勞務(wù)派遣，誰(shuí)在收割？誰(shuí)在默許？

過(guò)去十年，中國(guó)的勞務(wù)派遣行業(yè)像野草一樣瘋長(zhǎng)。

低門檻、高回報(bào)、灰色收益多，不少皮包公司搖身一變，靠倒人頭就能一年賺上百萬(wàn)。

派遣行業(yè)“卷”出了新高度，也“亂”出了新常態(tài)。

4月中旬，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布通知，7月份之前，

全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展“人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)整頓行動(dòng)”，重點(diǎn)劍指之一，正是勞務(wù)派遣。

所有亂象都要接受清算，派遣公司將經(jīng)歷一場(chǎng)大洗牌。

01 用人單位別想“甩鍋”了，誰(shuí)管誰(shuí)擔(dān)責(zé)

這并非一次例行喊話，是頂層推動(dòng)下的制度性治理。

對(duì)比來(lái)看，這次行動(dòng)有三個(gè)非常明顯的升級(jí)：

權(quán)責(zé)劃清——誰(shuí)管誰(shuí)查，責(zé)任到人

行動(dòng)由人社部牽頭，地方人社、公安、市場(chǎng)監(jiān)管、數(shù)據(jù)網(wǎng)信等多部門協(xié)同。

聯(lián)動(dòng)執(zhí)法、同步通報(bào)，一旦查實(shí)，

處罰信息將入“信用記錄”，直接影響企業(yè)融資、中標(biāo)、經(jīng)營(yíng)。

追責(zé)到底——用人單位不再免責(zé)

過(guò)去違規(guī)派遣，處罰往往只落在中介公司。

現(xiàn)在人社部強(qiáng)調(diào)：“用人單位也應(yīng)承擔(dān)主體責(zé)任。”

企業(yè)不能裝無(wú)辜，簽約使用的每一位派遣人員、是否合規(guī)，都要清楚明白、有據(jù)可查。

系統(tǒng)排查——數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)+平臺(tái)建檔

借助數(shù)字化監(jiān)管平臺(tái)，對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)實(shí)行“動(dòng)態(tài)監(jiān)管、實(shí)時(shí)警示”。

今后躲貓貓、鉆空子這套玩法，行不通了。你在哪招人、派了誰(shuí)、怎么付費(fèi)，系統(tǒng)里一清二楚。

02 打擦邊球？“獵頭+派遣”一鍋端

《通知》點(diǎn)名提到：重點(diǎn)整治“違規(guī)從事勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)等行為”，特別是以下幾類現(xiàn)象：

① “掛靠經(jīng)營(yíng)”的人力資源公司

所謂掛靠，就是公司名在A地，人實(shí)際在B地運(yùn)營(yíng)，借著空殼執(zhí)照。跨區(qū)域接項(xiàng)目。

這類公司很多都是臨時(shí)搭建、無(wú)實(shí)體辦公，甚至用假資料騙取資質(zhì)，已被明確列入重點(diǎn)查處對(duì)象。

② “超比例派遣”的用工單位

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：派遣員工比例不得超過(guò)總用工的10%。

但很多企業(yè)長(zhǎng)期用派遣工代替正式工，逃避社保、規(guī)避解約成本。

《通知》要求各地對(duì)派遣比例超標(biāo)企業(yè)限期整改，情節(jié)嚴(yán)重者取消合作資質(zhì)。

③ “無(wú)資質(zhì)接派遣”的中介平臺(tái)

最典型的就是“獵頭+派遣”一體化、社交平臺(tái)繞過(guò)資質(zhì)接活，甚至連營(yíng)業(yè)執(zhí)照都沒(méi)有，就在招人、派人。

此次行動(dòng)要對(duì)這些無(wú)證經(jīng)營(yíng)行為，開(kāi)展清理，平臺(tái)、公司、項(xiàng)目同步追責(zé)。

03 這輪整頓，打工人的底氣能回來(lái)了

甚至可以說(shuō)是“間接漲收入、增強(qiáng)保障”的關(guān)鍵一步。

拍腦袋定工資的現(xiàn)象會(huì)被遏制

派遣工工資長(zhǎng)期缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，《通知》推動(dòng)企業(yè)在用工上回歸正軌，

不再靠壓低外包人力價(jià)格“省錢”，對(duì)真正具備技能的員工來(lái)說(shuō)，是一大利好。

社保斷繳、工齡不認(rèn)等問(wèn)題將改善

很多派遣工每換一個(gè)項(xiàng)目，就換一個(gè)社保主體，導(dǎo)致工齡斷、待遇清零。

今后，必須清晰記錄“是誰(shuí)派來(lái)的、誰(shuí)付的社保、誰(shuí)對(duì)他負(fù)責(zé)”，

才能確保勞動(dòng)者權(quán)益不再被推來(lái)推去。

人社部頂層推動(dòng)的整頓，把派遣行業(yè)從“灰色獲利”帶回“制度紅線”，是一種健康的回歸。

派遣公司、掛靠平臺(tái)、超比例用工單位，該醒醒了。

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