案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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昨日精選案例：

王五于2019年8月19日入職廣州某公司擔(dān)任磨具師傅。

從2021年起，王五工資構(gòu)成為固定工資8500元/月，包含基本工資2500元/月+崗位津貼3500元/月+加班工資2500元/月+員工福利（含工齡獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼）。

雙方簽訂的勞動(dòng)合同第三條（四）約定“甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、項(xiàng)目需要及其他特殊原因，可以安排乙方加班，乙方應(yīng)予以配合和服從”。

后由于王五多次不配合公司的加班安排，公司在2023年5月10日作出《警告通知書(shū)》《一般違紀(jì)行為通告》；2024年3月1日，公司作出《警告通知書(shū)》《較重違紀(jì)行為通告》。

2024年3月2日，公司作出《警告通知書(shū)》《嚴(yán)重違紀(jì)行為通告》《終止/解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。《警告通知書(shū)》載明：“姓名王五，部門(mén)制造部，警告日期2024/3/2，警告次數(shù)3，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。王五在2024年3月1日拒不服工作安排配合生產(chǎn)加班，且公司已在2024年3月1日發(fā)出‘較重違紀(jì)通告’后，拒不改正，未能履行工作職責(zé)。

《終止/解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》載明：“因經(jīng)公司核查確認(rèn),您存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，公司決定解除勞動(dòng)合同。

2024年3月4日，王五申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金97393元；仲裁委予以支持。

公司不服，提起訴訟。

一審判決：勞動(dòng)者可以拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司解除違法

一審法院認(rèn)為，根據(jù)雙方陳述及證據(jù)，雙方約定每周工作6天，每天工作8小時(shí)，從2021年起該工時(shí)下固定工資調(diào)整為8500元/月，可見(jiàn)雙方是實(shí)行不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的固定時(shí)間、固定報(bào)酬的“雙固定用工模式”。但雙方均確認(rèn)存在8小時(shí)工時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的情況。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”第四十二條：“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。可見(jiàn)，勞動(dòng)者可以拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。

另，公司確認(rèn)制造部的主管每天都在微信群里通知晚上是否加班，是公司的慣例，其并無(wú)證據(jù)證明通知?jiǎng)趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，存在上述法律規(guī)定中不受限制的特定情形。因此，公司以王五不加班、不服從管理為由與王五解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需向王五支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。故一審法院認(rèn)定公司應(yīng)向王五支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金95677.4元。

一審判決后，公司不服，提起上訴。理由如下：

首先，勞動(dòng)合同的約定可以證明公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班事宜與王五進(jìn)行了充分協(xié)商。王五作了充分的考慮后同意接受公司加班安排。一審法院認(rèn)為公司未舉證證明與王五協(xié)商存在事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。

其次，公司是制造業(yè)，行業(yè)性質(zhì)決定其需要經(jīng)常安排員工加班，故招聘時(shí)和簽署勞動(dòng)合同之前都會(huì)就加班事宜與勞動(dòng)者進(jìn)行事先協(xié)商。法律并不禁止用人單位對(duì)用工過(guò)程中可能存在的特殊情形與勞動(dòng)者事先進(jìn)行協(xié)商和約定。況且，制造業(yè)因生產(chǎn)需要經(jīng)常性加班是行業(yè)普遍現(xiàn)象。雙方勞動(dòng)合同中有關(guān)加班的約定合法有效。

最后，王五工作態(tài)度惡劣，多次不服從公司加班安排，在公司給予多次機(jī)會(huì)后仍拒不改正，還教唆其他員工不服從公司工作安排，影響公司正常生產(chǎn)和管理。公司依據(jù)規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)關(guān)系有理有據(jù)。

二審判決：公司以王五不服從安排，不配合加班為由進(jìn)行紀(jì)律處分，缺乏合法性

二審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條以及第四十二條規(guī)定可知，勞動(dòng)者的休息權(quán)、健康權(quán)是勞動(dòng)者合法、正當(dāng)?shù)臋?quán)益。用人單位不得違法違規(guī)要求勞動(dòng)者無(wú)條件接受加班。

本案中，雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定公司有權(quán)安排王五加班，王五需要配合。但該約定屬于概括性的約定。因勞動(dòng)合同履行期限較長(zhǎng)，在履行過(guò)程中客觀情況會(huì)發(fā)生變化，對(duì)于是否同意延時(shí)工作，公司仍應(yīng)尊重王五的權(quán)利。

公司以勞動(dòng)合同約定及管理制度規(guī)定為由，要求王五在法定情形以外，無(wú)條件服從其延長(zhǎng)工作時(shí)間的安排，違反了法律的規(guī)定，損害了王五的權(quán)利。王五有權(quán)拒絕接受公司延時(shí)工作的安排。

公司以王五不服從安排，不配合加班為由，對(duì)王五進(jìn)行紀(jì)律處分，缺乏合法性。之后，公司以累計(jì)處分次數(shù)達(dá)到解除勞動(dòng)合同程度，對(duì)王五作辭退處理，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。本院確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。王五要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，本院予以支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號(hào)：（2025）粵01民終6068號(hào)（當(dāng)事人系化名）

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