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信息來源：雅安人事網

雅安生活 微信號：（yaanzaixian）編輯制作

根據公務員法及相關政策法規，市委組織部決定開展2025年度雅安市公開遴選和公開選調公務員工作。現將有關事項公告如下。

一、職位

全市公開遴選公務員35名，包括鄉科級副職領導職務、一級主任科員以下職級（或其他相當層次職級）職位和專門面向符合條件的選調生職位，具體職位及報名條件詳見《2025年雅安市公開遴選公務員職位表》（附件1）。

全市公開選調公務員28名，包括鄉科級領導職務職位，具體職位及報名條件詳見《2025年雅安市公開選調公務員職位表》（附件2）。

二、報名范圍和條件

（一）公開遴選

1.報名范圍

符合遴選條件的雅安市內各縣（區）以下機關（單位）已進行公務員登記（含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員登記）且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員，下同）。中央機關、省級機關及市級機關設在雅安市內各縣（區）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務員也可報考。

2.報名條件

報名人員應具備下列資格條件：

（1）政治立場堅定、政治素質過硬，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（2）具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

（3）具有2年以上基層工作經歷。

基層工作經歷，是指在縣（市、區）、鄉鎮（街道）黨政機關（含縣以下參照公務員法管理的事業單位），村（社區）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業、各類不參照公務員法管理的事業單位工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，可視為基層工作經歷。直轄市區（縣）機關工作經歷視同為基層工作經歷。

（4）應當在本級機關工作2年以上，且在本機關工作1年以上。

（5）近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

（6）具有大學本科以上文化程度（各職位具體學歷學位條件詳見職位表）。擬報職位的“專業”條件，指與“要求的學歷、學位”所對應的專業。

（7）具有公開遴選職位要求的年齡條件（詳見職位表）。

（8）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷。

（9）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（10）符合法律、法規規定和職位要求的其他資格條件。

工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2025年7月。學歷學位及其他資格證書應于面試資格審查前取得。

3.具有下列情形之一的，不得報名：

（1）被開除中國共產黨黨籍的。

（2）被依法列為失信聯合懲戒對象的。

（3）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

（5）新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關工作未滿5年的（含試用期）。

（6）2018年以后新錄用選調生，到村任職時間未滿2年的。

（7）按照有關規定，到艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應當在我市轄區內的艱苦邊遠縣鄉機關滿規定的最低服務年限；未滿最低服務年限的，不得公開遴選到我市市級機關。

（8）尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

（9）法律法規規定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

（二）公開選調

1.報名范圍

本市內符合條件的國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員（不包含工勤人員）。

2.報名條件

報名人員除應當具備公務員法和《公務員調任規定》《四川省公務員調任實施辦法》《雅安市鄉科級領導干部調任實施辦法》要求的資格條件外，還應當具備以下條件：

（1）現任市委管理國有企業中層以上領導職務及相當職務層次人員，或縣（區）黨委、市級部門黨組（黨委）管理國有企業領導班子成員及相當職務層次人員（報考鄉科級正職領導職務職位的，應現任正職以上）；在中、省駐雅企業工作的，比照市委、縣（區）黨委管理國有企業現任相當職務層次人員。以及在上述國有企業工作，擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務的人員。

現任在雅高等院校、科研院所和其他不參照公務員法管理的事業單位管理崗位工作人員，須為聘任在七級、八級管理崗位以上的領導人員（報考鄉科級正職領導職務職位的，應現任七級以上）；事業單位專業技術崗位工作人員，須為擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務的人員。

（2）具有大學本科以上文化程度（各職位具體學歷學位條件詳見職位表）。擬報職位的“專業”條件，指與“要求的學歷、學位”所對應的專業。

（3）年齡在45周歲以下（各職位具體年齡條件詳見職位表）。

（4）具有公開選調職位要求的工作經歷和任職資歷。

（5）具有公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》及其配套法規規定的晉升至公開選調職務累計所需的最低工作年限。

