2025年5月23日，由廣東省人力資源研究會指導，今元集團、中國勞動在線主辦，金柚網、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼職作為戰略合作伙伴的“2025勞動爭議案例跨域解析與風險防控論壇”在廣州圓滿落幕。本次活動吸引了來自全國各地的企業代表、法律從業者及人力資源管理專家，圍繞勞動爭議典型案例、勞動法前沿問題及企業用工風險防控等議題展開深度研討。

活動伊始，今元集團區域總經理林小钘發表開幕致辭。他指出：“隨著勞動用工形態的多元化，企業面臨的法律風險日益復雜。”林小钘強調，本次論壇旨在通過案例解析與實務分享，為企業搭建風險防控的“安全網”，推動勞動法治實踐的創新與落地。

主題演講環節，《中國勞動保障報》法律事務中心華南辦顧問丁樂文、楊帆及滿祝企業文化創始人楊寶斌，結合北京、廣東、浙江、川渝等地的實際案例，深入剖析了勞動爭議案件中的“同案不同判”現象。通過對比不同地區的司法裁判標準，專家們指出，地方政策差異、法律適用細節及企業制度漏洞是導致裁判結果迥異的核心因素，并現場為企業代表提供了制度優化建議，助力企業構建“法律防火墻”。

楊寶斌強調：“勞動糾紛的預防勝于事后解決。企業需從用工模式、合同管理到員工權益保障全鏈條入手，實現合規化管理。”

今元集團法務總監柳志清以“企業彈性用工（新就業形態）解決方案探析”為題，針對新就業形態的特征，結合今元集團服務快遞物流行業、外賣平臺等頭部企業的實戰經驗，剖析了新業態用工中的典型風險。

柳志清指出：“靈活用工不僅是趨勢，更是企業降本增效的關鍵。但合規不能一刀切——需根據地方政策差異、行業特性及用工場景，構建分層管理體系。”他以某物流企業跨區域用工優化案例為例，詳細闡釋了如何通過合同設計、數據化監控與政策聯動，實現效率與合規的雙重目標。其提出的“三步風控法”（制度預審、動態追蹤、爭議預演）引發與會企業代表高度共鳴。

問答環節，參會者圍繞“跨區域用工成本優化”“新業態員工權益保障”等議題踴躍提問。柳志清等嘉賓結合自身服務案例和實務經驗，給出了“政策地圖+屬地化適配”“合規培訓+數字化工具”等實操建議，獲得與會者一致好評。

本次活動不僅為參會者搭建了知識共享與資源對接的平臺，更強化了企業對區域政策差異的理解與風險防控能力。隨著勞動關系的多元化發展，企業需持續提升法律意識，加強與專業機構的協同合作。今元集團始終致力于為企業提供全鏈條合規解決方案，助力客戶在動態政策環境中實現穩健發展。未來，今元集團將持續深耕企業合規用工風險把控，通過更多合規用工解決方案和思路，助力企業構建和諧勞動關系，為企業合規發展保駕護航。