「基本案情」

2019年8月19日，張三入職某公司，工作崗位為模具師傅。

從2021年起，張三工資構成為固定工資8500元/月，包含基本工資2500元/月+崗位津貼3500元/月+加班工資2500元/月+員工福利（含工齡獎、夜班補貼），其中工齡獎在入職滿一年后才起算，每年增加100元，600元封頂，而夜班補貼則從22時起算。×公司于每月21日通過銀行轉賬發放上月工資，×公司的文員×每月通過微信向張三發送電子工資條。張三需要通過指紋打卡考勤，工作時間為上午8時至12時，下午13時30分至17時30分，每周休息1天，加班則聽從×公司安排。

2024年3月1日，×公司作出《警告通知書》《較重違紀行為通告》，其中《警告通知書》載明：“姓名張三，部門制造部，警告日期2024/3/1，警告次數2，屬較重違紀行為。茲有制造部模具師傅張三在2024年2月28日至2024年2月29日拒不服工作安排配合生產加班，未能履行工作職責……”

2024年3月2日，公司作出《解除勞動合同通知書》，載明：“......您存在嚴重違反公司規章制度的行為，現根據《勞動合同法》第三十九條第二項規定，公司決定解除與您簽訂的勞動合同......”

「一審法院觀點」

根據雙方陳述及證據，雙方約定每周工作6天，每天工作8小時，從2021年起該工時下固定工資調整為8500元/月，可見雙方是實行不同于標準工時制的固定時間、固定報酬的“雙固定用工模式”。但雙方均確認存在8小時工時之外延長工作時間加班的情況。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。可見，勞動者可以拒絕延長工作時間。另，×公司確認制造部的主管每天都在微信群里通知晚上是否加班，是公司的慣例，其并無證據證明通知勞動者延長工作時間加班，存在上述法律規定中不受限制的特定情形。因此，×公司以張三不加班、不服從管理為由與張三解除勞動合同，屬于違法解除勞動關系，需向張三支付違法解除勞動關系賠償金。另，×公司確認，如需支付解除勞動關系賠償金，對仲裁委計算的金額無異議，故一審法院認定×公司應向王*支付違法解除勞動關系賠償金95677.4元。

「二審法院觀點」

本案中，雖然雙方簽訂的勞動合同約定×公司有權安排王*加班。王*需要配合。但該約定屬于概括性的約定。因勞動合同履行期限較長，在履行過程中客觀情況會發生變化，對于是否同意延時工作，×公司仍應尊重王*的權利。×公司以勞動合同約定及管理制度規定為由，要求王*在法定情形以外，無條件服從其延長工作時間的安排，違反了法律的規定，損害了王*的權利。王*有權拒絕接受×公司延時工作的安排。×公司以王*不服從安排，不配合加班為由，對王*進行紀律處分，缺乏合法性。之后，×公司以累計處分次數達到解除勞動合同程度，對王*作辭退處理，缺乏事實與法律依據。本院確認×公司解除勞動合同違反法律規定。王*要求×公司向其支付違法解除勞動合同賠償金，本院予以支持。

案例來源：(2025)粵01民終6068號

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

團隊專業致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構規劃、公司治理、公司合規、刑事風控以及執行清收。

手機：18116324203

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個人微信號：starylawyer

律所地址：上海市黃浦區中山南路28號久事大廈23樓