”

《莊子》有云：“夏蟲不可語冰”。和這個三季蟲的故事，如出一轍。

職場也如此。家庭環(huán)境、教育背景、工作經歷、人生志向等諸多因素累加，必然導致認知各不相同，無法強融。

比如夏天快到了，你皮膚比較敏感，必須注意防曬；而別人卻說你臭美，過于注重形象。你覺得，你能說服他嗎？或者說，即使說服他，又有什么意義呢？

想明白這點，你就該懂得：有時候別人說你不好，不是你真的不好，而是他的眼光只能看到井口那一圈天空。

03 格局，是人生最值得修煉的品質

上周末，我?guī)桶l(fā)小做了一回搬運工，到現(xiàn)在胳膊還酸著，不由感嘆年過40缺乏鍛煉，真經不起累。

但在我看來，想得到所有人的認可，才是這個世界上最累人的事。

就像網上有句話說得好：“你又不是人民幣，何必求人人都喜歡？”

近幾年，“格局打開”一詞很火。

在我看來，格局就是眼界、胸懷和素養(yǎng)。

提升格局最好的方法，是讀書、包容和無私。

讀書。不是為了和人聊天時有更多話題，而是為了讓你養(yǎng)成思考的習慣，不再輕易被別人左右，不再人云亦云，進而打破認知局限。

包容。允許他人做他人，就是對人最大的尊重。不管他比你更優(yōu)秀，還是正在向你取經，傾聽他的聲音，采納正確意見，也正是你的風度。

無私。不是不顧原則傾囊相助，而是學會取舍，懂得感恩，擁有利他的思維，就能用真心收獲善意，更容易實現(xiàn)雙贏。

當你將這些養(yǎng)成習慣，你就會發(fā)現(xiàn)：格局大了，一切都順了。

寫在最后

《易經》有一句話：

“形而上者謂之道，形而下者謂之器。”

我想，這就是境界差距。

愿你能跳出他人維度，找到自己的道路：路上沒有好壞之爭，只有成長生生不息。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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