7月2日清晨，河南能源焦煤集團九里山礦工會辦公室門前人頭攢動。該礦運轉隊職工許師傅捧著因樂于助人獲得的獎品，開心地說：“就是扶了塊被風吹倒的展板，竟收到礦里的‘大禮包’！”

自去年8月該礦創新推行正向激勵機制以來，已有496名職工登上“正能量紅榜”，累計發放2萬余元的獎勵物資，整個礦區悄然掀起“小事顯擔當，平凡亦閃光”的新風尚。

積極探索新時代職工思想政治工作的新路徑，九里山礦工會不斷創新。2024年，該礦工會創新建立“常態化正向激勵”機制，制定了詳細的“常態化正向激勵”標準，設立“安全生產”“技術創新”“助人為樂”等5大類正向激勵條件。如“職工主動制止不安全行為獎勵10分”“撿拾井下散落螺絲獎勵5分”等，助人為樂、安全生產等20項行為被賦予具體分值，通過累計積分，分值最高者獲得獎勵。

該礦工會副主席張志向記者展示了“正能量”管理臺賬。小到拾金不昧，大到技術革新，職工的每一筆“正能量存款”都在每天實時更新。通過近一年的實踐，職工眼里有活、心里有秤，連工具都擺放得整整齊齊。

制度實施后，該礦工會不斷完善細節。“既要讓‘模范’戴紅花，更要讓實惠落口袋！”九里山礦工會主席周洛剛介紹說。該礦工會構建“精神+物質”立體激勵網，季度積分前10名的職工可享帶薪休假，年度“正能量之星”直接納入年終評先名單。

好制度帶動好氛圍。在該礦1614綜放工作面安裝中，該礦準備隊受“爭先創優”獎勵政策鼓舞，創下單日安裝7架液壓支架的礦史紀錄，提前3天完成任務；豫焦一隊勇挑安全生產重擔，在焦煤采掘頭面周評比中4次獲評“最好采掘頭面”，在礦井“直接區隊標準化對標”考核中3次排名第一，為礦井安全生產筑牢根基。

為擴大影響力，該礦工會還打造了“三個一”宣傳平臺：一個“好人好事”展示欄、一個“正能量”廣播站、一個“善行義舉”微信群。通過多維度宣傳，在礦區營造了“安全生產創水平、工作業績爭一流、樂于助人講品格”的濃厚氛圍。這種“看得見、聽得著”的傳播效應持續發酵。“以前覺得榜樣遙不可及，現在發現模范就在班組。”90后礦工劉偉面對采訪說道。

“下一步，我們將進一步深化正向激勵機制，通過量化善行、獎勵善舉，讓‘德者有得’的價值導向在烏金深處綻放更璀璨的光芒。”九里山礦黨委書記許成富表示。

（河南工人日報記者 李蕭伶 通訊員 孟福生）

來源：中工網