北京
近日，江蘇常州某藥企因“釣魚式裁員”引發熱議。
據報道，陳女士在該公司工作六年后，遭遇了一系列令人瞠目的“勸退”操作：
公司先以業績不達標為由，單方面對其調崗降薪，并嘗試與其解除勞動合同；
其后安排人事部門假扮獵頭，誘導其主動辭職；
誘導失敗后，又用在這期間的聊天截圖，指責陳女士涉嫌兼職，再次要與其解除勞動關系。
無奈之下，陳女士提起訴訟，最終法院判決公司屬于違法解除勞動合同，責令其支付賠償。
陳女士在江蘇常州某藥企干了6年的銷售，2023年，公司以業績不達標為由，將她從大客戶經理調為了零售經理，并讓她到南京公司報到，工資從上萬元降到3000多，陳女士不同意并繼續在常州上班。之后，公司2次以各種理由向她發出了解除勞動合同通知。此時，公司人力資源部門的工作人員冒充獵頭給陳女士打電話，電話中讓她描述了幾段工作經歷。事后，公司以電話中套取的工作經歷為由，稱陳女士有兼職的情形，再次要求解聘。
與公司交涉無果的陳女士，無奈起訴到了法院。
法院審理后認為，該藥企在整個用工管理過程中存在一系列違法違規的行為。本案中公司拿不出陳女士業績不達標的證據，還讓工作人員冒充獵頭公司，誘導陳女士辭職。此外，公司也沒有有效的證據證明陳女士存在兼職的情況。
最終，法院判決公司屬于違法解除勞動合同，5日內向陳女士支付賠償金。
無獨有偶，某些公司，又想要裁員開除老員工，特別是職位高工資高資歷老的老員工，又不想賠付賠償金，就開始動起了歪腦筋。
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