“人往高處走”有錯嗎？當公務員成為炙手可熱的“香餑餑”，無數畢業生為之努力奮斗的同時，也發現了一個現實：考公不是一年兩年就能考上的，而作為普通人，不可能完全不工作、脫產備考公務員，否則別說上岸了，會不會被餓死都是個問題。

為了權衡考公的夢想和現實生活的溫飽，一些畢業生選擇了“曲線救國”的方式——先就業，再利用業余時間一遍工作一遍備考，不得不說這樣的選擇是值得稱贊、更是值得敬佩的。

一方面有這種覺悟的人，總好過那些以考公為名義常年啃老的年輕人，另一方面能兼顧工作和備考，證明這個人不僅自制力很強，而且學習和工作能力也很強，否則二者但凡有一點能力不具備，都不可能實現一邊工作一邊備考上岸。

女生考公筆試“斷層第一”，原單位卻拒不放人，崩潰大哭

可選擇這樣做的人卻沒想到考慮到一個關鍵問題：考公上岸之后，原單位真的會那么輕松的放你走嗎？網上有一名女生，就遭遇了這困境，在一邊工作、一邊備考后，女生的筆試成績比第二名高出8分，這可以說是“斷層第一”了。

本以為自己多年來的努力能換來公務員上岸，可沒想到原單位卻硬是卡著不放人，這讓女生直接崩潰了，獨自開車到了一個空曠的地方大哭了一場，勸自己看開一些，放棄這來之不易的上岸機會。

起初看到這里，能不少圈外人還好奇：原單位有卡著人不放的權力嗎？這可不是胳膊擰不過大腿的問題，實際上，事情沒有想象中那么簡單，有圈內人看到這個帖子之后直呼女生“活該”，也道出了背后的真相。

這位女生口中的“原單位”，可不是普通企業，畢竟一般的私企或國企都沒有權力也沒有理由阻止員工離職，而女生所在的單位之所以能夠“合法卡人”，是因為女生所處正是有編制的事業單位，很有可能是三支一扶、特崗教師或者其他基層服務崗位。

這類崗位有一個非常突出的特征：設有明確的服務期限要求，如三年或五年，在此期間內員工需要履行相應義務，即便你在服務期內考上了更好的公務員崗位，原單位也可以不蓋章放你走，這可不是道義問題，而是受合同約束的。

一些人將門檻相對較低的事業編、基層崗位當成自己考公的跳板，在工作之余準備考試，一旦成功上岸就迫不及待地想要離開，這種現象很普遍，尤其是在考公熱度持續升溫的當下。

職業發展是一場長跑，而非短期沖刺

可選擇這樣做的人卻忽略了一個現實：原單位投入資源培養新人，期望他們能夠安心工作，完成服務期；而他們卻將這里當成了自己臨時的棲身之所，心思早已飛向別處，這已經不僅僅是雙方期望不一致的問題了，而是服務器的客觀約束和個人職業規劃之間的必然矛盾。

從單位角度看，堅持服務期限并非無理取鬧，基層單位尤其是教育、醫療等公共服務部門，招人不易、培養成本高，一名員工從入職到能夠獨立承擔工作，往往需要半年到一年的時間。

如果員工頻繁流動，不僅會造成工作斷層，還會增加單位運營成本，特別是某些專業性強的崗位，人員流失后很難及時找到合適的替代者。因此設定服務期并要求員工遵守，是保證單位正常運轉的必要措施。

而圈內人之所以指責女生如今的處境是“活該”，也不是沒有道理的，個人能力較強的確是優勢，但一邊占著事業編不按合約履行義務，一邊又要備考公務員想要更好的機會，這等同于端著鐵飯碗還要把鍋也一起拿走，已經不僅是缺少合約精神的問題了，更是自私自利的表現。

對于基層服務崗位，許多人抱著“過渡”的心態，而非真正投入其中，這種功利主義的職業觀，不僅影響個人職業發展的穩定性，也損害了社會資源的有效配置。

職業發展是一場長跑，而非短期沖刺。當前許多大學生缺乏對職場規則的基本認識，將違約行為視為理所當然，這名女生就是其中的典型。作為成年人，我們需要對自己的選擇負責，包括曾經簽下的承諾。在追求理想崗位的過程中，我們需要既有夢想，也有耐心；既有進取心，也有責任感。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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