今日熱議話題：和同事相處你認為最忌諱的是啥？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。

不要走的太近，除非不是一個部門，且沒有利益沖突和責任關聯的。

真的，不熟悉的同事千萬不要隨意說你自己的或者你知道的公司八卦，尤其是新來的員工。我就是因為有離職的打算，所以跟新員工交接的時候忍不住跟他吐槽了這個公司的八卦，因為我也是聽來的，不知道真假，我就告訴他我是聽來的，他當個話題聽就行，而且我來這個公司也不久，我只告訴了她。結果她不僅把我的話傳出去了，還說這都是我說的。而且我跟領導協商離職的時候，他就傳出去說我是因為被領導罵才要走的，害得我被領導來問。后來領導相信我的為人后，我就不方便走了，不然謠言就實錘了。結果這個新員工又背后說我壞話，說我死皮賴臉不走，我真是受夠了，最后還是鄭重的去提了離職

親戚問我在哪上班。我說沒上班，沒工作我都畢業7年了，我們親戚都不知道我在啥單位上班，一般我就唐塞過去了，反正不說實話，問我最近在哪，本來在蘭州，我就說在西安

有些人就是喜歡問，工資多少啊，你老公工資又是多少啊，心想，我說幾萬和我說幾百又與你何干樂呢！不就嘴巴隨便說嗎。我是從來不問別人家老公工資多少，感覺像是查戶口

剛開始覺得自己不想要處理太多人際關系，所以沒有想要和同事特別close，可是大家都很真誠，久了就不知不覺越來越熟，越來越愛大家一起玩，現在希望能保持一定距離但是又和諧相處就好

我覺得自己就是個一個小丑，年前辭職的時候和老板有點不愉快，其他同事也都背地里跟我說年后辭職，哈哈哈還“助勢”我離職跟老板battle，說她那么可惡。事實上，她們一個個都還在，當時所有人都把我當傻子

十幾年前的公司財務和我感情挺好，私下告訴我老板新招的比我職級低的人比我工資高…這在很多公司都存在，挖人成本比內部培養成本高。但我覺得我為公司嘔心瀝血，也有成果，心里不舒服，找老板聊了一下，年底工資提上來了。但是財務被老板警告了…… 如果你是財務，遇到這種情況會告訴你的好朋友嗎？

表達是當下社會非常重要的一個點，銷售需要，人際需要，生活需要，職場需要，情感需要，可以說，會說話，會表達，可以節省很多不必要的麻煩和浪費的時間，還能加快工作進程，提升人際關系等。

看完網友的這些精彩分享，手機屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說，歡迎大家評論區留言哦。