來源：工人日報

本報記者 陳華 本報通訊員 李志成

日前，安徽省六安市舒城縣總工會快速調處了一起新就業(yè)形態(tài)勞動者的薪資糾紛。快遞小哥黃某在多方協(xié)調下很快便要回被拖欠的薪資。而僅在半年多前該縣一起類似糾紛中，那位快遞小哥等待得有些漫長。

同樣是面對新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益維護問題，為什么會發(fā)生如此變化？這得益于舒城縣總聯(lián)合縣郵政管理局打造的“1+1+1”維權服務機制，該機制為新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益“保駕護航”。

從一次聯(lián)合調研開始

2024年底，一起快遞企業(yè)欠薪糾紛引發(fā)舒城縣總對縣域快遞行業(yè)勞動權益保護的高度關注和重視。

為全面了解行業(yè)現(xiàn)狀，舒城縣總聯(lián)合縣郵政管理局組成專項調研組，深入全縣一線快遞企業(yè)開展走訪調研。走訪中，聯(lián)合調研組發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)存在未簽訂勞動合同、勞動保護措施不到位等情況，無相應工傷保險等問題也普遍存在。

為解決這些問題，舒城縣總與縣快遞行業(yè)工會聯(lián)合會一起，聯(lián)合縣郵政管理局召開聯(lián)席會議，探索建立“1+1+1”新就業(yè)形態(tài)勞動者維權服務機制。

“1+1+1”機制即“一體統(tǒng)籌”“一網覆蓋”“一站受理”。其基本框架包括，定期召開會議，共同研究部署新業(yè)態(tài)行業(yè)重點工作，安排專人負責日常維權服務具體溝通與協(xié)調工作，吸收工會法律顧問團成員加盟，開展法律培訓和業(yè)務指導等。

據了解，“1+1+1”機制，為新就業(yè)形態(tài)勞動者筑牢堅實的權益保護屏障。目前，舒城縣總通過“1+1+1”機制，已組織召開6次聯(lián)席會議和座談會，研究解決重大問題10個，開展法律培訓和業(yè)務指導4次。

舒城縣總工會副主席芙蓉介紹，“1+1+1”機制搭建后，已形成涵蓋新業(yè)態(tài)行業(yè)集體協(xié)商、普法宣傳、勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調解的四大核心支柱。

推動簽訂快遞行業(yè)集體合同

今年5月13日，舒城縣委黨校的一個會議室里，全縣10余家快遞企業(yè)負責人和職工代表們齊聚一堂。當天，舒城縣快遞行業(yè)集體合同簽約儀式在這里舉行。

簽約儀式上，每個人都心懷熱望。從最初的實地走訪調研，廣泛聽取企業(yè)和職工的意見建議，完成合同起草，到多次召開座談會，協(xié)商討論、凝聚共識……這份集體合同早已深入人心。

“今天終于要親眼見證集體合同從理想變成現(xiàn)實了！” 舒城韻達快遞服務有限公司職工代表徐茂順激動地說。

隨著各快遞企業(yè)負責人與職工代表依次登上簽約臺，鄭重地在集體合同上簽字，這份涵蓋全縣快遞行業(yè)自營企業(yè)和570余位勞動者權益的集體合同正式生效。

“這一簽，簽下了勞動者權益的堅實保障，簽下了企業(yè)規(guī)范發(fā)展的鄭重承諾，簽下了快遞行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的美好未來。”舒城縣總工會黨組書記、常務副主席余先進說。

舒城縣申通快遞有限公司負責人徐樟富感嘆道：“簽訂集體合同，促進規(guī)范用工，可以幫助我們企業(yè)提升形象和信譽，增強職工歸屬感，為企業(yè)營造更加穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境。”

調研小組成為“普法代言人”

“大家可以看到這份合同對咱們的勞動報酬、工作時間、休息休假以及勞動保護都作了約定，甚至對咱們女職工的特殊保護都有專章規(guī)定……”在中通快遞企業(yè)會議室里，一堂由工會法律顧問沈菊律師講授的普法課正在開講。

為確保集體合同落地實施，舒城縣總工會調研小組再次集結。曾經的組員沈菊搖身一變成為“普法代言人”，她通過通俗易懂、深入淺出的講解再次強化了企業(yè)和職工對集體合同的認識。

“‘三方機制’要在實踐中持續(xù)發(fā)揮作用，離不開企業(yè)和職工法律意識的不斷增強。” 沈菊說。

5月15日，舒城縣總收到新就業(yè)形態(tài)勞動者黃某求助的薪資糾紛案件。隨即，“1+1+1”維權服務機制啟動。案件處理過程中，舒城縣總、縣快遞行業(yè)工會聯(lián)合會和縣郵政管理局聯(lián)動運行、積極調處。

最終，快遞公司和黃某達成一致意見，并約定于次日結清所欠薪資。