員工被診斷為職業(yè)病后

進行治療及鑒定

其所就職的用人單位

多次要求該員工返崗工作無果后

以停發(fā)工資、停繳社會保險等方式

解除勞動關系

近日

四川省彭州市人民法院

審理了這起勞動爭議糾紛案

依法判決用人單位繼續(xù)履行勞動合同

工入職接觸

職業(yè)病危害作業(yè)的崗位后患病

2019年6月，龍某入職某材料公司從事壓貼工作，該熱壓崗位屬于接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位。2021年3月，龍某與該公司簽訂書面勞動合同，合同期限為二年。2022年4月，龍某稱因生病向公司請假1個月進行住院治療，診療期間發(fā)現(xiàn)肺部慢性感染性病變，遂轉至專科醫(yī)院進行治療。

請假期間屆滿后，公司多次要求龍某返工工作，龍某均表示因為身體原因無法返崗。同年7月，該公司向龍某郵寄了《返崗通知書》，要求龍某同年7月25日前到崗，否則將解除勞動關系。龍某則作出《回函》稱，本人疑似職業(yè)病塵肺，后續(xù)需要做相關鑒定，單位不可解除勞動關系。從該年4月1日起，該公司便未向龍某發(fā)放工資，但為其代繳了醫(yī)療保險費直至7月。

同年9月，龍某所在專科醫(yī)院及成都市職業(yè)病診斷鑒定委員會、四川省職業(yè)病鑒定診斷鑒定委員會，均認定龍某為職業(yè)性矽肺叁期。

2023年6月，龍某申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，當?shù)貏趧又俨梦瘑T會作出裁決支持了龍某的訴請。該公司不服仲裁裁決并訴至法院，請求認定公司與龍某于2022年7月31日起不存在勞動關系。

法院判決公司繼續(xù)履行勞動合同

該公司認為，龍某在請病假1個月后，經多次催促仍不返崗，公司遂以其曠工3個月為理由，以停繳社保的方式合法解除了與龍某的勞動合同關系。

法院經審理后認為，該公司與龍某勞動關系是否繼續(xù)存續(xù)，需要依照從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的特殊規(guī)定，不能夠僅因龍某未返崗工作，勞動合同期限屆滿而當然認定雙方勞動關系解除或終止。我國《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在未進行離崗前職業(yè)健康檢查前，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

本案中，龍某所在崗位屬于接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位，雙方在解除或終止勞動關系前，用人單位應當先行安排龍某進行離崗前職業(yè)健康檢查。該公司未通知或安排龍某進行職業(yè)健康檢查，不能解除或終止與龍某的勞動合同。

綜上，法院依法判決案涉公司繼續(xù)履行勞動合同，并向龍某支付2022年4月至6月病假工資4728元及墊付醫(yī)保費1239.11元。

用人單位須安排接觸

職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者

開展離崗前職業(yè)健康檢查

否則不得解除勞動關系

承辦此案的法官劉佩云介紹，基于職業(yè)病的嚴重危害后果，我國制定了《職業(yè)病防治法》，一方面旨在從源頭預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，另一方面是強化用人單位責任，保護勞動者健康及其相關權益，完善勞動者權利救濟。

法官提醒勞動者，職業(yè)病往往具有隱匿性強、潛伏期長的特點，勞動者在離職前一定要提醒或要求公司安排職業(yè)病健康檢查，保障自身合法權益。

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來源：中國法院網