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作者丨五月海子

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

朋友樊鑫剛加入新公司還沒兩個月，就開始抱怨說想辭職。

這次讓他流露辭職想法的，不是辦公室人際關系不和諧，得罪了關系戶同事，而是這段時間通過和老板相處，發現老板不尊重他。

在他入職之前，還拍著胸脯和我們說，就憑這公司開出的月薪一萬五的待遇，他也不會輕易離職，可這次他又被打臉了。

僅從待遇來看，這薪資已經超過了大部分工作的薪資，但如果僅僅從工資的角度去衡量一份工作的好壞，那未免有些片面。

其實，找工作比看薪資，更重要的是看一家公司的老板如何。

老板的出身

決定對專業的重視度

我在上一家公司的時候，HR招錄了一位既有注冊會計師證書，又有多年審計帶隊經驗的項目經理，薪酬也談得不錯，在公司當時算是數一數二的高工資。

沒干2個月他就離職了。離職的時候，老板也沒有挽留，還甩下一句話：“走了再招就是，市場這樣的人多得是。”

私下了解到具體情況后才知道，銷售出身的老板并不重視他的一些建議和想法，讓他在工作中要人要不到，要資源也不給，最終干不下去選擇離開。

很多人在找工作的過程中，不去了解一家公司老板的專業出身。不同專業背景的老板，對公司不同員工的重視度往往不同。

銷售出身的老板精通營銷技巧，他們更多的關注點在于市場的拓展，保持公司業務的穩定性，但對專業人才往往缺乏足夠的重視。

而像財會專業、有經濟背景的老板，會對職能部門的人員更加關注。

我現在公司的老板，財會出身，自身擁有很強的專業背景，也精通營銷。對公司具體干項目的審計人員頗為重視，公司薪酬制度公開透明，有比較清晰的激勵機制，能讓在公司工作的業務人員看到明確的發展路徑。

在面對新公司邀約入職的時候，關注公司老板的專業背景，大致可以窺見公司對各類人才的重視程度。

跟對人很重要，跟著什么樣的老板打天下，便會有什么樣的未來及可能性。

老板的管理風格

決定你和平臺的適配度

有的求職者適合管理溫和的老板，有的卻適合嚴厲鞭策型。有的喜歡掌控，需要下屬時不時匯報，有的喜歡放權，只看結果不重過程。

不同老板的管理風格，會決定著你和公司的適配程度。

有強抗壓能力和成長欲望的人，他們期待老板能給自己足夠多的空間和容納度，這類人比較適合跟著嚴苛敢給機會的老板工作。

嘉俊就是一個敢闖敢拼的年輕人，在入職公司后很快就嶄露頭角。雖然不是審計專業出身，但憑借著老板敢給機會，自己就敢接的這股勁，成長迅速。

不到半年就被老板看到，晉升為項目經理。

如果你是一個喜歡踏實工作，不好高騖遠，比較容易內耗的人，那么更適合脾氣好，能給到下屬一定情緒價值的老板。

這樣的老板能一定程度上包容下屬，沒有架子，團隊氛圍和諧。性格敏感內斂的人，在這樣的老板手下干活，更能激發他們在工作上的積極性和創造力。

另外不同管理風格的老板，他們的雷區不同。放管型的老板，更加重視工作的完成質量，不能吹毛求疵以次充好；掌控型的老板，需要在關鍵節點掌控進度，遇到解決不了的問題，需要及時反饋，不能藏著掖著不匯報。

理解和適應老板的風格，能更快地讓我們融入企業的環境，也是職場中一項最容易被忽略的能力。

老板的過往經歷

決定公司發展的穩定度

老板過去的經歷，也是我們找工作的一個必要參考。

朋友現在的這家公司，成立1年不到。

他入職之前并沒有去試著了解老板的過往經歷，而是只看重公司開出的薪資條件。

進入公司之后，才發現老板之前連續創業4次都失敗了，這次是他第五次創業。朋友擔心談好的薪資條件，無法實現。

隱隱覺得這公司保不準哪天又關門了，自己又成了失業大軍中的一員。

了解老板的歷史很重要，如果真遇見了屢敗屢戰的老板，還得留個心。

要去考量加入這家公司后，如果公司的存活周期不長，是否意味著自己才跳槽沒多久就又得重新找工作。老板為了提高公司的存活率，開源節流，是否會什么業務都接，對下屬員工的工資待遇是否能兌現。

而一個創業經驗豐富，多年來積攢了足夠多成功履歷的老板，他們人脈資源充足，能力強。

在這樣的老板公司工作，不需要擔心公司業務不穩定給員工帶來的負面影響。

反而這樣的老板，能想方設法提高員工對公司的歸屬感，讓員工能夠既能愉快工作，又能獲得該有的回報。

找工作，除了薪資看老板也是一個重要的考量維度。老板是什么樣的人，格局大不大，都決定著這份工作和我們的適配程度。

愿找工作的你，學會識別和自己更適配的老板，早日入職心儀公司！

作者簡介：本文首發于公眾號智聯招聘（ID：zhaopin-com），轉載請聯系智聯招聘。

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