（轉自：挖掘機007）

清華狀元VC十年轉身港險：高才賽道背后的行業轉型困局

2025年6月，一則"清華高考狀元轉行香港賣保險"的消息在金融圈引發熱議。河南省2004年理科狀元、清華大學本博連讀的劉也行，在經歷十年VC投資生涯后，于2024年正式跨界香港保險行業。這一職業軌跡的劇烈轉折，不僅折射出高端人才流動的新趨勢，更暴露出VC行業在市場調整期的深層困境。財經記者通過多方信源調查，還原這位"學霸男神"的職業選擇邏輯，剖析高才計劃下香港保險業的人才虹吸現象，以及背后VC行業的轉型陣痛。

狀元的跨界軌跡：從實驗室到保險經紀的十年躍遷

2004年夏天，劉也行以719分的高考成績成為河南省理科狀元，隨即進入清華大學，在施一公實驗室開啟直博生涯。這位曾在《一站到底》節目中創下36輪答題紀錄的"學霸男神"，在博士第四年做出關鍵抉擇——放棄科研道路轉向金融領域。2010年代初，中國VC行業正處于黃金發展期，劉也行先后任職于金信容銘、廣西清控等投資機構，專注生物醫療科技領域投資，累計參與管理規模達0-5億元的基金產品。

公開資料顯示，劉也行在廣西清控投資管理有限公司擔任董事副總經理期間，主導過多個醫療健康項目的股權投資。其職業軌跡與同期中國VC行業的擴張周期高度吻合：2014-2021年，中國私募股權市場年度募資規模從589億美元增至2277億美元，醫療健康成為投資熱點領域。然而2022年以來，隨著一級市場募資難、退出渠道收窄，VC行業進入深度調整期。數據顯示，2024年中國VC/PE市場新募基金數量同比下降28.3%，基金規模下降35.7%，項目IPO退出數量同比減少43%。

"2023年是轉折點，我們團隊管理的基金到期清算壓力陡增，新項目退出周期延長，業績提成大幅縮水。"一位接近劉也行的前同事透露，2024年前后，不少中小型VC機構的投資經理面臨"零獎金"困境，這成為推動人才流動的重要因素。而香港高才通計劃的推出，為內地金融人才提供了新的職業出口——根據香港入境處數據，2024年通過"高才通"獲批來港人數達18,032人，其中金融及會計服務行業占比達31.2%。

港險行業的"高才"虹吸：高薪神話與現實落差

劉也行的轉型選擇并非孤例。2025年初，中信證券前首席分析師唐思思加盟友邦保險的消息同樣引發關注。香港保險業為何成為內地高端人才的新選擇？表面看，香港保險市場以"高保額、高分紅"產品著稱，據香港保監局數據，2024年內地訪客新單保費達312億港元，同比增長45%。但深入調查發現，吸引人才的核心動力在于香港高才身份的獲取通道——根據規定，年薪達250萬港元或畢業于全球百強大學的人士可申請高才簽證，而保險經紀職業為內地人才提供了快速落地的職業載體。

"香港保險業確實存在收入兩極分化現象。"擁有11年香港保險從業經驗的資深經紀人陳先生向財經記者透露，行業內20%的頂尖經紀人掌握80%的客戶資源，這些人往往自帶高凈值人脈，如前金融機構高管、企業主等。"普通經紀人的月收入約3-5萬港元，僅夠基本生活，而像劉也行這樣的轉型者，其過往積累的VC人脈圈能直接轉化為高端客戶資源。"這種"人脈變現"模式，使得保險經紀成為高才計劃下的"身份跳板"。

值得注意的是，香港保險業的人才結構正在發生變化。香港保險聯會數據顯示，2024年持牌經紀人數量同比增長19.7%，其中內地背景從業者占比升至34%。某國際保險公司香港分公司HR負責人坦言："我們近期招聘的經紀人中，超過半數有內地金融機構背景，他們的優勢在于熟悉跨境資產配置需求，但短板是本地客戶資源積累不足。"這種人才流動趨勢，正在重塑香港保險行業的服務模式——從傳統的本地客戶開發，轉向跨境財富管理業務。

