鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化，是深化全面從嚴(yán)治黨、密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的必然要求。但在實際工作中，個別黨員干部面對群眾訴求“裝聾作啞”，對工作敷衍應(yīng)付，雖表面合規(guī)不腐，實則以“安全”為由逃避了擔(dān)當(dāng)作為。這種“不說話、不發(fā)熱、不作為”的“冰箱干部”不僅“冷藏”了群眾期盼，更“冷凍”了事業(yè)發(fā)展的活力，損害了黨的形象和威信，必須予以糾正。

莫當(dāng)回避矛盾的“沉默者”，要以俯身傾聽的務(wù)實擔(dān)當(dāng)，做民情民意的“直通車”。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。干部身在基層一線，最大的價值在于成為黨和政府感知民情、溝通民意的橋梁。若對群眾的呼聲視而不見，對存在的矛盾問題繞道而行，調(diào)研走訪如同“水上漂”，只滿足于聽匯報、看材料，長期脫離群眾、缺乏溝通，不僅違背了為民服務(wù)的根本宗旨，更會阻塞民情上達的通道，最終損害的是執(zhí)政為民的根基。廣大黨員干部必須堅決摒棄這種“沉默者”心態(tài)，主動拆除“無形壁壘”，真正撲下身子、沉到一線，變“坐等上門”為“主動叩門”，面對面傾聽群眾家長里短的“真心話”，零距離感知群眾急難愁盼的“真訴求”，以“首接負責(zé)、限時回應(yīng)”的要求，確保群眾反映事事有記錄、件件有回音，讓民情民意成為改進工作、推動發(fā)展的源頭活水。

莫當(dāng)冷卻干勁的“躺平者”，要以迎難而上的主動姿態(tài)，做推動發(fā)展的“主力軍”。為官避事平生恥，重任千鈞惟擔(dān)當(dāng)。干部肩負一方發(fā)展之責(zé)，其精神狀態(tài)與干事激情直接關(guān)乎事業(yè)興衰。若在工作中信奉“多干多錯、不干不錯”的庸俗哲學(xué)，面對困難挑戰(zhàn)畏縮不前，只求“安全著陸”，甘于“低溫運行”，不僅是對崗位職責(zé)的褻瀆，更會嚴(yán)重侵蝕團隊的奮斗精神，助長“干與不干一個樣”的消極氛圍。廣大黨員干部必須堅決摒棄這種“躺平者”心態(tài)，勇于沖破“洗碗效應(yīng)”的思想桎梏，樹立“無功便是過、不進即是退”的進取觀，把攻堅克難作為砥礪擔(dān)當(dāng)?shù)哪サ妒鎸γ芨矣谟y而上，面對危機敢于挺身而出，以“一日無為、三日不安”的緊迫感，聚焦發(fā)展要務(wù)，主動謀劃、積極作為，讓一方熱土、萬千百姓在實干奮進中共享發(fā)展成果。

莫當(dāng)機械僵化的“守成者”，要以敢為人先的開拓銳氣，做改革攻堅的“排頭兵”。明者因時而變，知者隨事而制。當(dāng)前，全面深化改革已進入深水區(qū)、攻堅期，各項工作千頭萬緒，涉及利益千絲萬縷，迫切需要干部打破思維定勢和路徑依賴。若在工作中仍固守“文件沒寫不敢干、別人沒做不愿試”的保守思維，執(zhí)行政策罔顧實際需求，只求“四平八穩(wěn)”，面對新情況新問題照搬老辦法老套路，缺乏主動探索、先行先試的勇氣，最終只能錯失破解難題、優(yōu)化治理的寶貴時機，在改革發(fā)展中淪為亦步亦趨的“跟跑者”。廣大黨員干部必須堅決摒棄這種“守成者”心態(tài)，深刻把握政策精神內(nèi)核和現(xiàn)實需求，在堅守底線紅線的前提下，聚焦發(fā)展堵點、治理難點、民生痛點，主動研究新思路、探索新方法、嘗試新模式，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，銳意進取、攻堅克難，讓民生福祉的新提升成為檢驗自身工作的硬杠杠。