（6）近3年年度考核均為稱職或合格以上等次。

（7）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（8）符合法律、法規規定和職位要求的其他資格條件。

工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2025年7月。學歷學位及其他資格證書應于面試資格審查前取得。

3.具有下列情形之一的，不得報名：

（1）因犯罪受過刑事處罰的。

（2）被開除中國共產黨黨籍的。

（3）被開除公職的。

（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的。

（5）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

（6）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

（7）正在接受審計機關審計的。

（8）尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

（9）法律法規規定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的選調職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

三、程序

（一）報名

1.報名時間

2025年7月1日至7月8日上午8:00。

2.報名方式

采取網絡報名方式，由報考人員將報名材料掃描打包壓縮后以“報考職位編碼+姓名”命名，通過電子郵件發送至各縣（區）、市級有關部門（單位）報名郵箱，聯系方式及電子郵箱見《2025年雅安市市級機關公開遴選公務員職位表》（附件1）和《2025年雅安市公開選調公務員職位表》（附件2）。符合條件的選調生在報考1個專門面向選調生的遴選職位的同時，還可自愿選報1個面向所有公務員的遴選職位；其他符合條件的人員每人限報1個面向所有公務員的遴選或選調職位。

3.相關資料

（1）公開遴選：本人身份證、學歷學位證書；相關單位簽字蓋章的《2025年雅安市公開遴選公務員報名表》（附件3）；公務員登記表；職位要求的相關工作經歷證明、資格證書等其他材料；本人近期免冠電子證件照（10-30KB，JPG格式）。

（2）公開選調：本人身份證、學歷學位證書；相關單位簽字蓋章的《2025年雅安市公開選調公務員報名表》（附件4）；國有企業或事業單位任職文件、專業技術職務任職資格證書和聘任文件；職位要求的相關工作經歷證明和其他條件證明材料；本人近期免冠電子證件照（10-30KB，JPG格式）。

（二）資格初審和職位調整

資格初審工作由各縣（區）、市級有關部門（單位）具體實施，對照遴選和選調公告的職位條件，對報考人員填報的報名信息進行嚴格審查。對符合條件的，不得拒絕報名；對不符合條件而未通過審查的，向報名人員反饋理由；對報送資料不全的，注明缺少的內容，及時通知報名人員在規定時間內補充。

資格初審合格的，發給筆試準考證。筆試準考證于2025年7月21日至25日（上午8︰30—下午18︰00）登錄雅安人事考試網打印（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰）。

筆試開考比例為5:1。報名工作結束后，資格初審合格人數與遴選或選調名額之比未達到開考比例的職位，經研究同意可適當放寬開考比例，但最低不得低于3:1。仍達不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位計劃。被取消計劃的職位，由市委組織部通知報考人員，或征得報考人員同意后將其調整到其他符合報考條件且達到開考比例的職位。

（三）筆試

考試分為筆試和面試，重點測查用黨的創新理論指導分析和解決問題的能力。筆試由市委組織部統一組織實施，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試時間為2025年7月26日，具體時間、地點見準考證。筆試成績滿分為100分。市委組織部研究確定并公布筆試合格分數線，低于合格分數線的，不能進入下一程序。

（四）資格復審

筆試結束后，由市委組織部按進入資格復審人數與遴選或選調計劃3:1的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選，擬進入資格復審的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審。進入資格復審人數達不到遴選或選調計劃規定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入資格復審。

由市委組織部公布資格復審人員名單，各縣（區）、市級有關部門（單位）通知考生持報名表（按照干部管理權限經所在單位和縣〈區〉組織、人社部門審核，注明“同意報考”并蓋章）、身份證、學歷學位證書及職位要求的其他有關證明材料原件參加資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由各單位按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。未在規定時限內參加資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。

