江蘇
近日，內蒙古包頭市委講師團2025年人才引進工作引發熱議。公眾的質疑點在于：2025年2月公示的面試通過名單中，竟有3人與2023年12月的招聘入圍面試者姓名完全一致。那一次招聘因遭舉報而中止。
正常情況下，兩次不同時間的招聘，面試通過人員大概率不會完全一致。可包頭市委講師團的這兩次招聘結果卻“高度重合”，是巧合還是暗藏貓膩？
更添疑慮的是兩點：其一，2023年的招聘被舉報中止后，調查結果始終未向公眾公布，信息完全缺失。在如此不透明的背景下重啟招聘并出現名單重合，難以打消“暗箱操作”的猜測。其二，據爆料人稱，兩次招聘間隔一年多，而某崗位的年齡限制，也從2023年的“38周歲以下”悄然放寬至2025年的“40周歲以下”，且計算日期范圍也發生變化。如此“精準”的條件調整，被指“量體裁衣”，有為特定人員“開綠燈”之嫌。
事業單位人才引進事關公共服務質量與政府形象，一旦招聘過程出現不公正、不透明的情況，政府公信力必將遭受嚴重損害。包頭市委講師團及時啟動調查程序，是回應公眾關切的必要之舉，調查必須“一竿子插到底”。
這意味著，一方面要深挖2023年招聘被舉報的來龍去脈，若招聘中止后查明并無問題，相關部門應及時公開完整調查流程與結果，用“鐵證”消除公眾疑慮。若首次確實存在違規，而相同人員又在重啟招聘后順利入圍，則更要深入挖掘兩次招聘間可能存在的利益勾連和程序漏洞。
另一方面，鑒于此次調查主體是包頭市講師團，存在“既當運動員又當裁判員”的天然缺陷。為確保調查過程公開透明、調查結果令人信服，相關紀檢監察部門應當及時介入，組建獨立監督小組，全程參與調查工作。
從招聘條件設置到公示錄用，人才引進的每個環節都應建立更嚴格的標準，織密監督網絡。唯有秉持“一竿子插到底”的決心，才能讓人才選拔回歸公平正軌。
現代快報/現代＋評論員 靈靈幺
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