湖北
什么樣的領導一定不能跟著共事呢？
那就是特別能自我反思、窩里橫的領導。
你有沒有遇到過這類人？他們普遍的特點是能力不足，靠態度來湊。在一個公司里，部門之間互相扯皮是常有的事。這類人的對外表現是個老好人，領導的批評照單全收，外面部門甩來的鍋全部接著。最讓人討厭的是，他會把鍋甩給手下的人，不會為下屬擔任何責任，卻隨意把鍋扣在下屬身上。跟這種人共事，別指望自己名聲能好，在您看不到的地方，不知他給你甩了多少鍋。
而對內，他又是另一副模樣，霸道無理，無腦 PUA。遇到問題，先讓您反思自己，美其名曰自我復盤與成長，就跟那種討人厭的老式家長一樣，但凡出問題，就認定您不可能沒錯，秉持著“一個巴掌拍不響”的態度，特別煩人。這類人的畫像就是一個極其努力、敏感的笨蛋，為啥叫笨蛋？
因為更粗魯的詞匯咱不好發出來。由于他們能力不夠，所以對一切都沒有掌控感。當感到失控時，就會產生焦慮情緒，然后把這種焦慮傳遞給下屬，讓您陷入無盡的匯報會議、反思會議，周報、日報，甚至每天早上開會偶爾還要復盤工作，就跟那安陵容似的，總是強調自己出身不易，奮斗到如今位置的艱難，以及努力的意義。
好，回歸主題。為啥說這種領導不能跟呢？
工作無非幾個目的，升職、加薪、賺錢、實現夢想，還有個好的工作環境。跟這種人共事，工作體驗不會好，因為他隨時都在給你做服從性測試，升職加薪就別想了，你永遠不知道他在外面給你接了多少你不知道的鍋。
很多時候會出現這種情況，明明你工作成績出色，但能決定你升遷的、從未謀面的大領導對你印象很差。你猜猜怎么著？都是他給你甩的鍋。結果只有一條，在他的領導對他徹底不滿之前，你會被當成最后一顆子彈打了槍眼，然后一起被干掉。所以得評估一下，真遇上這種人，趕緊跑吧！
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