（五）實干實績評價

公開遴選職位開展實干實績評價。進入資格復審的考生按要求準備實干實績報告表（模板屆時由遴選單位提供）及有關印證材料，經所在單位主要負責同志簽字并蓋章確認后，在參加資格復審時同步提交遴選單位。考生實干實績報告材料務必真實準確，一經發現弄虛作假的，將取消考生遴選資格并實施禁考措施，同時追究參與作假相關單位和人員責任。

實干實績評價滿分為100分，其中年度考核項25分，表彰獎勵項25分，工作實績項50分。遴選單位參照《四川省省直機關公開遴選實干實績評價操作細則》明確的方法程序、分值占比及有關要求，組建評分組開展實干實績評價工作，完成后將評分情況報市委組織部備案并于面試結束后公布。

（六）面試

資格復審合格的，由各縣（區）、市級有關部門（單位）發給《面試通知書》，面試具體時間和地點以《面試通知書》為準。

面試由市委組織部統一組織實施，采取無領導小組討論、結構化面試等方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。面試成績滿分為100分。面試最低合格分數線70分，低于70分的，不能進入下一程序。

考試綜合成績及職位排名由市委組織部在雅安人事考試網上公布。

（七）差額考察

按記分規則計算綜合成績（折合總分100分）：公開遴選職位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+實干實績評價得分×10%；公開選調職位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。面試結束后，由市委組織部根據考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象（若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定）。考察對象人數與遴選或選調名額之比一般為2:1，對于遴選或選調名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。報考2個遴選職位的選調生應在差額考察前，選定最終報考的職位。

各縣（區）、市級有關部門（單位）派出兩名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。考察對象需要報告或者查核個人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規定執行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察；開展實干實績評價的，還要重點對考生實干實績報告內容進行逐一核實查證。突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入各級機關（單位）。

各縣（區）、市級有關部門（單位）根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優等額確定擬體檢人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由各縣（區）、市級有關部門（單位）決定考察對象是否進入體檢環節。《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規定》對人選考察等另有規定的，從其規定。擬體檢人選情況報市委組織部審核備案。

（八）體檢

體檢由市委組織部統一組織實施，在公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。公告發布后至本次遴選和選調體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。

各縣（區）、市級有關部門（單位）或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間或地點及未在規定期限內完成規定體檢項目的，視為自動放棄。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不復檢。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。

（九）頂崗試用

體檢合格人員進入各單位頂崗試用。頂崗試用時間為1個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，經各縣（區）、市級有關部門（單位）研究并報市委組織部同意后，可依次遞補。

（十）集體討論決定

試用期滿后，由各縣（區）黨委、市級各部門黨組（黨委）根據職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。遴選或選調職位的面試人選達到規定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

（十一）公示和任職

市委組織部對擬任職人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，辦理轉任或調任手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選或選調資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現的缺額，不再遞補。公開選調擬任職人員試用期按照《公務員調任規定》等有關規定執行。

（十二）任職培訓

遴選或選調公務員在任職前，應接受單位開展的任職培訓，主要內容為政治理論、政策法規特別是公務員法及配套法規，雅安市情、公務員職業道德、行為規范、優良傳統等，幫助遴選或選調公務員進一步提高政治素質和履職能力，強化工作作風，盡快適應工作崗位。

四、其他事項

（一）資格審查貫穿公開遴選和公開選調全過程。對在各環節發現不符合報考資格條件的，應取消其報考資格或者遴選、選調資格，所產生的后果由報考者本人承擔。報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務職級發生變化等原因，導致報名人員新產生不符合報考資格條件情形的，終止其遴選或選調程序，不再作為遴選或選調人選。

（二）本公告由市委組織部負責解釋。咨詢電話：0835-2223661（市委組織部公務員一科）。

（三）此次遴選和選調工作全程接受紀檢監察部門的監督。監督電話：0835-2852099（市委組織部干部監督科）、0835-2620739（市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組）。

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