青鋒
天津一培訓(xùn)機構(gòu)被指體罰員工讓“狗爬”，盡管該培訓(xùn)機構(gòu)所在轄區(qū)派出所相關(guān)人員回復(fù)媒體證實“當(dāng)事人報警”，但“因為事發(fā)去年已經(jīng)過了追訴期”，但有圖有真相，不能不讓人相信網(wǎng)友反映的問題存在。
據(jù)澎湃新聞報道，網(wǎng)絡(luò)公開反映天津一培訓(xùn)機構(gòu)員工犯錯誤，“要求員工跪在地上像狗一樣爬”，且“必須雙膝跪地，蹲著爬都不行，圍著校區(qū)爬一圈”的小包，是其第一份工作遭遇的情況。據(jù)說，每個員工都被體罰過。而小包她自己被體罰一次后提出離職時，“還被三個領(lǐng)導(dǎo)圍住痛罵說不負(fù)責(zé)任”。
不可否認(rèn)，在法律范圍內(nèi)，任何一家企業(yè)都有權(quán)利制定自己內(nèi)部管理的規(guī)章制度，但法律并不允許任何企業(yè)有辱人格的任何行為。從澎湃新聞報道公開的情況看，這家培訓(xùn)機構(gòu)，體罰員工讓學(xué)狗爬，儼然于法無據(jù)，且涉嫌侮辱人格。
另據(jù)報道披露，這家培訓(xùn)機構(gòu)不禁以狗爬體罰所謂犯了錯誤的員工，還涉嫌克扣員工薪酬，而且還美其名曰“給小朋友買禮物”了。
看過上述情況，青鋒忍不住要問，如此培訓(xùn)機構(gòu)，目無法紀(jì)，隨意克扣他人薪酬，并信口雌黃，怎么有可能培育出當(dāng)代社會需要的人才？這樣的培訓(xùn)機構(gòu)有何存在的必要？人們又怎么能放心把自己孩子送給這樣的培訓(xùn)機構(gòu)？
青鋒注意到，盡管網(wǎng)絡(luò)公開反映問題的小包被告知已過了追訴期，但當(dāng)?shù)剌爡^(qū)派出所已經(jīng)表態(tài)，“現(xiàn)在還有這種情況人家員工也會報警”，也就是說，一旦有新的員工報警，他們會立刻進(jìn)行查處。對此，青鋒希望現(xiàn)在還在這家培訓(xùn)機構(gòu)上班并被體罰過學(xué)狗爬的員工，大膽站出來，舉報自己所在培訓(xùn)機構(gòu)的非法行為，讓其得到法律制裁。
同時人們也可以看到，天津北辰區(qū)人社局勞動監(jiān)察部門也對媒體表示：“如果企業(yè)存在違法行為，我們肯定會依法依規(guī)維護(hù)勞動者合法權(quán)益的。”青鋒認(rèn)為，勞動監(jiān)察部門絕不能只是這樣口頭說說，而是要將自己的公開表示落實到具體行動上。而被克扣報酬的員工，則應(yīng)勇敢地站出來，依法依規(guī)保護(hù)自己的合法權(quán)益，讓類似這家無視法律的培訓(xùn)機構(gòu)的企業(yè)或機構(gòu)，再也沒有機會干侮辱他人人格、克扣員工工資以及其他非法勾當(dāng)。
最重要的是，人們要擦亮眼睛，千萬不要把自己孩子送到類似天津這家的培訓(xùn)機構(gòu)，甚至還應(yīng)予以公開抵觸，讓這種無法無天，無視他人尊嚴(yán)的企業(yè)或機構(gòu)，再也沒有容身之地，給真正培育社會需要人才的機構(gòu)或企業(yè)，騰出更多更大的發(fā)展空間。