俞強律師及其團隊在勞動法領域的業務聚焦于企業合規與勞動爭議解決，擅長從風險預防到爭議處置的全流程服務。以下是其核心業務方向的梳理：

業務領域

1. 企業用工合規體系建設

   • 規章制度設計：協助企業制定符合《勞動合同法》第四條要求的規章制度，強調“雙正當性”（程序民主性+內容合法性），例如通過職工代表大會討論、全員簽收確認、OA系統同步更新等流程。

   • 特殊條款審查：精細化設計競業限制協議，明確限制企業名錄、補償金支付標準（建議不低于月工資20%）及違約追責邏輯，避免條款缺陷導致敗訴。

2. 勞動爭議解決

   • 違法解除賠償：代理企業應對違法解雇糾紛，例如某國企因未公示考核標準及培訓即解雇績效末位員工，被判賠償2N（28萬元）。

   • 競業限制糾紛：處理核心員工跳槽引發的違約金爭議，注重補償金支付周期約定與證據鏈構建。

3. 特殊群體權益保障

   • 破產程序職工債權：在破產重整中處理職工工資、社保、經濟補償金等優先債權，通過分類核查（工資/社保/工傷賠償分項管理）和預留清償池保障孕期、工傷職工權益。

   • 關聯債務識別：提示職工警惕企業通過關聯公司轉移債務，需核查考勤記錄、社保主體等勞動關系證據。

4. 數字化轉型新型爭議

   • AI管理工具合規：針對企業使用算法評估工作量等場景，提出需取得工會書面同意、開放算法解釋通道、設置人工復核機制。

??特色服務方法

• 風險阻斷機制：

• • 證據閉環管理：采用“行為事實確認單+視頻宣導留存+第三方見證”策略，避免解雇程序證據不足。

  • 用工健康檢查：為企業提供年度合同審查、工資單結構優化及解雇風險評估表（涵蓋事實依據、程序合規、賠償成本三維度）。

• 創新清償方案：在破產案件中設計“現金+股權”組合清償、政府應急周轉金墊付等模式，提升職工受償率（團隊參與案件平均受償率達68%）。

典型實務案例

1. 績效解雇爭議案

   • 焦點：企業以績效考核末位為由解雇員工，但因未公示標準、未提供培訓被認定違法。

   • 結果：法院判決企業支付2N賠償金（28萬元），凸顯程序正當性的重要性。

2. 破產職工債權清償案

   • 焦點：某新能源企業破產拖欠2000余名職工1.2億元債權，職工對清償順位提出質疑。

   • 方案：通過第三方審計核查債權，設立專項基金保障孕期職工，并引入持股平臺實現股權清償。

專業背景與團隊

• 執業機構：上海君瀾律師事務所高級合伙人，北京大學法律碩士。

• 團隊特色：

• • 專注“企業破產與勞動爭議交叉領域”，全程參與37+起破產重整案件職工債權處置。

  • 提供“前端規避+后端止損”一體化解決方案，擅長跨學科整合（如數據合規與AI技術應用）。

如需進一步咨詢或委托，可通過以下方式聯系：
電話/微信：13918043509
郵箱：13918043509@139.com

注：以上信息綜合自俞強律師團隊公開實務解析及案例，業務范圍以最新動態為準。