北京
來源：中工網(wǎng)
“這些發(fā)生在身邊的勞模故事，重新激發(fā)了我們的奮斗力量。”近日，在大港油田采油三廠新落成的“勞模星光墻”前，天津市勞動模范王世謙與同事們駐足討論。墻上12位全國及省部級勞模的事跡熠熠生輝，這是大港油田采油三廠創(chuàng)新典型培塑工程的縮影。
近年來，廠工會以“標桿帶全域、典型樹品牌”為核心，構建“發(fā)現(xiàn)—培育—宣傳—學習”四位一體機制，推動先進典型從“個體閃光”到“群體發(fā)光”，走出了一條以榜樣力量驅動高質量發(fā)展的特色之路。
“要想讓典型可親、可信、可學，就必須聚焦企業(yè)需要和基層呼聲。”廠工會主席高強道出典型選樹的關鍵。該廠打破“唯業(yè)績論”傳統(tǒng)，建立“群眾評、口碑傳、實效驗”的三維評價體系，將科研、管理、服務三大領域細化為12項具體標準。在科研戰(zhàn)線，重點選樹攻克“新型采油工藝研發(fā)”“瓶頸技術突破”主題的團隊與個人；在管理崗位，推崇“精細技術管理”“基礎工作扎實”的能手；在服務保障領域，挖掘“精準決策支持”“技術帶頭作用”突出的典型。2024年，電力管理中心技術骨干梁建廷通過創(chuàng)新實踐，年發(fā)電650萬度、節(jié)電322萬度，成為職工們爭相學習的“綠色先鋒”。
典型選樹只是起點，長效培育才是關鍵。在廠工會的推動下，采油三廠創(chuàng)新構建“分類培養(yǎng)+階梯成長”模式：對老典型，定期組織行業(yè)交流、跨廠區(qū)技術幫扶，促其持續(xù)發(fā)展；對新苗子，通過“項目領銜”“師徒結對”加速成長。“全國五一巾幗標兵崗”官一聯(lián)合站的蛻變便是典型案例。11名女工對標大慶油田經(jīng)驗，創(chuàng)新“網(wǎng)格化標準化”巡檢體系，使設備異常發(fā)現(xiàn)時效提升70%。
同時，為推動典型經(jīng)驗從“墻上的榜樣”變?yōu)椤笆种械姆椒ā保瑥S工會創(chuàng)新建立“對標對表學習典型”三維體系，通過“典型畫像樹標、精準對標找差、閉環(huán)管理促改”，推動先進經(jīng)驗落地生根，形成輻射效應。“在這里，每個平凡崗位上的職工都能成為閃耀的星，而無數(shù)星光匯聚，就是照亮油田未來的燈塔。”全國五一勞動獎章獲得者、采油三廠一線采油工人趙常明說。
（天津工人報記者高竹君 通訊員張國輝）
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