VC行業轉型陣痛：人才流失背后的結構性調整

劉也行的職業轉向，本質上是VC行業人才供需失衡的縮影。2024年以來，中國VC市場面臨多重壓力：一方面，LP出資意愿下降，政府引導基金返投要求趨嚴；另一方面，被投企業IPO周期延長，2024年A股IPO數量同比減少40%，PE/VC支持的企業退出收益率降至近五年最低水平。這種市場環境下，VC機構普遍收縮業務規模，某中型VC機構合伙人透露："我們團隊從30人縮減到15人，投資經理平均獎金降幅超60%。"

人才流動呈現明顯的"逆向選擇"特征——具備產業資源和項目判斷能力的資深投資經理成為獵頭重點目標，而初級崗位招聘需求銳減。獵聘網數據顯示，2024年VC/PE行業中高端人才跳槽率同比上升27%，其中醫療、硬科技領域投資經理的跨行業流動率最高。"過去是項目挑人，現在是人挑項目。"一位獵頭總監指出，不少資深投資人轉向產業資本或企業戰略投資部，而像劉也行這樣轉向跨境服務領域的案例，正成為新趨勢。

行業專家指出，VC行業的人才結構調整是市場出清的必然過程。"2015-2020年行業快速擴張期涌入的人才，正在經歷專業能力和市場環境的雙重篩選。"清科研究中心分析師李楠表示，未來VC行業將向"精品化、專業化"方向發展，具備產業背景和跨境資源整合能力的人才將更具競爭力。而香港保險業對內地VC人才的吸引，某種程度上反映了跨境資產配置需求的增長——當一級市場投資回報承壓時，高凈值客戶對保險類避險產品的需求正在上升。

高才計劃下的職業博弈：身份價值與行業前景的再平衡

劉也行的轉型選擇，暗含著對"身份價值"與"職業前景"的精密計算。香港高才身份不僅意味著稅務優惠（香港薪俸稅最高邊際稅率17%，低于內地45%），更提供了跨境業務的便利。據了解，劉也行目前主要服務內地高凈值客戶的香港保單配置需求，其過往VC生涯積累的企業客戶資源成為核心競爭力。"這類轉型者的優勢在于理解高凈值客戶的資產配置邏輯，而不僅僅是銷售保險產品。"某跨境財富管理機構負責人評價道。

但行業風險同樣不容忽視。香港保險業監管趨嚴，2024年香港保監局推出《承保長期保險業務指引》，對分紅保單的演示回報做出嚴格限制。同時，內地外匯管理政策對大額保單資金流動的監管加強，2024年個人購匯申報中"保險支出"項目的審核通過率下降15%。這些政策變化使得跨境保險業務的增長面臨不確定性。

更深層的挑戰在于職業身份的轉換——從掌握投資決策權的VC投資人，到為客戶提供服務的保險經紀人，這種角色轉變需要重構職業思維。"VC是篩選項目，保險是服務客戶，前者是甲方思維，后者是乙方思維。"一位轉型三年的前VC總監坦言，適應這種思維轉變需要時間，而能否將原有資源有效轉化為客戶信任，成為轉型成敗的關鍵。

當清華狀元的職業選擇成為行業風向標，其背后折射的是中國金融人才在市場周期中的生存策略調整。從VC到港險的跨界，既是個人在職業發展中的主動選擇，也是金融行業結構性調整的微觀映射。隨著中國經濟轉型深入，高端人才的流動軌跡將持續重塑行業格局，而如何在身份價值與專業價值之間找到平衡點，或許是更多轉型者需要思考的命題。財經將持續關注這一人才流動趨勢對跨境金融服務領域的影響，為讀者提供深度行業觀察。

轉自：市場資訊