2025年以來，黃浦區檢察院在維護勞動者權益方面積極作為、成效顯著，持續打造“藍色支點站”工作品牌保護弱勢群體，今年已成功化解36件勞動糾紛，切實維護了勞動者的合法權益。近日，黃浦區檢察院在半淞園路街道“全鏈條檢察為民服務站”，成功助力化解三起銀發勞動者追索勞動報酬糾紛案件，以檢察擔當為根治欠薪難題貢獻力量，守護銀發勞動者的合法權益。

案件背景：勞務糾紛與維權困境

2023年，三位60歲以上的務工人員在已達法定退休年齡的情況下，與某餐飲公司簽訂勞務合同，在該公司經營的餐飲店內從事洗碗保潔工作。然而，自去年起，餐飲公司因經營不善，開始拖欠他們數月的勞務費。到了年末，公司倒閉。盡管閉店當日店長向三位務工人員出具了《拖欠工資確認單》，但三位務工人員一直未能討回自己的血汗錢。

檢法協作：創新機制化解欠薪難題

三名務工人員向黃浦區勞動人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請，但根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，因三人超過法定退休年齡不具備仲裁主體資格，區仲裁委決定不予受理。黃浦區檢察院在與區仲裁委聯絡工作中了解這一情況，并獲悉三名務工人員欲通過民事訴訟進行維權。考慮到三位務工人員均為銀發勞動者，維權能力相對較弱，存在舉證難的問題，區檢察院通過新設立的“全鏈條檢察為民服務站”主動聯系到三位當事人，多次電話聯系、制作詢問筆錄，協助他們調查取證，夯實訴訟活動所需的關鍵證據材料。同時，檢察官線上查詢、實地了解原餐飲店經營狀況、確認案件管轄權。

經過調查核實，這起涉老年人民事支持起訴案，在區法院半淞園路街道巡回審判（調解）工作站開庭審理，區檢察院派員支持起訴。在庭審過程中，檢察官與法官向被告釋明本案的訴訟風險、利害關系、企業社會責任，讓被告將心比心感受到務工人員生活不易。經過多方努力，最終促成雙方當事人當庭達成調解協議。

多方聯動：從個案到源頭治理

案件的成功化解，不僅是區檢察院支持起訴工作的一次生動實踐，更是與法院等多部門協同合作的成果。今年4月，黃浦區檢察院與區法院建立健全支持起訴協作機制，進一步明確了民事支持起訴案件形式，這一舉措極大便利了訴訟推進，使檢法協作更為緊密，把對弱勢群體的權利保護落到實處。

銀發勞動者、農民工等群體的欠薪問題，一直是關乎民生底線與社會穩定的重要議題。黃浦區檢察院將持續深化與法院、人社部門、工會組織等協作配合，不僅在個案中為勞動者提供支持，還會聯合相關部門定期開展普法宣講活動，發布典型案例，從源頭上規范企業的用工行為，預防類似糾紛的發生。

“每一起勞務糾紛，雖然標的可能不大，但都緊密連著民心。”黃浦區檢察院相關負責人表示，“未來，我院將繼續積極履職，不斷強化支持起訴工作，用實際行動詮釋檢察為民的擔當，讓公平正義切實體現在每一個司法案件中。”

原標題：《已超法定退休年齡無法進行勞動仲裁？黃浦檢察院這樣守護銀發勞動者合法權益》

欄目編輯：顧瑩穎

來源：作者：新民晚報 郭劍烽 通訊員 胡佳瑤