經濟形勢不好，大家保住飯碗越來越難了。

　　最近，一波裁員潮又開始了，單是6月，就有多家公司宣布裁員計劃。

　　花旗銀行一鍋端掉上海、大連團隊，裁了技術人員3500人，只留了少數員工搞香港業務。花旗銀行離職賠償最高“N+6”，整個2025年全球裁員計劃2萬人。

　　58同城被爆預計裁員20-30%，波及多個部門，賠償方案N+1。58同城目前大概3萬員工，20%-30%的裁員計劃，預計有6000-10000人失業。

　　英特爾也在這個月通知了工廠工人，7月中旬開始裁員，包括英特爾中國，預計部分部門裁員幅度將達到50%。

　　這一輪裁員，不僅是中國，全球范圍內更明顯，尤其是一些巨頭。

　　上個月剛裁掉6000人的微軟，最近被爆又要開始新一輪裁員計劃了，新一輪裁員對象主要是銷售崗，上一輪裁員對象主要是產品和工程崗。

　　微軟這事上個月鬧得沸沸揚揚，原因是一年前微軟蘇州被“打包”調往美國西雅圖，當時不愿意去的有“N+8~12”的賠償，愿意去的微軟給辦理簽證，還允許帶家屬一起去美國。

　　但上個月，微軟宣布全球裁員6000人，直接把這些剛去到美國落腳的中國人干趴下去。

　　6000人計劃中，西雅圖名額2000人，其中被調去中國區的員工是重災區。

　　這些人如果去年在蘇州就同意被裁，還能拿到高額賠償，但在美國被裁，什么都沒有，甚至連回中國的機票都不給買。

　　所以現在小紅書上，微軟西雅圖中國員工求職帖子滿天飛。

　　另外其他一些公司，目前也被爆出裁員計劃的還有美國消費品巨頭寶潔公司，未來兩年內計劃在全球范圍內裁員7000人。

　　東南亞最大的銀行星展銀行計劃未來三年裁員4000人，主要通過合同到期不再續簽的“自然減員”方式實現。

　　全球互聯網巨頭谷歌通過向員工提供“自愿離職方案”削減成本，不過有多少員工會受到影響，現在還不清楚。

　　這兩年，企業裁員現象一直存在，包括上述很多公司，也不是第一次裁員了。

　　全球經濟放緩，沖擊各企業的利潤、加大各企業成本壓力原因外，目前還有一個重要的點，AI技術的沖擊。

　　這是當下加速各行業及企業裁員的增量因素。

　　比如微軟華盛頓州雷德蒙總部裁員1985人，里面有近40%都是軟件工程師。

　　程序員裁掉，活也不是沒人干，而是直接讓AI來生成代碼，目前AI在微軟代碼生成中的比例已經從20%升到30%。

　　微軟也要求團隊不再做傳統的程序員，而是做能夠像AI發出指令的AI提示工程師。

　　另一邊，微軟同時也在加大對AI的投入。

　　目前微軟的營收還是在增長的，微軟發布的2025財年第三財季財報顯示，微軟當季營收701億美元，增長13%。凈利潤258億美元，同比增長18%。

　　不能說微軟的經營壓力不大，但營收正增長的情況下依然在加速裁員，說明了什么？

　　在歷史潮流的進程面前，有些改變不得不做。

　　這個歷史潮流，指的就是AI時代。

　　說的通俗一點，作為科技巨頭，微軟是必須要搞AI，而且還要花重金搞，事實現在微軟也確實在這么做。

　　微軟把錢都投給AI了，代碼也讓AI寫了，自然也不需要那么多開發人員了，至少傳統寫代碼的程序員不需要那么多了。

　　所以這一輪才會有那么多科技人才、技術人才失業。

　　Challenger, Gray & Christmas近期發布的數據，截止5月底，科技行業2025年已經裁員7.5萬人，2024年同期是5.5萬人。

　　國內也是一樣，阿里巴巴2024年裁員2.5萬人，其中客服、倉儲等部門，AI勝任了大部分的工作；美團王興也在近期的財報電話會上說，美團52%的新代碼是AI寫的。

　　而且這一輪的技術沖擊，影響不僅僅停留在互聯網行業，金融業、零售業、制造業等等，沒有哪個行業可以獨善其身。

　　之前，韓束CEO就說過要淘汰掉公司部分人，并強調要留下能使用AI的員工。雖然后來他辟謠不是裁員，但明眼人一看就知道是怎么回事。

　　這不是要增加大家的壓力，只是當前的形勢，我們要認識到，美加息周期和大國博弈加速了AI時代的到來，傳統勞動力市場的秩序已經被打破了。

　　2023年以來，美聯儲等央行持續加息大幅提高了企業的融資成本，迫使企業通過AI替代人力來壓縮運營成本。

　　同時中美在AI領域的角力，倒逼企業加速智能化轉型，就像半導體行業“去全球化”重組供應鏈一樣，科技企業不得不以AI提升生產率來應對地緣政治帶來的市場割裂風險。

　　簡單來說，就是各種“制裁”的背景下，要用技術來提升效率，彌補市場的不足。

　　這種提升必然伴隨著行業陣痛，“經驗=價值”的職場邏輯崩塌了，未來我們的工作要適應AI而存在。

　　歷史車輪滾滾向前，我們或許無法阻止潮水的方向，但可以學會造舟的本領。