阿里某前員工發文：大廠P7“死磕”3年上岸杭州Gwy，看著同事被裁的遭遇，感謝這些年的努力。

看完這個帖子，讓我想起前不久看過的另一個華為員工分享自己的“上岸”心得。標題就是：我在裁員危機前完成從華為到編制的無縫切換。

他是211本科畢業，通過校招進入華為，工作了7年多。期間有過閃光、掙扎到最后的絕望。在自己入職的第6個年頭決定在職考公，1年后喜提裁員，兩個月后“上岸”深圳。最終實現了裁員危機后從大廠到體制內的無縫切換。

曾經大喇叭和一位粉絲朋友聊過“上岸”這件事。她說：自己從互聯網大廠到體制內，越來越不后悔。

她在大廠工作5年多，后來上岸到家鄉地級市直單位。她回憶起自己在單位的第一年，各種不適應，甚至有過后悔的想法。以下整理來自和她的聊天。

我從小就是一個愛跑來跑去的人，校園時期經常搞策劃。大學畢業后，入職大廠的第一份實習工作就是產品策劃。但是來到體制內后，從一開始在辦公室整理文件、接打電話，到后面調到具體的業務部門，時不時下基層穿紅馬甲戴遮陽帽去社區做志愿者服務。開始收斂外向的性格，學會了謹言慎行，放棄原有的形象，壓抑自己。回想以前在大廠工作期間，穿精致衣服，背漂亮包包，假期約同事一起旅行，組織活動聯系嘉賓，恍如隔世……。當工作已經不再跟理想沾邊，就開始產生倦怠，可怕的是這種倦怠帶到了生活中，照鏡子發現自己儼然成了一副發福中年阿姨的模樣，要知道我才29歲。

隨著時間的推移，我也開始在慢慢適應現在的工作環境，心境逐漸開朗了起來。特別是看到大廠的前同事工作越來越卷，面臨被裁員的危機；考公競爭越來越激烈。我知道自己要走的道路選對了。

這兩年我所在單位新進的人員，考的分數都好高。如果是放到現在，自己真的沒有把握能考上。進入6月份，也到了很多大廠的績效季，之前的大廠每到這個時候就會焦慮不已，生怕“開獎”拿到不好的分數。特別是每次領導找你聊績效，內心都會很緊張，生怕領導開口說你沒有達到他的要求，今年你就背差績效吧。

體制內也有績效，對比大廠就太簡單了。評分就兩個檔次，一個優秀，另一個良好。并且不管是哪一個，對自己幾乎沒有影響，所以對待績效上心態很佛系。也許剛“上岸”時你會糾結大廠好還是體制內好？大廠薪資待遇高，最大的缺點是不穩定，會遇到中年危機。體制內不用擔心失業，薪資對比大廠少好多，但也夠花。我是一個消費欲比較低的人，在體制內反而敢花錢了。究其原因，大廠在一線城市，消費高，也害怕將來失業怎么辦？在體制內完全沒有這種擔心，工資固定時間就會發，“細水長流”就是這么一個道理。

很多人會說：在體制內混得好需要人情世故，情商高。這些體制內外都需要吧，不然大廠也不會有一個專業詞匯：“向上管理”，說的大概如此。 體制內沒有高情商，頂多是不晉升，大廠如果搞不好關系，那可能會背低績效走人的。

作者：大喇叭；編輯：思齊。