北京
近日，江蘇常州某藥企因“釣魚式裁員”引發(fā)熱議。
據(jù)報道，陳女士在該公司工作六年后，遭遇了一系列令人瞠目的“勸退”操作：
公司先以業(yè)績不達標(biāo)為由，單方面對其調(diào)崗降薪，并嘗試與其解除勞動合同；
其后安排人事部門假扮獵頭，誘導(dǎo)其主動辭職；
誘導(dǎo)失敗后，又用在這期間的聊天截圖，指責(zé)陳女士涉嫌兼職，再次要與其解除勞動關(guān)系。
無奈之下，陳女士提起訴訟，最終法院判決公司屬于違法解除勞動合同，責(zé)令其支付賠償。
陳女士在江蘇常州某藥企干了6年的銷售，2023年，公司以業(yè)績不達標(biāo)為由，將她從大客戶經(jīng)理調(diào)為了零售經(jīng)理，并讓她到南京公司報到，工資從上萬元降到3000多，陳女士不同意并繼續(xù)在常州上班。之后，公司2次以各種理由向她發(fā)出了解除勞動合同通知。此時，公司人力資源部門的工作人員冒充獵頭給陳女士打電話，電話中讓她描述了幾段工作經(jīng)歷。事后，公司以電話中套取的工作經(jīng)歷為由，稱陳女士有兼職的情形，再次要求解聘。
與公司交涉無果的陳女士，無奈起訴到了法院。
法院審理后認(rèn)為，該藥企在整個用工管理過程中存在一系列違法違規(guī)的行為。本案中公司拿不出陳女士業(yè)績不達標(biāo)的證據(jù)，還讓工作人員冒充獵頭公司，誘導(dǎo)陳女士辭職。此外，公司也沒有有效的證據(jù)證明陳女士存在兼職的情況。
最終，法院判決公司屬于違法解除勞動合同，5日內(nèi)向陳女士支付賠償金。
無獨有偶，某些公司，又想要裁員開除老員工，特別是職位高工資高資歷老的老員工，又不想賠付賠償金，就開始動起了歪腦筋。
關(guān)注HR圈內(nèi)招聘網(wǎng) 招靠譜HR圈內(nèi)人
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
