時間來到7月第一周的最后一個工作日，小編今天多次刷新人力資源與社會保障部的官網，看到了一個關于公開征集人力資源服務領域涉嫌違法違規(guī)線索的通知，但并沒有看到我們期待已久的關于養(yǎng)老金調整的正式通知。那么相信本周相關通知因該是不會發(fā)布了。

看到關于公開征集人力資源服務領取涉嫌違法違規(guī)線索的通知，大家聯想到什么呢？小編第一個就想到了最近特別熱的一條消息，就是“1月工作22歲退休，違規(guī)領取67萬養(yǎng)老金”的事件，看到網友們的留言紛紛要求就審批環(huán)節(jié)的各個部門追責，相信有關部門也在大力整治此類違規(guī)問題，務必要追回屬于廣大群眾的養(yǎng)老保險資金。

繼續(xù)說回養(yǎng)老金調整遲遲不發(fā)的問題，我們已經在上一篇文章中分析了為什么今年正式通知會公布的這么遲，原因是多方面的，方案制定過程是復雜的。我們來看看目前已經知道的今年調整的幾點變化：

1.向中低收入人群傾斜，這是目前已經明確的今天的調整點，至于如何傾斜，目前說法很多，有的人認為，會直接為養(yǎng)老金低于3000元的人群，增加定額調整額度；有的人認為會通過調整掛鉤傾斜比例，降低掛鉤調整的比例來得以實現，說實話，小編認為這個還要看各地的實際情況。

比如遼寧省，首先老齡化就比較嚴重，養(yǎng)老基金壓力較大，同時人均養(yǎng)老金水平本就不高，且從過往5年的調整變化來看，是降低定額調整和高齡傾斜調整，但是工齡掛鉤在2023年的調整方案上看到了驚喜是有所上升的，所以如果今年向中低收入傾斜，肯定也是會秉持著保障高收入水平人員的既得利益的基礎上進行的調整，最近小編收到了很多消息都在說，自己退休之前用更高的工齡以及更高繳費基數獲得更高的養(yǎng)老金水平，如果和低收入水平人員獲得一樣的傾斜調整，可能對于他們并不公平，也并不利于養(yǎng)老保險制度長期穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。所以我們猜測，有可能是提高定額調整，來提升中低收入人群的漲幅，既保障了高收入水平人員的既得利益，也不會繼續(xù)拉大高低收入水平之間的差距。

2.漲幅變化，從過往5年來看，養(yǎng)老金漲幅呈現逐年遞減趨勢。由2020年的5%，2021年4.5%，2022年4%，2023年3.8%逐漸遞減至2024年的3%，不難看出在最近五年中，2021年比2020年漲幅下降了0.5%，2022年比2021年漲幅下降了0.5%，2023年比2022年漲幅下降了0.2%，2024年比2023年漲幅下降0.8%，可以看出去年漲幅是五年以來漲幅下降最多的，通過廣大網友的分析，參考人均收入及物價的變化，我們猜測今年漲幅最理想的情況是保持在3%，但大概率有可能會到3%以下的可能性還是很高的。

3.顯而易見的是通知公布時間的變化，我們知道養(yǎng)老金的調整需要復雜的計算，還需要平衡各地的差距，因此今年的公布時間會較往年遲一些。但是補發(fā)依然會從2025年1月開始，因此目前留給各地的時間是很緊張的，因為公布了全國的漲幅后，各地還需要根據實際情況制定適合本省的方案，這很有可能會出現一天之內多地公布這也需要復雜的測算。

在這里小編還是要提醒廣大網友，目前官方關于養(yǎng)老金調整的通知還沒有正式下發(fā)，因此很多自媒體宣傳的關于XX省的養(yǎng)老金調整方案都是不正確的，也沒有任何關于養(yǎng)老金補發(fā)的消息，請廣大網友提高警惕，不要被騙，一切以官方調整為準。