后悔才懂得，縣域政府官員十年歲月，晉升處級職務時間規劃

通過努力，十年內晉升正處級職務。這樣，即使是30歲進入政府體制內工作，也有15年時間，在45歲前，進入正處級實職序列工作。縣城人員晉升正處級年齡要求可以更加寬松一些，這個目標更加困難。但是，最終目標一樣，縣域政府人員起點低，還是要以10年為目標，持續努力。

一、從科員晉升到副科級領導職務，要在3年內完成

首先，縣域政府副科級實職的晉升，一般就是晉升到鄉鎮副職。縣區政府提拔晉升人員時，首先會要求晉升后，先去鄉鎮鍛煉一下工作經驗。在調任去鄉鎮時，優先爭取鄉鎮黨委副書記職務，因為這個職務一般分管鄉鎮黨建和經濟方面，容易出政績。這方面工作成績可以清晰量化，成績能夠被直觀表達出來，容易獲得認可。

其次，可以選擇就任縣區發改委或者招商局副局長。發改委是政府核心部門，向領導匯報工作的機會多，自然容易提拔。招商局相關工作領域的經濟指標，也是容易量化。只要成績達標或者達成一定地目標，就容易獲得認可。

最后，如果當前工作在黨委辦公室或者政府辦等核心部門，爭取擔任縣黨委辦公室或者綜合科科長，可以大范圍服務縣委書記和周圍局委的溝通事項，增加自己表現的機會，從而讓自己職務晉升概率成倍增加。

在縣級政府晉升至副科級，就是領導干部了，這是地方縣級政府人員仕途的一大門檻，會將大部分公職人員擋在門外，這一步是最難的。唯有拼盡全力，然后才可能有未來的發展。也許在縣域政府3年內完成副科級晉升很難，但是，也要持續努力，越早晉升，對以后的發展越有利。

二、從副科級晉升到正科級領導職務，要求2年內完成

總體目標就是在30歲前，解決縣域政府正科級實職的晉升。一般是首先選擇擔任鄉鎮黨委書記、鎮長或者鄉鎮人大主席等。這些正科級職務，也包括縣區局委一把手或者街道辦主任，或者縣區黨委部門科長等正科級實職。

成為副科級干部后，在縣區政府就是走上了領導崗位，可以經常在縣區一把手面前留有印象了，再提拔至正科級崗位，相比之前要容易許多。

三、從正科級晉升到副處級領導職務，要求3年內完成

正科級職務任職期間，至少具有2個不同正科級崗位實職的調整輪換經歷，并且累計擔任正科級職務工作時間超過3年。在此期間，如果沒有在鄉鎮或者鄉村干過2年以上，就需要想方設法，掛職到鄉鎮或者鄉村，并且持續時間2年以上。這是要有2年以上基層工作經歷或者掛職經驗，從而具備完成從正科級到副處級的晉升條件。

在這個時間段內，總體目標是，在33歲前成為副縣長。最好是成為省廳副處長，這就完成了從縣域到更高平臺的跨越，為后續事業的發展和提升拓寬道路。

副處級職務的主要晉升路徑，一種，是可以選擇在縣域深耕，任職本地經濟強鎮黨委書記，同時確保任期內GDP增速全縣排名第一，招商引資數額全縣排名第一。最好再推動1個十億級規模產業項目落地，能夠極大地推動本鎮經濟發展，從而作為自身晉升提拔的核心政績。

另一種，是也可以選擇借調到省廳工作和任職，實現事業發展平臺的跨越。通過工作前期建立的省廳人脈關系，爭取借調到省發展改革委員會或者省委組織部，接受師父帶徒弟一樣的工作形式，跟著師傅工作和學習。在省廳工作期間，可以積極主動承擔全省性政策制定相關工作。比如積極參與縣區級經濟發展考核辦法的修訂，積極發表具有建設性和深度思考的建議，避免低級錯誤，讓處長省心省力，從而認可自己，為自己職業發展提供助力。

四、從副處級職務晉升到正處級領導職務，要求3年內完成

這一階段總體目標是年齡在35-38歲之間，晉升成為縣委書記或者省廳處長，也需要選擇合適的路線。

一個路線，是選擇在縣區地域內實現職務突破，在任職縣委常委、常務副縣長期間，在縣區政府債務化解或者土地整治等攻堅任務方面做出成績。因為這些方面困難的解決辦法，在省委領導心目中的關注度比較高。可以利用智慧縣城等全省標桿項目包裝政府專項債，從而化解政府債務，實現吸引省委主要領導到本地調研，從而得到省委領導認可，在領導心目中留下深刻印象。

綜合來說，職務晉升還是需要優秀的業務能力做為核心基礎，人脈資源成為自身發展的加速器。